職歴2ヶ所です。 Excelで作成したものを送付しております。 筆記試験が別にあるのですが、筆記試験の際、写真付きで手書きのものを持参すればよいでしょうか。 エージェント経由での応募です。 エージェントに相談し、判断をしてもらうのがよいでしょうか。 びっくりして、焦ってます…第一志望の企業ですので、ミスが多い人と思われないか…。 アドバイスをお願い致します。
解決済み
のですが、 最終面接にて履歴書・職務経歴書を持参と書いてありました。 この場合、履歴書・職務経歴書は手書 きのものを持って提出すべきなのでしょうか? また印刷したものを持っていっても大丈夫なのでしょうか?
回答終了
ました。 一次面接で手書きの履歴書を持参するよう指示が来ました。 ここで質問なんですが、履歴書は市販のものでないとダメですか? PCで雛形をプリントアウトしたものに手書きではダメですか? 回答よろしくお願いします。
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でもパソコンでもどちらでも構わないということだったのでパソコン作成をしました。 この場合は押印欄はそのまま印鑑を押しても大丈夫なのでしょうか? 提出は会社説明会の際に持参してくださいと書いてあります。
際手書きかパソコンなどで製作したものどちらが好ましいか分からなかったので、直接企業にメール(転職サイトを通して)をしたとこ ろ、『どちらでも宜しいです。手書きかパソコンかで採用判定には影響しません』との回答を頂きました。 一昔前なら手書きじゃなければダメみたいな風潮が有りましたが(今も?) 企業様がこのように言うのなら本当にどちらでも良い雰囲気なのですかね
を持って来いと言われました。 ここでいう履歴書とは、文房具屋に売っている履歴書なのか、学校の履歴書(自己紹介書)なのか、どちらを持つわていくべきなのでしょうか?
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が、 就職活動中の彼が履歴書をパソコンで作って送ろうとしています。 理由は、簡単に言えば手間が省ける、ムダが無いです。 送付する際に面接してもらえるなら、改めてその時に、きちんと書いた履歴書を持参する事を 書いておけば良いんじゃないか?と言ってます。 私は、きちんと履歴書を書いて送付するのが当たり前だと言いましたが、 会社側が分からなければそうゆ会社なんだって事と言われました。 履歴書をパソコンで作って送付なんてありなんですか? もし間違ってるなら、彼にマナー(?)などビシッ!と言ってやってください。 お願いします。 ちなみに彼の職歴は・・・派遣と小さな町工場で職務経歴書の存在など無縁な物でした; 履歴書持参で簡単に面接、書類審査なんて経験無かったと思います。 今まで受けた会社も、異業種で経験無かったせいもあるかもしれませんが、殆どが書類審査で落とされてます。 (履歴書の希望動機など、すべて同じ文章でした・・;)
したいから履歴書を送ってと言われました。なので手書きの履歴書(写真添付)を郵送し後日、書類選考受かったメールが届き日時が決まったのですが、日時が決まったメールに履歴書をご持参くださいと記載されていました。 既に送っているはずなのにまた書いて持っていかなければならないのでしょうか? また、既に送っているのに再度持っていくのを聞きたい場合なんとメールすればいいのでしょうか?
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履歴書」と「職務経歴書」を送って欲しいと言 われ、面接当日にも「履歴書」と「職務履歴書」を持参するように言われたのですが、これはどう言う 意味なのでしょうか?
印刷する用紙は普通のコピー用紙B5サイズではまずいでしょうか?教えていただきたいです。
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