た。その事務所で8月からアルバイトをしているのですが、先日以前受けた市役所から補欠合格通知が届きました 。アルバイトを週2程度ではありますがやってきたため、正直断りづらいので、出来ることなら電話でお断りしたいのです。しかし、こういう場合は直接社長に会ってお断りするべきでしょうか。次のアルバイトは1週間後です。断るときの言葉選びなども教えていただけると助かります。
解決済み
と最終合格者人数の差が1～2人。 この条件で、採用漏れがありえるのでしょうか。 経験したことがある方のお話を伺いたいです。
た。B日程市役所です。 18人程度採用です。 繰り上がりの可能性はありますでしょうか？
た。 補欠合格、順番は1番。これは同じ級と区分（上級・自己アピール枠）で受験した人の中から辞退者が出 なければ合格に至らないということでしょうか？ 自己アピール枠は採用が少なそうなので気になり質問しました。
。 そのため、繰り上がった場合の意思表示として書類を1枚提出するのですが、封筒に朱書する必要はありますか？ 申込書の段階では「申込書在中」のように朱書きするよう指示があったのですが、今回はありません。 「採用関係書類在中」のように書くべきなのでしょうか。 また、封筒は長形3号で問題ありませんか？(先方からは長形3号で送られてきた)
二次で不合格でした。 そこで質問なのですが、不合格から合格になることってあるのでしょうか？私の受けた市役所は一次を110人程受験し二次に受かったのは30人程で採用人数が15人程です。合格者の中で、他の地域の市役所などに受かったらそちらに行く人が辞退した場合、不合格の人が繰り上げで合格するっていう場合はありますか？
所は採用予定人数ぴったりに取っているのに対して、県庁は毎年予定より20人ほど多くとっていました。なぜ県庁は予定人数より多く 取っているのですか？
私の結果通知書には順位が書いてありませんでした。 この場合は市役所に問い合わせて聞いた方がいいのでし ょうか？ また聞く際はなんと聞けばよいのでしょうか？
終合格者とは別に補欠者が数人発表されている場合について、お聞きします。 (例えば、「最終合格20人、採用予定17人程度、補欠5人」と発表されているとします) この場合、最終合格者は全員採用(上の例だと20人)されると考えていいのでしょうか? それとも、採用予定数ちょうど(上の例だと17人)しか採用されない、という可能性もあるのでしょうか? 採用漏れがないか、ちょっと心配です…。
その続きに、今年11月まで辞退者又は来年の10月までに欠員が出なければ採用は無しとありました。 この場合、採用される可能性は低いですか？
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