給与形態は労働者側は大きく損をしていますでしょうか。 ちなみに残業は多い会社です。 基本給から残業代や賞与が決まるみたいなのですが、、
解決済み
所、基本給から時給を計算すると910円になりました。(計算式→基本給÷時間外労働を含まない基本勤務時間) 私の住む神奈川県の最低賃金は1112円です。 しかし、給与明細に書いてある時給は処遇加算も含めた1123円となっており、1ヶ月の合計給与自体は足りていました。 だったら最初から基本時給は1123円にして、処遇加算を減らして書けば良いのにと思ったのですが、、 これは法的にはありなのでしょうか、、?
貰えました。 これって給料の何ヶ月分の賞与になりますか?
回答終了
代が40時間分まで出ますよ、 という会社に勤め始めます。 固定残業代はあるけど残業ほとんどないそうなんですが、その場合の基本給と固定残業代別至急の意味をわかる方、 教えてください。 よろしくお願いします。
によってバラバラですが?
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜+諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか?月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年1回の昇給は必ずありますが、 部長になろうと支店長になろうと基本給はずっと変わらないです。 こういう会社ってよくあるんでしょうか? 会社の規模は、従業員100人以下の中小企業です。 よろしくお願いいたします。
給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。 その他は能力給5000円と通信費300円です。 ◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。 職場は大阪府で月22日出勤の8時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。 固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか? 大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。 この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。 前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。 ※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。
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