、「先ほどお電話いただいてた○○です」でいいですか?電話に出て挨拶もしないのは違和感ある気がするんですが大丈夫でしょうか?
回答終了
応募先の会社から「面接希望日時を教えてください」と 連絡が来て返信したのですが、 今その求人を見たら掲載終了となっていました。 返信した後の応募先の会社からの連絡はまだ来ておりません。 掲載終了となっているということは、もう募集自体終了してしまったのでしょうか? 面接希望日時を伝えたのですが、もう他の採用者が決まってしまって面接できないということなのでしょうか? これらの旨を電話して聞くことは失礼にあたってしまうでしょうか? 働きたくて応募したので、なんとか面接だけでもと 思ってしまいます。 詳しい方教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
んでした。 埼玉から東京都心に通勤。最安ルートでも25000円前後かかりそうです。 書類選考があるかは不明ですが、選考において落とされる可能性ありますかね。 今まで交通費は全額支給されていたので上限額がいくらか気になります。もし自己負担が発生すれば、仮に採用されても考えてしまいます(やはり少額でも自己負担はキツい)もちろん、最初から交通費全額支給の求人に応募すればいいのですが。 25000円はやはり交通費としては高いでしょうか。 また面接で支給上限額を聞いても失礼ではないでしょうか。求人の時点で交通費規定支給上限:◯◯円まで明記してあれば応募するか否の判断材料になるのですが。 よろしくお願いいたします。
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いです。 バイトルにはA店で面接を行います、と記載されているのに、採用担当の方から面接場所はB店です、とメールがきました。 これだけならまあよかったんですが、当日の3時間ほど前にC店にいるのでC店で行いましょう、とメールがきていました。 私は気付かずB店に行き、しばらくしてメールに気づき、面接場所を間違えてしまったことの謝罪もしました。 謝罪もなく、「えー(笑)」という反応でした。B店からC店までは遠く、別日になったんですが、キャンセルしたいです。 応募したのにキャンセルはできますか?失礼ですか?普通にあることなんでしょうか? 回答お待ちしてます。
応募時の募集内容と面接で説明された内容、採用時の内容と差があったため、お知恵を貸していただきたいです。 【募集内容】 ・基本給23万円 ・週休2日制 ・固定残業代なし ・平均勤務日数:1ヶ月あたり18日~22日 ・1日の拘束時間は10時間 ・昼休憩1時間+小休憩15分×2 ・実働時間8時間30分 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・賞与有 ・昇給有 ・制服有 ・交通費規定支給 【面接時の説明】 ・8:30~19:00 ・実働時間10時間ほど ・イベント時等は2週間程の連勤有り (面接を担当してくださった方(店舗責任者)は面接があることを採用担当者(社長)から聞いていなかったとの事で、給与や休日、福利厚生面は説明出来ないとのことでした。また、この方は固定残業制でスタッフが足りないことにより現在3ヶ月程休んでいないそうです) 【採用時の説明】 ・基本給20万円 ・8:30〜16:30 or 11:30〜19:30 ・実働7時間、休憩1時間 ・残業代は時給1100円 ・週休二日制 ・月の休日は8日 改めて後日担当者に確認予定ではあるのですが、労働基準法等について詳しくないので、質問をさせてください。 ・実働が7時間のため、1時間分の残業代は1100円で問題ないとおもいますが、8時間を超えた残業の場合1.25倍の時給計算になると考えてよろしいでしょうか? (実働7時間×22日=154時間 20万÷154時間=1298円 1298円×1.25=1622円) ・基本給が最初の募集内容と3万円ほど差があるのですが、虚偽記載にはならないのでしょうか? 面接時の説明では情報共有ができていなかったり過重労働だったりとかなり怪しい会社なのですが、仕事内容に興味があるので前向きに検討したいと考えています。 上記以外にもおかしいところなどありましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
50)から電話があったのですが、迷惑電話ではないかと思って出ませんでした。 後から電話番号をネットで検索したのですが、ヒットしませんでした。 受けてる会社は製造業で規模も3000人ほどの従業員がいる会社なので、固定電話からかけてくるのではないかと思うのですがどうでしょうか?求人票右下の担当者の欄に記載されている電話番号も、今日かかってきた番号とは違うようでした。
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、〇〇の中のAという種類の業務は経験があっても、実は募集していた仕事はBという経験のない業務だった場合、これはワーカー側の予想不足と、店舗側の説明不足両方に原因があると思います。 ※一般的に同業派遣先の募集ではAのみ経験は不可と記載があります。 このような事態が起きて、帰ることを提案されて帰ったのですが、タイミー側からは「企業側の配慮によりペナルティポイントをつけないでキャンセルした」と返答が来ました。 こちらとしては、条件通りに応募したら帰ることを提案され、同等の非があるにも関わらず企業側の配慮という話を持ち出されるのは不自然に感じます。 こういった場合はワーカーに非があるというのが社会一般の考え方なのでしょうか。
設済みです。在職中です。 先日、1件の応募をしました。 そこは紹介状必須 応募は、紹介状、履歴書、職務経歴書をメールで送付でした。 質問 求人検索した感じ、紹介状必須の会社がほとんどでした。オンラインで直接応募できる会社は、やはり少ないでしょうか? また今どき郵送で紹介状、履歴書、職務経歴書を[郵送]で送るよう指定している会社をどう思いますか? 郵送またはメールで提出、なら良いですが… 私は現職でリモートワーク導入、ペーパーレス化の推進等あって、郵送と見ると、応募をやめます(転職サイトも併用のため)
契約社員
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メールには面接の日程が3択で選べて、持ち物、住所などの記載されてました。 私は3択から希望の日程を1つに絞り返事したのですが、2日間たっても返事が来ません。面接は5日後です。 相手としては、私のメールで完結して、面接日、確定ということでしょうか? それとも、やっぱり却下ってことでしょうか? 今までの会社は、求人応募したら翌日には書類選考通過の連絡きて、希望の面接、日程伝えたら、すぐに連絡は返ってきてそれで完結してるので、いつもとは対応が違う企業のようです。
いいでしょうか? 応募したところは約1年前のものでしたが、先程見つけたのはつい最近募集開始していたものです。
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