ハッキリと「ここは女性の多い職場だからトラブルが多くて辞めていく人が多いけど負けずに頑張ってくださいね。気持ちを強くね」と言われました。いきなり・・・そんなぁぁ～・・・。 自分に好都合な会社なので辞めたくないです。私の性格は社交的だけど負けず嫌いなところがあります。仕事に集中して頑張りたいですが、いじわる対策がありましたら助言ください。 もし、イジメにあったら仕返しするタイプです。
解決済み
ですが生理が遅れているのに気づき、検査薬で検査すると陽性反応が出ました。先日病院に行くと妊娠5週と診断受けました。 このまま行くと4月生まれなため入社時期と被ってしまいます。そして、奨学金をかりているのですが妊娠したら奨学金が停止されるのではないか、と思っています。 私はこのまま産みたいと言う気持ちが強いです。しかし、学校、両親に反対されたり、奨学金が停止、内定取り消しになる場合は堕ろすことも考えています。 質問は2つです。 1.内定をもらった会社に妊娠したことを伝えた場合、内定取り消しになりますか？もしくは、入社の時期をずらすや、また来年入社になりますか？ 2.保健所などに申請して母子手帳をもらった場合、その情報が機構に渡り、奨学金停止になりますか？
れ1歳になったのを機に就活しましたが、なかなか勤務先が決まらず1年という期間付きのパートにでて、契約満 了で辞めまし た。 2人目妊娠のいまも、1歳になるころには、働きにでたいと思っています。 子育てをしながらですので、時間的には大変かと思うんですけど、とりやすく、仕事につながりやすい資格を教えてください。 2人目を生んだあとの就活に少しでも自信を持って取り組みたいと思いますので。 ちなみに、介護福祉士は持っていますが、椎間板ヘルニアと股関節変形症を持っていますので、現場仕事はできないです。
歳の妊娠４か月目の後半です。仕事はフルタイムで休みはカレンダー通りです。主人の給与で不足なくやりく りはできますが、私が働くことですべて貯蓄にまわすことができます。 実家、義両親の実家は遠方で育児の協力は得られません。主人は家事に大変協力的で場合によっては育児休業取得も検討しているほどです。 今後の仕事の選択に対して主人は【私(妻)の意見を最大限尊重する】という意見です。ただ、私の仕事が正社員で福利厚生もしっかりしていることなどで退職は惜しいと思っているようで、本当は共働き推奨である様子です。 私としては、両立できるか自信がないというのが本音です。仕事も好きな仕事というよりは生活のために働いているという感じで、今後子育ても加わるとモチベーションはとても下がりそうです。また子供の成長もきちんと見ていきたいです。 ここまで聞かれると辞めるという選択肢が一番だと思うのですが、簡単に決められないのは、子育てだけに集中するというのも大変なのではないかという懸念です。 頼りになる実家は遠方で主人の転勤先に私がついてきた形で知り合いは職場の人のみです。もちろん子育てをしているときは外出もして楽しもうと思いますが、ずっと働いてきたので社会性が無くなったと感じ孤独に思わないか？という考えがあります。 主人の育児休業をとって無理だと思ったら辞めたらいいと言いますが、私は働くからにはきちんと働きたいし、働かないからには子育てを楽しみたい、今の時点で中途半端にはしたくない気持ちです。 職場への報告も催促されているなか、結局は私の気持ち次第で全てが決まるので本当に迷っています。 是非、過去に経験された方や現在進行している方の具体的なお話を聞かせていただけると参考になります。
タイプのようで、子育てを補助(いえ、本当は、夫婦で参加しなければなりません、)するため、仕事に穴をあける こともしばしば。 立場上、会社の運営上、けっして好ましくは思っておりませんが、しかし、一方では、社員の家庭生活を守る義務とその崇高な意義も常に感じております。 法律的なアプローチだけではなく、より生身の人間としての感覚的なご意見もうかがいたいとおもいます。 会社の士気にも影響しますため、ずっと考えています。 因みに、当方その社員は、容姿端麗、闊達な好青年、しかし、恐妻家でもあるようです。 子供は1才、子育ての苦労も分かります。 宜しくおねがいします。
いで未だに就活準備ができていません。 4年になったら多少は余裕が持てるとは思うのですが、コロナ禍で採用数も減っているから普通よりも大変という風に言われていてすごく不安です。 何か就職に関するアドバイスがほしいです。 大学に行かせてもらったのだから就職しないとという強迫観念に押し潰されて死にそうです。 就職できなかったら死にたいくらいです。 誰にも相談できない。
で 上の子供たちが，大きいのです。 学費などなど，大きなお金が出るようになりました。 これから，大学進学などするとさらに教育費が必要になります。 末っ子の子育て終了と，旦那の定年がほとんど同時なので 老後の生活資金の準備もできるかどうか心配です。 少しでも働いた方がいいのかなあ？と思います。 が，以前子供を犠牲にして働いていた時期があり 子育てを優先しようと退職しているので， 子育てに支障のない範囲での仕事ができたらいいなと 思っています。 （そんな風に選んでいる場合ではないかもしれません） 幼稚園に子供を通わせながら パートで仕事をしてらっしゃる方の 職種や時給を知りたいです。 よろしくお願いします。
護学校に通います。 現在５歳の子供がいて昼間は保育園に預け私はパートの事務員として働いています。 私は看護学校に通いながら病院勤務をしたいと思っているのですが義理母が反対しています。子育てしながら午前中は勤務、午後は学校に行かれてた方、実際どうでしたか？大変ということは覚悟しています。実際に経験された方、近くにそういう人がいたかたにアドバイスを頂きたいです。また病院でのお給料はいくらぐらうでしょうか。今すごく迷っています。。
終の決定をどうしても決めきれず転職活動をされたことのある皆さんのご意見をお聞きしたく質問させていただきます。 【転職への想い】 ・近々結婚、落ち着いたら出産をしたいと考えており、現職では出張が頻繁にあること、若手と管理職で年齢差もあり全く成長出来ていないこと(その他色んな理由があります)があまり良くないこと等 【2社共通】 ・現職とは異業界だが、2社は同業界 ・職種は現職と同様の法人向け営業職 ・中長期的に子供が大きくなっても働いていきたい思い ・給与はどちらも同じくらい 【1社目】 ・会社規模300名ほど ・社長の権力が強く、体育会系 ・新規メインの事務所 ・立ち上げメンバー ・インセンティブはしっかり反映(そのためこちらの方が＋で稼げるかもしれません) ・有休はあまり取れない ・残業は会社として良しとしないため、朝早く行ってる社員が多い ・女性への働き方の理解はあり ・社内部署異動は不可 ・職務内容は現職に近い 【2社目】 ・会社規模1万人ほど ・既に会社の基盤があるところに配属 ・主に既存が多いが新規も挑戦可能 ・福利厚生はしっかりしており、有休や女性の働き方の理解はある ・残業は1分単位で算出、遅くとも20:00まで ・女性のライフプランにて社内異動が比較的しやすい ・職務内容は現職と異なり勉強量が少し多い アドバイスいただけると大変助かります。 よろしくお願い致します。
のですが 何かスマホなどでできるおすすめの副業をご存知の方はいませんか？ よろしくお願いします
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