して、明細内訳が下記の通りでした。 ・基本給:99000円 ・エリア職別手当:47000円 ・作業手当:2500円/1日(×出勤日数) ・残業手当:28000円 豊洲付近で一人暮らしする予定だったのですが、家賃補助は出ない、基本給9万円台なので内定を辞退しようと考えておりますが、この基本給はあまり気にしなくても良いのでしょうか。
回答終了
ィング こちらブラックでしょうか?
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜+諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか?月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
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14万の給料を貰いました 基本給以下の給料は違法ですか?? もし違法の場合労基に相談しても良いと思いますか??
ぶん全て支給。休みは120日ちょい越えぐらい。 これは普通なことですか?業務内容や業界は抜きにして考えてください。 よく固定残業やばいとか結局基本給低かったらやばいとか言いますがこんな企業ばかりではありませんか? そもそもそんな優良企業は良い大学の人しか採用しないのではないでしょうか? 私の大学は就職率も悪いし優秀な学生ばかりではありません。しかしカリキュラム的に自分が学びたいことが学べる環境だったので選んで後悔はありません。 ですがやはり就活となると多少は良い大学を出ていないと基本給も高くて手当もいい、そんな企業かなり狭き門ですよね。 就職率が悪すぎることで有名なので、最初は希望の職にありつけるだけでも奇跡だと思っていました。ですが内定を貰った今、高望み、無い物ねだりなのかもしれませんが、もっといいところあるんじゃないか?と思い始めてしまいました。卒研もありますしいつまでも就活してるわけにはいきません 私のような底辺大学を出て新卒で働いた方、その当時や実際働いてみてどうでしょうか?先輩たちに聞きたいですが誰もまともに就活してないので聞けません。 よろしくお願いします。
は基本給が低く、ボーナスが高いより、基本給が高く、ボーナスが低いほうがまだマシでしょうか?
基本給18万+固定残業代7万=初任給25万 この場合手取りはどれくらいになりますか?
基本給が15万、賞与が4.0ヶ月の場合ボーナスは15×4.0の60万で合っていますか?
? "基本給+何らかの加給"で超えていれば大丈夫なのですか?
であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年1回の昇給は必ずありますが、 部長になろうと支店長になろうと基本給はずっと変わらないです。 こういう会社ってよくあるんでしょうか? 会社の規模は、従業員100人以下の中小企業です。 よろしくお願いいたします。
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