した。家庭状況の変化により、今の職場をやめざるを得なくなりました。この場合、失業保険が受給できるでしょうか。 前の会社で雇用保険を1年11ヶ月加入していました。辞めてすぐ転職して、今の会社で雇用保険を継続してもらい、今月で6ヶ月になります。 来月から離れて生活している15歳の子供と一緒に生活することになっておりますが、今の職場は夜11時までの勤務で、このままですと、子供と一緒にいられないことになるので、辞めることを考えております。 子供との生活を慣れるまで1~2月休んで、生活スタイルに合う仕事を探したいと思っているのですが、この場合仕事をやめてできるだけ早く失業保険を受給できますでしょうか?
解決済み
たので来年1月以降は旦那の社会保険の扶養に入りたいと考えている者です。12月にはパートの仕事を始めようと思 っていて(失業保険で手当が月5000以上なので扶養に入れないので、パートを扶養内で抑えるように)、その場合だと再就職手当が貰える予定です(11万7000くらい)、再就職手当をもらうのが1月以降と考えて、旦那の扶養に入れるでしょうか??再就職手当も収入としてみなされると情報をみたのですが、来年一年は収入を抑えめにしたほうが良いのでしょうか?
いるので質問させていただきました。 この秋に結婚をしまして、3月末で3年働いていた病院を退職します。 看護師をしていて月給は約30万です。 ここで質問なのですが、 夫の扶養に入った場合は、失業保険が貰えないと知り合いに聞いたのですが本当なのでしょうか? なので、失業保険が貰い終えるまでは自分で国民健康保険に入らないといけないと聞きました。 法律に詳しく方よろしくお願いします。
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た。そのとき失業保険は受給せず(破棄)扶養に入りました。 来年1月から扶養を抜けて常勤で働こうと思って います。 雇用保険を調べた時、1年以内に雇用保険に入り直して1年?半年?働けば、以前の雇用保険の継続年数が加算されるとあったのですが、今度新しく始める仕事を退職し失業保険を受給したいと考えた場合、 ①今回の受給資格を破棄していたとしても、以前の10年分の雇用保険の加入期間は合算して考えられるのでしょうか? ②合算して考えられる場合の利点としては、受給期間が長いということですよね?それ以外に何か利点ありますでしょうか? ③もらえる金額自体は直近の離職票の金額ですか? 無知なため、どなたかお詳しい方ご回答よろしくお願いします。
に加入し病院にもかかってしまいました。が、後になって支給開始までの3カ月間(待機期間)は扶養に入れることを知りました。 いまさら取り消せないですよね。今後どのような手続きをとったらよいのでしょうか。
。しかし、生活が苦しく日払いの事務のアルバイトが見つかり働きたいと思っています。アルバイトは週1.2回、8時間程度の予定です。色々調べてみたのですが自分の理解が合っているのか分かりません。 そこで質問なのですが、 ①失業認定申告書に記入すれば延長手続き中でもアルバイトをしてもいいのか? ②失業認定申告書とは失業保険を受け取れる状態(出産後、規定の期間が過ぎてから)になってから書く物ですか? ③アルバイトをしてきちんと報告をした場合、失業保険受け取りにどんな影響があるのか? 初めての質問なので失礼があったらすいません。
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の予定です。その間、現在、傷病手当金を受給中の夫の社会保険の扶養にはいれますか?
回答終了
のですか? わかる方、お願いします。
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保険の手続きをすれば頂けるのでしょうか? 雇用保険には加入しています。会社から辞めてくれと言われないと失業保険はもらえないなんて話しも聞いて…詳しい方がいらっしゃったらお願いします_(._.)_
パートで働いていたのですが、10月から社会保険に加入する所得の上限が変わっため1週間に20時間以内の勤務になります。そのため雇用保険資格を失うことになり、失業保険をもらう予定ですが、その場合失業保険の給付を受けている間は、給付金込みで合計87,999円以内でしか働けないのでしょうか?それとも給付金額とは別に87,999円まで働けますか?
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