なかったのですが、 今じゃアラフォーのおばさん上司達に対して死ねばいいのにとストレスで毎日思うようになりました。 いい人って結局潰されるだけですよね。わがままで仕事も出来ないくせに長く居座ってるだけでいじめをしてストレス発散しているおばさんが許せない。 老害でしかないので家庭で主婦やって家から出ないで欲しい。 おばさんてなんで根性まで腐ってるんですか。 こんなおばさんのいる職場の方どうやり過ごしてますか。
解決済み
りますか? unkoさんの周りでそういうひとはいますか?というのも、もう高校なんかやめたいんです。僕はいわゆる地方の自称進学校に通っています。やっても効果がないゴミみたいな課題ばっか出してくる。東大はここ数年一人も出てない位の実績なのに教師の意識とプライドは何故か高い。学校の課題をやったらどの大学でもいける、だから予備校いらない、自分で参考書買わなくていい主義。生徒は生徒で受験のことを考えない定期考査第一主義。そんな感じなので入学一週間でこの高校に入ったことに絶望しました。それ以降僕にとって学校というのは1日のうちのさんぶんのいちのじかんを奪うだけの存在になりました それでも一年間も我慢しました。でももう嫌になりました。進学校の授業がショボいということと高認という制度があること、独学は最強であることを知っていたら絶対にこんな高校には入ろうとも思わなかったです。そもそも中学校のころの進路アンケートの選択肢のなかに高認→専門学校及び四年制大学みたいな項目が無いことが異常だと思う。本題なのですが、高校中退者または通信制高校の卒業生が東大理科1、2類に入学してちゃんと学部を卒業し大学院を卒業したひとは就職のときに不利になるのでしょうか?
高一貫校に通っています。 その今通っている学校に貢献したいので中高一貫校の教員になれたらと思っています。 しかし自分で職業について調べていたら 社会科の教員は倍率も高く、これからの時代は少子化により年収が下がったり倍率もあがったりすると書いてありました。 私が就職するくらいの時期(約10年後)はやはり教員になるのは今より大変になってしまうのでしょうか? また、中高一貫校の教員は中学だけ、高校だけの教師より就職する事が難しくなるようなことはありますか? 最後にですが、教員を目指している人は大学で何を主に学ぶのか、教員採用試験はどのような形式なのか、教えていただけたら嬉しいです! 長文、乱文失礼しました。
朝の情報番組で詳しく紹介されてたらしい。 いじめの数 どれくらいあったの?
て、 無責任からの後始末は補助しているという嘘で付きまとっています。 危険な仕組みにわざと陥れて全部なくすようにしています、 自分本位の儲け主義、後のことは知らない存ぜぬにされるのって、 そんな人こそ仕事に向いてないひとじゃないですか? 他人のするべきことを、やりましょうと、 良いものはみんな持ってちゃえ、もらっちゃえ、 あとは、ゴミのような苦情でもかたずけさせておけみたいな上司って、 経営側になりたかっただけでしょうか? なるためにはたくさん知識戦略もってないと、なれないとか言ってるし、 多数の前で話せないと教師に不向きとか言ってるし、 そんな職業やりたいなんて言ったこと無いんですけれど、 就職斡旋、就職紹介のありかた、学校にも担当者がいると思うんですが、 学生の就職斡旋してあげてる人に大人を試して学生優先に入れてあげてるようなんですけれど。
さい。(長文です) 最終的な質問は、一番下にあります。 止める意見があっても決行しますが、背中を押してほしいのかもしれません。 ≪状況説明≫ 私・・・事務派遣、26歳。現在の会社での勤務期間は2年半。満3年を期に、直接雇用の打診あり。 Aさん・・・事務派遣、32歳。現在の会社での勤務期間は1年強。今月末で解雇。(詳細は下記) ※部署内には、他に派遣社員はいない。 Aさんは入社以来仕事をせず、遊びに来ているとしか思えません。 【仕事をしない】というのは、能力ではなく姿勢の問題です。 ≪具体例≫ ●電話を取らない。 →事務作業の中に電話応対も含むのが暗黙のルールだが、「契約書に含まれていない」と、電話応対を拒否。(私と中堅社員で応対) 因みに、面接の際に上司から「電話応対も含む」と言ってあり、Aさんは了承したとのこと。 ●雑用(来客対応、ゴミ捨て、その他庶務)も一切拒否。 →電話同様、「契約書には含まれていない」の一点張り。これも面接の際に上司から口頭で伝えてある。 上司や他の社員から雑用を言い渡された場合、私へ下請けに出す。 ★何故自分でやらないのか、と尋ねたところ、「○○さんの方が私(Aさん)より早く入社しているから、顔を立てなきゃと思った」とのこと。(ナメられてるとしか思えませんが) また、仕事を言い渡した社員に対し、度々「嫌です」と拒否。 ●一日のうち、着席している時間が1/3程度。(長時間席を外すような業務は無い) →Aさんに聞いたところ、「毎日遅くまで起きているので、勤務中に眠くなりトイレで寝る」とのこと。 その他、トイレで他部署の派遣社員との長話、階段ホールで私用電話等、何度も目撃。 上記の様な勤務態度が事実としてあるため、今月末で解雇。 ≪Aさんの主張≫ ・人が増えたから私(Aさん)がクビになる。(実際人員は増えましたが、それ以前から解雇の話はありました) ・今までに勤めてきた会社は、派遣より社員を先にクビにしていた。今の会社は派遣を大事にしない。 どうやら「自業自得」ということを分かっていないようで、激しく勘違いをしているのでは、と思います。 ≪本題の質問≫ 今まで散々馬鹿にされた様で、私は悔しさでいっぱいです。 そこで、Aさん最後の出勤日、言いたいことをぶつけようかと思っています。 ・解雇の原因はAさん自身にあること ・Aさんのお陰で「所詮派遣」という括りで見られることの腹立たしさ ・同じ単価で働くことへの憤り ・Aさんがいい反面教師だということ(←これは嫌味ですね) 私がスッキリする以外は誰も得しません。大人気無いのも承知の上です。
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