の仕事を退職することにならました。 (突然決まりました。) まず、年末調整なのですが これは年末調整はこの会社でしとくべきなのですか？時期的に。 そして、国保にはいるか扶養にはいるか悩んでいて その理由が、失業手当を貰えるかどうかわからないからなのですが 過去半年の日当の計算をしたら3000超えなかったので扶養にはいりつつ、失業手当もいただけるのかなあ？と 考えながらグルグルしております。 どっちの方が良いのでしょう？ 国民健康保険に加入か扶養内か。 そして、離職票なのですが申請してから2週間くらいかかるということでその場合国保は14日以内に入らないといけないとおもうのですが もし離職票間に合わなくても、国保はいれるのでしょうか？ 扶養に入る場合の必要書類です ①住民票 ②扶養状況届A. ③所得証明書 ④源泉徴収票 ⑤退職証明書 ⑥雇用保険被保険者離職票 ⑦雇用保険受給資格者証 ⑧雇用保険失業保険に関する届出証。 退職後、扶養は14日以内に入らなきゃいけないとかはないですよね？ 退職日まで時間がないですが 退職前に出来ることなどおしえてほしいです。 目を通しても全然わからなくて。
回答終了
員で年収350万円稼いでいたのにたいして今年はフリーター250万円なので過剰に引かれています。 もし、会社で年末調整しないで自分でも確定申告しなければ所得税、雇用保険料金が年間で、それぞれ総額いくら損しますか？
解決済み
繋いでいます。 月７～８日勤務ですので、社会保険はナシです。 一人暮らし、失業保険終了して数ヶ月、貯金ゼロという こともあり、今後正社員として働ける事になっても、当分今の 土日派遣をダブルワークとして続けようと思っています。 就業する企業の規定にもよりますが、もしダブルワーク禁止 の会社だとしたら、何等かの手段を使って調べるのでしょうか？ 年末調整の時に、間違ってダブルワークの方の源泉徴収表を メインワークの会社に提出しなければバレない様な気もするのですが・・・
っています。 回答お願いします。 【状況】 3月中旬に前々職を退職し、転職活動をし7/1付で前職に入社しました。 内定内容と齟齬があり、また職場に馴染めず、5日間の勤務の後、7/5付で退職をしました。 雇用保険等の社会保険諸々の加入手続きはされていなかったため、双方無かった事としましたが、給料は発生してしまっているため受け取りました（総額95,000円）。 退職の後、ハローワークにて失業保険の申請をし（前々職の退職時、申請をしていなかった。ハローワークに確認したところ、給付申請が可能であった）、現在に至るまで再び転職活動をしています。 履歴書、職務経歴書には、雇用保険に加入しなかった・試用期間であったため、前職の情報は記載せず、転職活動をしています。 今後、内定が出て入社した場合、前職のことはバレてしまうでしょうか。 給料を受け取ってしまっているため、前々職の源泉徴収票と収入額が変わってしまうため、不安に思っています。 年末調整で発覚してしまうのであれば、 ①離職期間中に少し働いた事を伝える or ②95,000円分は自分で確定申告をする 等にて対応しようと思いますが、詳しい方の意見が聞けるとありがたく思います。
年度となり有給が復活するので全ての有給を取得すると12/22頃から有給消化期間に入ります。 その旨を上司に伝えたところ「もしかしたら社長から12/15付けでの退職を言われるかもしれない」と言われました。 ①この場合、会社都合での退職となるのでしょうか。 ②12/15で退職となった場合、年末調整を自分で行わないといけないのでしょうか(既に会社へ提出済) ③2/1より新しい会社への入社が決まっていますが、会社都合になれば失業保険は受け取れるのでしょうか。
就職しましたが恥ずかしながら３日で退職しました。前々職の職場からは、離職票、社会保険の資格喪失証明？は再就職するのだから こちらからあなたに送る必要は無いと言われました。 源泉徴収票は年末調整の時期でないと発行できないため、１２月頃に送ると言われました。 前職の職場には、前々職での雇用保険被保険者証を提出していましたが、退職関係の書類をまとめて郵送すると言われ１週間経ってもまだ送られてきません。 前職は３日で退職したため、年金・健康保険・雇用保険の手続きもまだ済んでいなかったので現在私は未加入状態だと聞いています。 当面は就職せずに家事手伝いをしながらゆっくりと再就職先を探そうと思っているので、無職です。失業保険を受給できればと思っています。 このような場合、国民年金、国民健康保険に加入するために必要な社会保険資格喪失証明は前々職の職場より発行してもらうものが必要なのでしょうか？ 又、失業保険の受給手続きをする対象とはなりますでしょうか？もし受給対象となるならば、前々職の職場より発行してもらう離職票(退職証明となるもの)が必要なのでしょうか？前々職は１年以上勤めていました。 前々職はあまり良い辞め方をしていないのと、退職書類を送らない旨を一度言われているため、非常に連絡し辛い状態です・・・。
年経ちましたが住民税が引かれてません。そのうち引かれるのでしょうか？ 今のバイトする前は8ヶ月ほど無職で失業保険もらって生活してました。その前会社で働いてた住民税は後から一括で払いました。住民税の仕様がよくわからないのですがどなたか教えてください
ためにその前の職場までの源泉徴収票、生命保険料控除の書類を提出しました。ですが、昨年末、上司からの 嫌がらせなど職場環境により退職しました。 9月に転職した職場の3ヶ月分の源泉徴収票のみ送付され、その前の職場までの源泉徴収票等返却をお願いすると、無くしてしまったようで、会計事務所の方から再発行してくれと連絡がありました。 入職時の誓約書等はとっておいてあるようですが、年末調整のために預かった書類のみないそうです。 退職した身ではありますが、個人情報の載った書類をなくした、捨てた、などと許されるのでしょうか？ すべて再発行できるのはわかっていますが、自分のせいではないのにそんな労力を割きたくありません。 まず、その職場を辞めるに至った事も、退職に追い込まれた事もあり、会社都合として失業保険受給中です。 何もかもが納得いきません。 なにかいい方法はありませんでしょうか。
ている所に電話で確認した所「雇用保険喪失処理が終わってないから手続きができていない」と言われました。 店舗の店長に確認した所、「それは委託した会社でやる事だ」と言われ 委託の会社は「店長がする事でこちらでは何もできない」と言われました。 委託の会社から店舗に連絡してもらった所、 話が変わり「先週作成した。いつ発送したかはわからない」との事でした。 雇用保険喪失処理は退職後10日以内にハローワークに提出しないといけないんですよね？ この場合失業保険の仮申請は可能なのでしょうか？ このままだとら失業保険の申請がかなり遅れてしまいます。
後に就職が決まった場合、通常は祝い金が貰えるとおもうのですが、再就職先が雇用保険にはいっていることが給 付の条件らしいですが決まりそうな会社が雇用保険に入っていません。 この場合、再就職先が決まったことを職安に報告せずに新しい職場で働き、失業保険として90日分の給付を受けることは可能でしょうか？ せっかく払ってきた保険料なので違法なのは承知ですが、できるのであれば給付を受けたいと考えております。 再就職が決まりそうな会社は雇用保険、労災、社会保険はないですが、確定申告？年末調整？は会社からしてるそうです。
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