しかし店は辞めていないようで、バイト先のグループLINEからも退会してませんし、年末調整の紙も提出しに来たようなので入院しているとかでも無さそうです。これまでは週6で1日6時間くらい働いていたので、103万の壁のような何かが原因で来ていない可能性はあるのでしょうか。 最近、年末年始のシフトを提出したのですが、1月から突然復活し新年早々嫌な思いをしながらバイトしなければいけないという事態にならないか不安です。
回答終了
昼はどうすれば良いのでしょうか？ また朝、昼、夜のシフトで分かれてるのですが、それぞれ何人くらい採用になったのでしょうか？
トをしているのですが人手が少ないのか年末年始入れるか聞かれて入れると答えたら29日30日31日1日２日３日にバイトが入れられるらしいです 本当は２日ぐらいどこかに入ろうと思ったのですが全部入れられそうで嫌です 年末年始入れないとクビみたいなのも最初入った時の書類で書かされたらしいのですがどうすればいいのですか？ 年末年始は希望のシフトは無視されて勝手に入れられるものなのですか?
りませんか？（理由を言わなくてもその期間にシフトに入らなかったことを理由に解雇したとしか考えられないような行為も懲役10年に します） 以下の記事 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20211223-00273966 を読んで大量の学生がテスト期間中にバイトのシフトを強制的に入れられ留年か店辞めるかの二択を迫られたり、年末年始に帰省できなかったりクリスマスに恋人と過ごしたくてもバイトのシフトを強要されたりなどの労基法違反な人権侵害が行われているためこのような法案を思いつきました。 この法案に賛成ですか？反対ですか？ また、この法案を通したら社会はどうなると思いますか？
解決済み
年末年始の為一週間の休みが発生します。 有給を使用するか、その分どこかでシフトを増やすかどちらかと言われたのですが会社が定めてるお休みななので、そのまま普通に休め、シフトを増やす必要がないと思ってたいたのですが私の認識が違いますか？
ところ3連勤で1日休みがありその後、また6連勤で全て5時間半で組まれていました。 私はもともと週3〜4の最大4時間と伝えており、親にも相談したところ入りすぎと注意を受けました。 休み希望を入れなかった私も悪いですが、最大週4と伝えていたのでまさか6連勤になるとは思いませんでした。 社員さんにシフトの変更をお願いしたいのですが、どう伝えるのが1番良いのか教えていただきたいです。お願いします。
始（12/23から1/5まで）にアルバイトさんが 集まるか不安です。出勤率を高める何か良いアイデアはありませんか？
あるので、無理とのことで提出したら、年末年始出てください！との返信が来ました。 どう断ればいいですか？また、自分は別にそんなに大きな事だとは思わないのですが、今の時代、こういう事も自分は、どう断ろう、とか予定があるのに...と感じているのでパワハラになるのですかね...？？
入れること、年末年始やお盆にシフトに入れることが重視されていますか？
トが入れば年末年始も仕事になりますか？
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