は若作りでお喋りなところはあれど、悪い人ではないです。 本人は握手をすると「今日も元気を貰って仕事を頑張れるよ！」とニコニコ満足気です。 ただ私はパーソナルスペースが狭い方で他人との接触も嫌悪感を感じやすい潔癖症です。 性格が悪いかもしれないですがはっきり言って嫌です…まだ就職して3か月程度の新人の為悪い顔ができません。周りにはむしろ仲が良く良く話す間柄だと思われていると思います。 このまま常習化すると思うと憂鬱です。どのように断るのが自然でしょうか？
解決済み
ください。 分かりやすく説明すると、自分は、色々と話ししたり優しくしたのに送別会時にただ軽くお礼を言われただけです。なのに他の人には、泣きながら握手して別れの挨拶をしていました。この別れの挨拶の感動の差は どこからできるのか？を知りたいです。
く者です。今回の衆院選に限らず今後も応援したい候補者と政党があるのですが、どの程度まで応援が認められているのか分からず質問しました。 ネット上では公務員としての地位を利用した勧誘などをせず尚且つ役員等にならなければ党員・後援会への加入OKとする論説と、街頭演説の傍聴や候補者との握手程度までしか認められないとするものがありました。 実際はどうなのでしょうか。 地方公務員の事務職（選管以外）の想定でお願いします。
導者で 頼りになりました 顔もタイプです 告白したいですが 今後も会社で働いていきたいので せめて手に触れたいです 相手は50代独身者で 私は30代独身です やめたほうがいいですか？
。 皆様にお聞きしたいのですが、現在、製造会社に務めています、その同じ会社に問題のある社員がいます 。 その方は勤続2年の40代前半の方なのですが、仕事を覚えてくれません。その方は製造をした後の製品を缶や容器に詰める作業担当なのですが、まず恐ろしいほど作業が遅いです。と、いうか作業に入る前の動きが遅すぎてみんな呆れています。 そして、作業に入ってもかなりの確率でミスをする始末です。 製品をまともに詰めているか心配で、詰める作業場のリーダーが新人の子の指導をせずに問題の社員の監視をしてしまっている状態です。 更には、製品を詰める時にこぼしてしまい、掃除をする際、周りの社員が掃除を手伝うと、問題の社員からは驚きの一言が…その一言とは「リーダーから、手伝ってもらった時はお礼を言いなさいと言われたので、お礼を言っときます。ありがとう。」です。 掃除を手伝っている社員も呆気にとられて反応が出来なかったそうです。 まだまだあります、今年新しく入った新人社員と問題の社員が接する機会があり、その際に「オレがこの会社で一番仕事のできる人間だから。オレの言うことを聞いていれば大丈夫だから。」等と言っているのです。これにはもう他の社員一同失笑しかありませんでした。 他にも、新しく入った社員にはなぜが喋りかけ、周囲の社員には一切コミュニケーションを取らないといった方です。 まだあります。 新入社員に話しかけ、自分の話を聞いてくれる相手にはとことん距離を詰めて、入社一月も経たない新人に「AKB好き？AKBの握手会行かない？」「海ほたるに行かない？」等、(まぁここまではいいのですが)極めつけは、「家の中が見たいから住所を教えて」といきなりプライベートを探ろうとして気持ち悪がられていることです。 最後に課全体で飲み会をしているときの話です。 無礼講の席で、皆が飲みながら食べながら楽しんでいる時です。 いきなり立ち上がったかと思うと、「お腹がいっぱいになったので帰ります」と言い残し帰ってしまったのです。この時もみんな空いた口が塞がらない状態でした。 と、ここまで長々と読んでいただきます本当にありがとうございます。 本題はここからなのですが、ここまで、悪態をついてきましたが、私を含め皆はこの方が嫌いというわけではありません。 ただ、円滑なコミュニケーションをとり、皆が仲良く元気に仕事が出来るようにしたいのです。 そこで、この悩みを読んでくれた方々に質問です。 皆様ならどのようにこの方とコミュニケーションを取りますでしょうか？知恵をお貸しください。 出来れば詳細な意見をいただけると幸いです。何卒、よろしくお願いいたします。
のですが、 これは他意はなく、ただ盛り上がったら誰相手でもするものですか？人にもよるとは思いますが、 、 好きな人だったので、嬉しくなってしまいました(*_*)
くアラサー独身女です。今の会社に入社して1年ほど経ちました。 今年の3月ごろから社長に個人的に飲みに誘われる(サシ飲み)ので困っています。頻度は1ヶ月に一回ほどです。 社用携帯がなく個人の携帯に会社のLINEワークスが入っており他の社員の方とは仕事の連絡はそこで取ります。しかし社長はショートメール(sms)で個人的に誘ってきます。会社の近くで飲むと他の社員にバレるからなど言うので、誤爆防止なのかもしれません。 最初は「仕事に慣れたかどうか」「資格の勉強がんばれ会」など理由をつけて誘われ、私も断れなく嫌々行っていましたが最近はただ飲みたいだけ話したいだけのようで、コロナ禍ですし正直断りたいです。 自分が実質オーナーのような個人店で(20時過ぎても知り合いなら酒提供)開催され、そのあとは、系列店の営業休止中のラウンジでカラオケに付き合わされます。社長が酔っ払うと「かわいい、相性が合う、彼氏に立候補したい、離婚して付き合いたい」などと言ってきてこの前は帰りのタクシーで握手を求められ、断ることができず握手しました。正直気持ち悪いし、誘われた日は出来るだけ露出のない格好で行くようにして自衛しているもののいつ何が起こるのかわからないと怖くなっています。 このような時期で仕事をやめるわけにもいかないので、メールのうまい断り方が知りたいです。彼氏ができたとか嘘をつくしかないのでしょうか…
いな人から電話がかかってきて何時間も親身に話を聞いたり相手の話しに付き合うことはできますか？ 私の事ですが同じ職場で働いていた同僚に好感を持っていました。その方によくボディタッチされていました。例えば、私が落ち込んでいる時に「元気だしてよ」と肩をポンポン叩かれながら言われた事、泣いてしまった時に肩をさすりながらそばにいてくれました。 退職する前に引継ぎの件や落ち込んだ時、電話で何時間も親身になって話をきいてくれました。しかもそのj方は母子家庭で中学生以上の子供2人いるのですが夜中の１２時過ぎまで話していた事が3回ほどありました。 しかし会社では他の人とは楽しそうに話すのに私に対して何となくそっけない態度をとることもありました。 しかも退職する時の最後の言葉が「元気でね」でした。その後、職場の人何人かで食事にいったこともありますが、その方はほとんど話しかけてきませんでした。退職してから久しぶりに会ったていうのに冷たい人なのかなと思いました。 先日、会社の親睦会に呼ばれて帰り際に言われた言葉も「元気でね」でした。親睦会の翌日に心配かけていた件もあったので久しぶりに電話をして初め普通に話ししてよかったのですが最後に電話を切る時も「元気でね」でした。 今まで3度もそのような事を言われたので嫌われているのではないかと思い悲しくなりました。好感を持っていた方なのに「元気で」って言われると今後は会うつもり（会いたくない）ないので別れの一言だと感じました。 親睦会の時も「じゃあね」と握手をしてきたので考えすぎなのかなとも思いますがどうなんでしょうか？
じ部署で働いていたのですが、半年ほど前に部署が変わり今は別の部署にいます。 前の部署のメンバーで送別会をしようと誘われて、参加する予定です。 ただ、もともと聞いていた話では私以外に女性が2人参加する予定だったのですが日程の都合上女性は私しか参加できないようで、他に約10人の男性が参加します。 私は男性が少し苦手です。 まず、握手やハイタッチなどのような触る行為ができません。自分の父でさえ触られることが苦手です。 触られると寒気と吐き気に襲われたり、震えがでます。 仕事場など普通に話す分には問題なく、触る行為がなければ基本大丈夫です。 しかし、飲み会や食事のような人との距離が近くなる時は触れる行為がなくとも、近くに女性がいないと同じような状態になることが多いです。 現時点で女性が私のみでこういった症状が出ることから、何か理由をつけて断ろうかなと考えています。 しかし、ご退職される方はお世話になった方でもあり、参加すべきなのかなと悩んでおります。 まず、女性がいないことを理由に断るのはアリなのでしょうか？やはり一度参加できるといったため、参加するべきなのでしょうか？
したいのですが・・・。いくつか質問があります。 1.サイン会はどのような場所で、どのような状況で、どの くらいの時間をもってやるのですか？雰囲気的なものを教えて下さい。 2.手紙、差し入れはどのように渡すのでしょうか。（どのタイミングで・・・） 3.差し入れはどのようなものがいいのでしょうか。遠いところからお越しくださる方です。 サイン会というのが初めてで、右も左もわからない状態です。大好きなイラストレーターさんなので、絶対に迷惑となることはしたくないです。 上の質問の内容でなくてもいいので、サイン会について、教えて下さい。
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