職理由は専門職として採用されたのですが、力不足で別の職種に配置転換と上司から打診されたためでした。 このような場合は失業保険の特定受給資格者に該当するでしょうか？ 詳細としては、面談で口頭だけの話し合いの後、異動をする前に退職届を提出しています。そのため、配置転換を打診されたことを証明するような書面は手元にはないです。
解決済み
る場合があると聞きましたがその特定受給資格者の申告はハローワークに出すんですか？ 心身、体力不足により退職を考えています 。 昨年靭帯、骨折し復帰しましたが未だに痛く、ガテン系の長時間労働のため厳しく。
合、失業は受給出来るのでしょうか？
2ヶ月とありますが この場合は「被保険者期間が12か月」に当たりますか？ 入社：2016/11/12 退社：201710/31
険についてご質問があります。 現在派遣の他にバイトを探し中でもしかしたら来月の頭から入れるかもしれません。 週1でしか入れないバイトなのですが、このバイトを続けていたら3ヵ月後の失業手当は受給できないのでしょうか。 バイトを探していた時とは少し状況が変わってしまい、稼ぎたいのですが再来月からは派遣社員などではなく諸事情でシフト調節などを細かくできる登録制の日払いバイトにしようかと思っています。 日雇いでも仕事をしているという扱いになり受給できないのでしょうか。 まだバイトはお断りできる状態なので、もし週１でも失業手当が受給できないのでしたらお断りさせて頂こうと考えています。 また日雇いで働く場合月何日以内や、いくら以内の給料だったら失業手当が出るなどはあるのでしょうか。 働いていた期間は4年です。
７時間 今年の１１月末で契約期間満了となるのですが、失業保険は受給できますか？ （もともと産休のかわりで１年間の契約でした） 働いた期間は去年の１２月からです。 月数にすると１２ヶ月間働いて、雇用保険も払っていますが 働き始めたのは去年の１２月半ばです。（正確に言うと１１ヶ月と１０日くらいしか働いていません） １２月からの仕事も探していますが、失業保険を受給できるのであれば視野に入れたいと思います。 また職業訓練学校へ行ってスキルアップをしてみたいとも思います。 失業保険がもらえるとしたら、待機期間の３ヶ月はあるのですか？ それとも、すぐもらえるのでしょうか？
社の退職日は、H22年10月19日です。 どちらも、雇用保険には加入しています。 「雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある」 の条件は、前の会社と合算できるのでしょうか？ 現在の会社の退職を考えています。 合算できるのであれば、今すぐ辞めたいのですが。 アドバイスよろしくお願いします。
いといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？ 教えてください。
しいのかわからなくて。
に何度か問い合わせしても わからないとしか言われなかったので、、 病気になり退職を考えています。 医者の勧めで特定理由離職として、 待機期間なしで失業手当を受給し休んだら どうかと提案されましたが、以下の履歴で 条件を満たしてるのか分からずどなたか アドバイスよろしくお願いします。 昨年3.4.5.6.7と勤務。 ただし、基礎日数11日以上は4.5.6のみ。 今年1.2.3.4と現在勤務中。 基礎日数11日以上は1.2.3のみ。 4月中に退職予定。
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