があるといっきにお給料があがると思います。昇格がない年の昇給で、20代だと年の昇給額が小さいことが多いと思いますが、30代以上の方（係長・課長・部長などある程度の役職の方）で、昇格がない年の昇給額はどのくらいになりますか？ どのくらいが平均なのでしょう？
回答終了
薦すると言われました。 しかし、上司の言い方的に昇格する役割に対してまだ足りないところもあるが、成長を見込んでの推薦と言われました。 まだまだ自分でも至らないところがあるのは自覚しております。 しかし、中途入社なので年齢的にも辞めさせないために昇格を推薦したとも捉えました。 昇格は昇給もあるので嬉しいことなのですか、情けをかけられてると思うと複雑な心境です、、 個人的にはトントン拍子で推薦されるほうが、自分も納得できて気持ち良く迎えられるのですが、前向きに考えてもよろしいのでしょうか。 同じような体験した方、または評価する立場の方々意見をお願いします。
解決済み
す。 具体的には「ビジネス会計検定3級」が35歳くらいまでに必要になりそうです。 過去2回応募して受験したのですが、まったく勉強をせずに受験をして落ちています。 合格率は60〜70%なので難しくはありません。 勉強すれば受かるのでは…と思いますが、勉強する気が起きないのです。 理由を個人的に分析したのですが、 ・システムエンジニアのため業務で生かされない ・業務が忙しすぎる ・他にやりたいことがある ・転職などで使える資格でもない などあまり取得するメリットが感じれないからです。 ただ後輩は取得していっているので、焦りはあります。 勉強ができない自分ができるようになるには危機感を覚えることかと思いますが、他に何か理由であったりメリットはありませんでしょうか？ また皆さんはどのようなモチベーションで勉強されていますでしょうか？ 当方は指定校推薦で大学受験の勉強なども経験しておりません。。。 勉強癖をつけれるようにアドバイスをいただきたいです。
のは一般的でしょうか？
するほど仕事量だけ増やされて昇格も昇給もしてもらえないというのが現状なのに何故そんな中仕事を真面目にこなさないといけないのでしょうか？？？ どんなに頑張ってもそれは評価という名目上の会社に都合のいい人物として扱われるだけじゃないですか そんな扱いしてくるならこちらも不真面目に適当に仕事しても文句言われる筋合いなんてないと思うんですけど違いますか？ 今はどこの会社も人をいかに安くこき使うか見たいなのが主流になっててほんとイライラするんですけど そしてこういうこと言うと決まって「嫌なら自営業しろ」みたいなこちらが悪いかのようなことばっか言ってきますけど筋違いもいいところですよね 立場上なら人を安くこき使うことは正当だとでも言うのですか？？？違うでしょ？人にそんなにたくさん仕事させるならそれに見合う給料は支払うべきでしょ？？部下に安い給料で大変な仕事させて自分は上から高みの見物して取り分だけ多くもらうってか？？どんだけ腹黒いんですかね？？
任に昇格時に28万円になりました。 しかしそこには固定残業代3万円分が含まれています。 主任昇格前は毎月3万円程度の残業は発生しており、残業代込みで26万円程度の支払いです。 今回の昇給額として、私の認識では2万円ではないかと思ってしまいます。 固定残業代はやってもやらなくても支払われる分ですが、やらないと仕事が終わらないという前提の下です。 この場合でも5万円の昇給とみなしますか？
。勤続39年昇給25年なし。万年ヒラです。人事、経理は昇給、昇格ありで社内の不倫でも不問です。よく掲示板で不倫したら懲戒になっ ているようですが本当ですか？
来年の4月に昇給がありますが、昇格の予定はないので、今の部署のままで少し昇給がされる位だと思います。
られ、真面目に出社しても大して上司とも会話もない程度の一社員なのに、 毎年年末年始休暇である12月29日や１月４日に出社しないといけないのですか？ 昇進、昇格、昇給させてもらった社員はしっかり休んでるし、鬱で４年も休職して、戦略になってなかった社員は上司にコミュニケーションを取ってもらったりしているのに、私は何もないどころか邪険扱いです。 たまには意思表示してもよさそうな気もするのですが？
から昇給の条件が変わりました。 会社が指定した資格を取得しないと昇格、昇給しないことです。 それも会社側が決めた資格を会社内で試験会場をつくり、その場に参加し合格することです。 それで落選だったとして、その後個人的に外部へ試験を受けに行き合格をもらったとしても昇給や昇格はしてくれません。 それに、中途で採用された方は年齢で決められているのか当たり前かのように上の等級で入社してきます。 ですが、元々いた社員の方が下の等級です。 それから、人件費が多いからと会社の関連事業へ行かされて関連事業で人件費を落とされます。 こういった会社の仕組みは普通なのですか？ 私が調べた結果、資格を取らないと昇給や昇格をさせないのはパワハラだと書いてありました。 みなさんどう思いますか？
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