解決済み
ストとして接客もしていました。 オーナー自ら、明日から来なくていいと私にLINEをしてきてクビになったのですが、2日後ぐらいに「お前仕事の引き継ぎもしないで給料もらうつもりか!」とLINEが来たんです。 明日から来なくていいって言われたから、私としては引き継ぎもクソもないと思っています。 そもそも私自信が店長代理になった時、元々店長をしていた黒服から色々引き継いだので、その黒服がお店に居るのだから、私からお店に対して引き継ぐ事は何一つ無いのです。 それでもオーナーの言う通り、引き継ぎはしなきゃいけないのでしょうか? ちなみに、4月分の私の給料は、大阪府の最低賃金で計算されています。理由はどうあれ、クビにしたのはオーナー自身です。なのに引き継ぎ、給料の不当な減額、こんなこと許されるのでしょうか?
る者です。 昨年11月からアルバイトを経て先月16日付けで正社員として雇用して頂きました。 他の社 員の方からお話はお伺いしておりましたが、残業代は50時間以上カット、就業時間は朝8時から21時までが基本。 21時以降の勤務もザラにあり。 残業代が約35000円なので時給換算すると約700円程度。 とパッと見るだけでも労基法に違反しているモノばかりです。 また、私自身はアルバイトの時にはあまり被害を受けてはおりませんが、ハローワークの掲載時給が850円でした。 私は経験者ですので900円での雇用となりましたが、他のアルバイトの方のお話を聞くと800円だそうです。 売上によりインセンティブという形で時給が毎月変動する仕組みのようですが、基本時給は800円とのことでした。 大阪府の最低賃金が819円ですので、それを下回ることになります。 私自身、今退職しても年齢が若いので他への就職先はあるとは思いますが、妻子の関係もありますのでそうという訳にはいきません。 何とかしてでもサービス残業などの部分を減らすなりきちんと支払ってもらうなりして会社を変えていきたいです。 安月給、時間は長い、残業代カットでは話になりませんし、妻子にも良い思いやもっと接する時間を作りたいです。 そこでですが、労働監督所への申告を考えております。 違法だと思う点をまとめますと 残業代50時間以上カット 月の平均労働時間300時間前後 ハローワークでの広告と実際の賃金の違い、最低賃金法よりも下回る賃金 残業代金の1時間あたりの賃金 アルバイトへの一分刻みではない30分刻みでの賃金 などです。 一応正社員登用されてからのタイムカードの写真は撮ってあります。 以上の事柄を知識のある方や、実際に申告をされてそれ以降の会社の変化など詳しくわかる方がいらっしゃいましたらご回答の程、宜しくお願い申し上げます。 あ、因みにボーナスもありませんでした泣
手の日勤パートをしています。 賃金のことで2つ悩みがあります。 1.時給が上がらない。 大阪府の最 低賃金が、10月から909円に改定されますが、何年も前から時給が上がらず、上がる予定もない契約ですので、最低賃金プラス10円の時給のまま今後も上がらないそうです。 正直激務で、私はトレーニングだと思ってやっておりますが、最低賃金近くで働くような内容ではありません。息つく暇もなく、座ることもなく働きまわっています。 2.土日祝手当がない。 あまりやってくれる人もいないのですが、休日も働いています。私はそういう契約です。 土日祝も、休日手当がつきませんが、病院機構の規定で決まっているそうで、つけるのが無理だそうです。 しかし、大阪府労働局のホームページでは、休日勤務に3割5分以上の手当てをつけないといけないとあります。パートに当てはまるかは分かりませんが。 看護助手の仲間の中には、腰や手など故障したり、体調を壊してしまう人もいるほどしんどい仕事であるにも関わらず、待遇が悪いと感じております。どちらに相談すればいいでしょうか。 病院には、言ってみても無理です。 改善される見込みはありますか。
750円×132,250円(大阪府の最低賃金800円なんで本当は6400円と? ) 12月度の出勤日数 23日 、皆勤手当20,000円・ 時間外(歩合含む)118,261円・ 家族手当10,000円 住宅手当、愛車手当20,000円 交通費8、000円 無事故手当20,000円 休日出勤手当10,000円(1日) 資格手当36,000円 税込総額 約280,000円 などの構成です。 そこで、未消化の有給休暇が23日残っていますが、3月度の出勤日数23日を退職時に23日分の有給休暇を消化した場合の給与額はどの位になるのでしょうか? 総額は大分減額なんでしょうか? 無知な私にご教授頂ければ幸いです。
給700円以上でどこかバイト募集があれば、教えて下さい。
界によっては競争した結果としても大した平均額にはなってないことはあるのでしょう。 そういうことを最低賃金を策定する側が知っていても、特定の業界の賃金の平均や最高を無視してそれ以上の額を最低賃金とすることも普通にあるのでしょうか?
ので質問します。 まず金額ですが、 基本給¥175000 能力給¥5000 通信費¥300 固定残業代¥45000(月35時間)で 月22日出勤の8時間労働(月176時間) となっております。 交通費上限は¥10000 職場は大阪府です。 面接の際、面接担当(会社のNo2ぐらいの人です)に基本給は触れられず「経験もあるし、能力給つけといたる」みたいな事言われたのでその場では嬉しかったのですが、冷静に考えると後から疑問が浮かびました。 まず大阪府の最低賃金が現時点で¥1023だったと思うのですが、基本給ベースで考えると足りない気がします。 こちらは問題ないのでしょうか? それから、求人には¥220000と記載がありましたが、実際には固定残業代を含んだ金額だったみたいで、こちらも面接後に固定残業の話をされ転職先が決まっていなかった事もあり、やむなく働くことを決めました。 今思えば軽率な決断だったと思っております。 先に書きました条件面ですが、能力給と通信費を基本給とみなせば確かにギリギリ最低賃金を上回るので、正直モヤっとしています。 なので面接時の言葉に疑問を感じています。 そこで質問です。 こういった求人の募集内容や現在の労働条件について一切違法性はないのでしょうか? すでに契約しているので言い出すのは遅いのは承知しております。 正直申し上げますと、現在の職場は連日残業が多くて辛く、交通費も上限を超えており且つ最近交通機関の値上げがあったにも関わらず交通費の見直しも無いようです。 非効率的な作業も多く、本社は現場のサポートらしい事もせずむしろ作業量を増やして現場は疲弊しています。 再転職も検討しています。 長文となり恐れ入りますが、ご意見をいただければ幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
。 この度引越しを兼ねて所属を兵庫県に変更してもらおうか考え中です。 引越し先から通勤可能なエリアは豊中市と伊丹市が近郊となります。 そこで豊中市と伊丹市となりますと、大阪府と兵庫県となりますので水揚げや給料にも誤差があると思いますが、最近の伊丹(兵庫県)の方の水揚げはどうでしょうか?? また、豊中市と伊丹市の所属ではどちらがお勧めでしょうか?? 最低労働賃金は兵庫の方が安いと思いますが、立地的に伊丹だとJRと阪急の二つの駅があるので兵庫の方が水揚げは上がりそうです。 総支給の平均で比較して、どうなのでしょうか?? 現役ドライバーの方や、噂など知ってる方教えて下さい!! また引越しするなら、引越し先を○○にして所属駅を○○にするのがお勧め、などもあればお願いします。 年齢はまだ若いので手取りで20万程度欲しいです。 よろしくお願いします。
? バイトは対象外なの? 地域は大阪府です。
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