ます。 元々独身の時は正社員で嫁ぐために転職・パート勤務になり一年後、つわりの時にドクターストップがかかり退職しました。 娘が一月生まれのためつわりの時から保育園入園まで2年と少し旦那の稼ぎだけでやってきました。(それもとても厳しいので貯金の削りながら) 4月入園と同時に現在のパートに働き始めました。 8:30〜15:30の勤務で標準保育を利用してます。 旦那名義の住宅ローンや車のローン、生活費保険代など支払いでほぼ毎月なくなっていくような生活です。 旦那に正社員になってくれと言われたのですが、もちろん厳しい状況は理解してます。 ですが、子供といる時間を減らすのは・・とか、これから2人目を考えた時(私的には1年半後とかにでもと考えてます)、子供がまだお熱など出す時休みにくいなど会社側の理解がなければやっていけないのかも・・などいろいろ考えてしまい踏み切れません。 以前のようにつわりの時休むことが増えてしまったら・・ たとえ、正社員になれたとしてどんな生活になるのか想像もつきません。 おそらく恐らく8:00〜17:30のところを視野に調べてはいます。 夫婦共働きの方の生活・家事どのように分担や乗り越えているのか知りたいです。 正社員で妊娠した時会社側はすんなり受け入れてくれましたか? 子供との時間はどう確保されていますか? 境遇が似ている方や、先輩ママさんなどアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
と無関係の会社員で、私達夫婦は夫の両親とは別居です) 土曜日曜と祝祭日が休みのはずなんですが、平日が 祝祭日だと義母から「出勤できない?」と言われます。 その分の給料は出ません。(一ヶ月の給料が固定で決まってるので) バカバカしいので用事がなくても「用事があって出られません」と断ります。 でもしつこく「なんとかならない?ダメなら土曜日は出られない?」とどさくさ紛れに週末に出勤させようとしてきたりして、毎回このやり取りが面倒くさくてうんざりします。 やっとの思いで断ると今度はすごく不機嫌になってこちらに罪悪感を植えつけようとしてきます。 来週の23日(木)と24日(金)も祝祭日なので「23日か24日どっちか出られない?」と聞いてきました。 「出られません」と言ったら「じゃあ土曜か日曜は?4連休もするつもりなの?どこか出勤してもらわないと。出られない?」と責めるようにしつこく言われて本当にうんざりしました。 うまく言い返せない自分もバカだと思いますがきっぱりと断れません。 やっとの思いで「いや~無理です」と言ったら「でも考えといて」と言われました。 毎回うまく断れずグズグズして、やっと断れたと思うとドッと疲れてしまいます。 軽やかにきっぱりと断れるようになりたいです。 来週の月曜日に出勤した時、きっと義母に「4連休のうち、いつ出てくれるつもりなの?」と聞かれると思います。 やり取りが面倒くさいから「じゃあ○曜日に出ます」と言って仕方なく一日どこかで出勤すれば解決するんでしょうが、そうやって言われるままに出勤するのも向こうの思う壺というか『言えば出勤する』と思われそうで出勤したくありません。 以前そうしていて嫌な目に遭ったので言うなりになりたくありません。 そもそも休みのはずだし。 夫に「4連休は用事があるから」と言ってもらうことも出来ますが、これからのためにも自分でどうにかしたいです。 でも上手な言い方やきっぱりと断る強い気持ちの持ち方が思いつきません。 アドバイスをください。 よろしくお願いいたします。
。 そのうち後ろから丸2年は育児部分休業を取得し、就業してきました。 育児休業から復帰した初回の給与では育児部分休業分の減額がされていなかったのを記憶しています。(翌月減額なんですね) 今回退職し、残っていた1回の育児部分休業減額代から3月の超過勤務分を差し引かれた約3万円を返納するよう通達が来ました。 書類には「ご協力をお願いします」と記載されていたので、返納してもしなくてもどちらでもいいのかな、と考えていましたが、事務から電話があり、「返納は義務なのでしてください」と言われました。 これって、やっぱり返納しないといけないものですか? だったら、退職金から差し引くなど後からこちらが振込に行くことなどないようにすればいいのに…と思い納得できません。 現在、平日は夫婦ともに8時から19時前後(日によりますが…)まで仕事です。 夫婦共に再就職したばかりで、年休も3日しかないので振込に行くのは難しく、8月の夏休みまで待ってほしいと伝えましたが、「手続き上困っていますので、誰かに頼んで振込に行ってください」と言われました。 近くに振込等を頼れるような人はおらず、困っています。 小さい子供がいるので、年休はとっておきたいのですが、年休をもらってまで振込にいかないといけないのでしょうか。 また、こういうことってよくあることですか?なんだか腑に落ちずすっきりしません。 手続き上仕方のないことですか??詳しい方が見えましたら教えてください。 長文失礼いたしました。
て現在は専業主婦をしています。 以前の会社はやりがいがなく、仕事もなさすぎて辛かったため、建前は「寿退社」として円満退社しました。 半年ほど、最後の独身時代を花嫁修業しつつ実家でゆっくり過ごし、結婚後は家のことをする毎日です。 夫の給料(手取り18万)だけではほぼ貯金ができないため、就職活動を始めようと思っています。 しかし、どういった働き方にすればいいか悩んでいます。 一番悩んでいるのは、正社員、派遣、パートなのか・・・ お金のためにはフルタイムが望ましいのですが、家事をするだけで疲れてしまっている現状では、体力的にも精神的にも不安です。 反面、今はフルタイムで共働きの方も多いのに、私は子供もいないのに専業主婦ということが甘えだと情けなく思ってしまいます。 また、まだ若いのできちんと働かなければという義務感もあります。 夫は毎日夜11時に帰宅します。 家事は土日たまに手伝ってくれますが、平日は夫が家事をするのは時間的に無理なので私がすることになりそうです。 やりたい仕事はなかなか思いついていませんが、夫との時間を作りたいので土日休みのところが第一条件ということと、この不景気なので経験のある前職の事務職かなと思っています。 ただ、以前事務職をして失敗をしたので、パートなどの短時間勤務だとしても、やってみたいと思える職種に就いてみたいという気持ちもあります。 ちなみに、子供は3年後ぐらいに考えていて、幼稚園入学までは専業主婦で幼稚園に入ってからはパートをしようかと思っています。 夫はフルタイムでもパートでも、私の仕事のストレスによって家庭でギスギスしないなら何でもいいと優しく言ってくれていますが、もしかしたら心の奥底ではお金を少しでも多く稼いできてほしいと思っているかもしれません。 フルタイムを第一にお金のために無難な選択で働くのか、それとも給料が少なくてもやりたい仕事に就いてみるのか・・・ ぐちゃぐちゃしていて内容にまとまりがありませんが、今後の方針として何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。
務する社員の年収の割合について質問なのですが 私は、中小企業の30代前半経営者で社員を5人繁忙期にバイトを数人雇用しています。 私の年収が3,500万〜4,000万、社員の収入が400万〜500万になっているのですが 経営者と社員の収入の比の適正な割合とはどの程度でしょうか? 私の考えでは経営者は自己資金で資本金を出し、融資(事業規模、創業からの年数から経営者個人も連帯保証です。)を受けていますので誰よりもリスクを負っていますし、職責も経営者と一社員では性質が異なります。(勿論、社員の仕事には責任が生じないとの意味ではなく、大きさ・質として) また、別の視点では株式会社は誰の物かと考えますと株主で私の会社は自身で資金調達をしたので経営者の私が100%株主であります。 そのような経営に関わるリスクと職責を考えると、上記の比は決して悪くないと思うのですが、逸版的にどうでしょうか? 給与の比だけでなく、社員の給与の額そのものを見ても社員の年齢の平均年収と変わらないかやや多く、配偶者と子どもとで生活することのできる額ですし、やや足りないとしても現代は共働き世帯の割合も高いので夫婦で働けば不満のない額だと思います。 尚、基本的に残業はなく週休2日(土日)、休日出社の場合は振替で平日を1日休みとしております。ありがちな有給を取らせなかったりすることもありません。(調整はしますが希望の日程を約束はできませんが) 一般的に高級車とされる輸入車(ポルシェやフェラーリではありません。)を買ったら知り合いに指摘され疑問に思っています。 正直なところ、仮に経営者と社員の年収の比を3:1などにした場合経営者はとてもじゃないですが割に合わないと思います。 率直なご意見をお聞かせください。
回答終了
ニアについてお伺いしたいです。 サービスエンジニア現役の方、退職された方、妻、夫がサービスエンジニアの方、情報を知ってる方に回答してほしいです。 サービスエンジニアに転職を考えています。 具体的には半導体関係の設置、保全(メンテナンス)業務です。 懸念していることが有休取得についてです。 今働いている会社(工場勤務)では 突然体調が悪くなったり、妻や子供のために突発での休みが取れます。 これは代わりの人がいたり急ぎの業務がなかったりするためでほぼほぼ自由に突発的にも取れます。 サービスエンジニアでは出張や車移動して業務を行うため突発的な休みが取れるのか? と疑問に思っています。 例えば大きい案件設置業務の際に妻が風邪を引いたので急遽休みたい。 出張中に連絡があり子供が風邪を引いたことで自宅に戻りたい。 など会社のエンジニアの数にもよると思うのですが担当している地域、区間が個人であるサービスエンジニアは急遽の要望で休めるのか が知りたいです。 妻は土日だけ働いて平日は専業ですが、手が回らないこともあると思います。体調が悪かったりあると思います。 妻の仕事の状態は置いといて休みたい時に休めるのか? お聞きしたいです。 子供がまだ小さいのでどうしても突発的な休みになりがちで、まだ言ってもわからない年齢なので風邪とかも出来るだけ夫婦2人で対応していきたい考えです。
てもギリギリなんとかなりますが、夫からは貯金ができるよう働いてほしい、と言われています。 今の住 まいに引っ越して来て、 まだ一年経っておらず、 幼稚園のことも手探り、 来年上の子が行く予定の小学校のことも わからないことだらけ、 ママ友も作れていません。 仲良くなりかけても、 パートに出ようかな、という話になると、 距離を置かれたり、幼稚園の先生の態度が変わったり、ということが続き、 専業主婦の多い地域のようで、 このタイミングで働き始めて良いのか、 迷いもあります。 また、都市部ですが、 古くから住む人が多い地域で、 引っ越して来た人間への警戒心が強く なかなか信頼を得るのに四苦八苦してます。 子どもの習い事も、よそ者ということで 断られることも多く(面と向かっては空きがない、と言われる)、 遠くの教室を探して通わせたりしています。 小学校のPTAの係も、専業主婦か、祖父母の協力がないと、 こなせないらしい、という噂も聞いています。 手探りでパートを探していて、 少し遠い場所なのですが、 10:00〜15:00で平日週4日、 行事で休み考慮してもらえる、 結婚前に働いていた専門性を活かせる仕事を見つけました。 働こう、と一度は決めて、 面接を受けたら、採用していただき、 1ヶ月後から働く予定ですが、 今になって迷っています。 条件の良い、長く続けられそうな仕事を 手放さず、頑張るべきか、 もう少し子供たちのことが落ち着いてから 働くべきか、、、 いっそ働いてお金を貯め、 暮らしやすい地域に引っ越すか、、、 先輩ママや経験者の方、 アドバイいただけませんか? 考えがまとまらず、誰にも相談できず、 息が詰まりそうです。
7歳、3歳の子どもがいます。正社員で共働きなのですが、住宅ローン、オートローン、保育料などで収支はカツカツ 。ボーナスでかろうじて貯金しています。 前々から現在の会社の給与に不満があった主人は副業として事業をするも途中で廃業に。残ったローンは家計の貯金から一括返済しました。 そして今回は転勤後の人間関係の不満から転職希望とのことでした。 私としても主人の休みが平日ということや給与が私と変わらず手取りで25万ほどということもあり、主人が今後もやりがいなく今の会社で仕事をするのであれば転職もありかなと思ったりもします。しかし、現状産休に入る自分の状況や子どもが3人に増えることを考えると不安な気持ちがあるのも事実です。 主人の転職の時期や活動、内容や妻である私はどう見守ればよいのでしょうか。アドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。
には休みお盆と年末年始休みがあれば土日が休みでなくてもいいと思ってまして、ハローワークで見つけた求人に「夏期休暇、冬期休暇有り」と記載されてましたので、応募しました。 面接をして、何故か社長さんにとても気に入っていただけて採用となり、後日制服合わせやお給料などの話をした際に「休みは基本平日。会社は基本的に年中無休で夏期休暇はシフトで休んでもらうので人によっては9月にズレてしまう可能性もあります。年末も31日まで勤務になります」と言われました。 てっきりお盆に休みが有るのかと思ってましたが、その場で意思を伝える事も出来ず帰って主人に話しました。 主人は専門職の為、休みは不定休ですが勤め先がGWやお盆、年末年始は家族との時間を大事にしなさいとの事でお休みです。 前の職場では主人との休みは月に一度合えばいい方だったので、せめて長期休暇くらいは主人に合わせられたらなと思ってました。 夫婦二人とも子どもが大好きですが、うちは事情があり、子どもを望めないので主人はお盆や年末年始に甥っ子や姪っ子達に会うのをとても楽しみにしてます。 姑とは良好な関係を築けていますので、私だけがお盆に行かない選択もありますが、お盆に行かないダメ嫁と思われて今後に影響が出ないか心配です… 主人は「君の仕事が終わってから実家にちょっと顔出すだけでも違うと思うからその面はその時に考えたらいいよ」と言われてます。 コロナ禍で正社員で雇っていただけるだけでも有り難いのですが、社長からの期待もてとも大きく、「合わなければ退職」との選択は出来ないのではないかと思ってます… 会社には子どもを望めないことは伝えてないので「子どもが出来たら学校行事や参観日には理解は示します。ですが、自分が休まれる際に自分で代わりの方を探してくださいね」と言われました。 主人とは長年交際してきて前職の頃はお盆や年末年始が休みだったので、結婚する前から主人の実家でお盆や年末年始を過ごしてました。 新婚でお盆や年末年始に仕事なのは今後姑と関係が拗れてしまいますか? こんな私は正社員ではなくて、パートで働く方が向いてるのでしょうか?
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