た廃棄物処理関係の仕事のため、関係している資格を取得するため、資金繰りしながらやっています。 会社が取らせてくれるよという意見もあると思いますが、絶対にそこに入社できるかわかりませんし、勉強してます。 そこで質問なのですが、みなさんの中にも他県に行ってまで試験を受けたり、教習所の講習料を比べたりした方もいると思います。その時のお話を聞かせていただけませんか？
解決済み
したみたいです。 ファニーワークってどんな会社かわかりますか？ 学生は教育業界の営業は何で敬遠しますか？
必要のないお金持ちやそのご子息が、不労所得に甘えず、その資金力を背景に浪費する暇もないほど身を粉にして働き、一族の教育にも今以上に積極的に投資し始めたら、 雇用が生まれて納税が増えるどころか、今とは比較にならないほど国のシステムは富裕層に有利に作り変えられて、貧富の差は埋まりようがないと思うのですがどうでしょうか？ ..トマピケティ的なことを言いたい訳ではないです。
回答終了
て生活できますかね。
なります。会社は個人経営から株式会社になり2年になります。 最近業績が悪いこともあり今期赤字になる月がありました。途中で赤字になりそうな事、いくら赤字になったなど社長に報告していました。 社長から「お金の管理と作業とは一緒にできない〇〇さんは俺にどっちををして欲しいのか？」と言われて、私は事務員で入ったため作業はできないからお金の管理をするので社長は作業員達に教育しながら現場をして下さいと話しました。 しかし、まだ株式になりたての会社のこともあり会社のお金に余裕がありません。 今回のように赤字になると何とかしろ！お金の工面をしてこい！と毎度言ってきます。うちの自宅の家計簿でさえここまで悩むことはないので、会社のお金を何とか準備（例えば追加融資を考える、回せる支払いは後回しにするなど）しなきゃと考えるのがとてもストレスになっています。 事務員とは常にこのような事まで考えなければいけないのでしょうか？ 役員（うちは小さい会社なのでつまり社長）が考えるべき事ではないでしょうか？
学部（心理学部以外）出身の社会人です。 資金が学費1年分しかありません。 もう1年分と、2年間の生活費（バイトはできないでしょうから）、予備校（やはり他学部なので）の資金が足りません。 とりあえず勉強し始めないと始まらないので、予備校にはまだ行かず、働きながら自分でやっています。 志望校は決まっていて、通信制度や土日夜間開講はありません。 ただ長期履修制度や奨学金制度はあります。 長期スパン（2、3年くらい）で考えてはいるのものの、 さすがにこれだけの大金を貯めることができるのかと不安になってきました。 皆様はどうしていらっしゃいますでしょうか、 何か私が見落としているいい方法があればご教授願いたいのですが・・・
で、1歳の子どもがいます。 前職(契約社員)を退職してから2年程経ち、その間に妊娠・流産・出産を経験し現在に至ります。この2年で資格も2つ取得しました。 過去の質問をみていただけるとわかるのですが、 我が家には借金(義母が作った借金と夫の奨学金)があり、当時はプロポーズを受けるべきかと質問させていただいのですが、結局結婚し子どもも授かり、やりくり上手が幸いし1000万近い返済も、残り僅かとなりました。 (過去の自分に、「あんた頑張ったよ！」と言ってやりたい！) 私達の老後資金の用意・子どもの教育費の準備・第二子を望んでいることもあり、 経済的余裕を持ちたいため、子どもが1歳を迎えるタイミングで再就職を考えています。 本当はもっと早く行動したかったですが、なかなか子どもを授からなかったこと、授かっても産むことができなかったこともあり、出産を優先しました。子どもと過ごせたこの1年はとても尊く、行動が遅くなったことは一切後悔していません。 ちなみに、独身時代に貯めた私個人の資産は少しは有り、家計貯金も少しは有る状態です。私の年齢を考えそう遠くない未来には第二子が欲しいのと、子どもの預け先が決まったので今転職に踏み切った次第です。 転職活動自体は2ヶ月程前からしており、ブランク期間と社会人経験の浅さが原因で書類もなかなか通らないですが、子どもに不自由な思いをさせたくないので踏ん張っています。(過去質にも書きましたが、毒親育ちのため自己肯定感が低く、人間関係のトラブルが原因でメンタルがやられての退職が多かったです。時が経ち、だいぶ強くなったと思っています) 本題です。 かなりの数を応募したなか、大変有り難いことに何社か面接まで進むことができ、 そのうち運良く最終面接まで進むことができた企業があります。 その企業は大手のグループ会社で、経営基盤がしっかりしており長期就業可能な業務です。 ポジションは主任クラス。過去在籍していた企業で退職するまでの数ヶ月、小規模チームリーダーをした経験を評価していただいたようです。(正直信じ難い) 募集形態としては未経験も募集していたので、そんなにハードワークではないと推察しています。 業務的に色々な常駐先に行くのですが、属人的業務にならないよう短いと1年程で常駐先が変わるそうです。給与面は、年齢の割に社会人経験が浅くブランク期間があるのにも関わらずそこまで低くはないです。残業は20～30時間/月なので、ポジションを考慮すると妥当だと考えています。福利厚生は普通です(最低限のものが揃っていればそこまで重視していない)。 もともと上昇志向は高く、マネジメント経験が積めることが決め手で最終選考に望もうと思ったのですが、2つ懸念事項があります。 1つ目は勤務地。遠いとドアドアで90分だそうで、プロジェクトの希望は言えないとのこと。基本的に常駐先企業の就業形態に合わせるので、リモートやフレックスが使えれば多少遠くてもと思ったのですが、全ては運次第なので、今後子どものお迎えや将来的に第二子を考えた時にあまり遠い上にリモートなどが使えないとお迎えに間に合わないし、あまり帰宅が遅いと子どもと過ごす時間がとりづらいのです。 2つ目は雇用形態。最初は契約社員で問題ないのですが、数年後に無期契約社員となるらしく、結局契約社員から抜け出せないということに心配を感じています。 というのも、先のことはわからないですが、私は定年まで仕事をしたいのでいつか更なるキャリアアップを目指して転職となった時に、やはり契約社員＜正社員というイメージがあり、書類選考にも響くのでは？と考えているからです。その企業での実績を積むことでカバーできるものでしょうか？ 子どもは勿論大事ですが、社会人キャリアを諦めるのも切ないです。 その2点が気にならなければ、喜んで働かせていただきたいのですが。 このことを家族や近しい人に相談すると、あまりポジティブな回答はありませんでした。ただでさえ子育てが大変でブランクもあるのに、わざわざしんどいポジションに就く意味がわからない、ストレスでメンタルやられそう等の意見でした。 そう言われてみると、冷静に考えてみる必要があると思いました。 皆様が私の立場なら、チャンスを逃さずこの企業に決めますか？ それとも、周囲の声に賛同し別の企業を探しますか？ ちなみに上記で話した経済的な理由(借金)により派遣やパート、アルバイトなどの雇用形態は考えておりませんので、ご理解くださいませ。 視野が狭いと思うので、いろいろな方の意見を伺いたいです。 ワーキングマザーの意見、大歓迎です。 (お手柔らかにお願いいたします) よろしくお願いいたします。
れてしまい数日前に退官しました。 実家に帰ったには良いのですが田舎には仕事がなく、また貧乏な家庭な為お小遣いや活動資金ももらうことができません…上京して就職したいと考えてるのですが、マンスリーマンションやレオパレス等はこんな自分でも借りることができるのでしょうか？それとも門前払いされますか？またもしこんな人間でも入れる住居があるならば教えてください
通信を受けて資格を取得するためには必要ない大まかな資金や年数を教えていただきたいです。資格は看護師の みで3年間看護師専門学校に通ってました。
は、日本市場の縮小により今後積極的に海外展開を図っていこうと考えています。 社員教育においてもグローバル社会で通用・活躍できる人材育成を掲げ、研修体系を構築しようとしています。 今回は研修制度について、ふと疑問に思い、皆さんはどのように考えられるか意見を聞きたく知恵袋に投稿しました。 昨年度より、海外で今後活躍する為に、海外の事業所で選抜された人材のみが研修を受けることのできる取り組みが始まりました。 その選考要件としては、TOEIC８６０点以上また人材の資質とあります。 今回その選考があり、同期６０名中、４名が選抜され海外事業所で研修を受ける事になりました。 （私はTOEIC７６０点の為、選抜されませんでした。留学経験はありません。） その選抜された人たちは留学経験が少なくても１年以上ある方達ばかりです。 今後のキャリアプランを考える上で是非とも経験したいと思っていた私には悔しい思いでいっぱいでした。 今回は愚痴を言うわけではありません。 結局、私のように留学していない（またはできない（金銭等））で教育機会に恵まれた人（今回は留学した人）と 恵まれなかった人では今後ますます人生に大きな影響を与える事態になるのではないかと思います。 （今までは企業にも多少余裕があり、入ってから人材を育成している流れがあったと思いますが。。。） 今後の研修制度のあり方として会社に提言する時、よいアドバイスがあればお願いします。 私はむしろ、留学経験のない人間を行かせるべきだ！と言おうと思っています。
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