かったり、成果物があまりなかったりです。周りの人や本人の出社時と比べと異常に成果物が少ないです。 しかし本人に聞くと、「問題なく在宅勤務できている。成果物が少ないのは、単純に私の能力不足。」と言っています。 こういう場合、管理者としてどうするべきなのでしょうか。 本人は在宅勤務を強く希望しています。
解決済み
に会社、仕事を探せばよいのでしょうか ・在宅勤務で月14万以上は可能でしょうか ・必要な知識、スキルはありますか 回答お願い致します
回答終了
在宅勤務をしてもらっていますが、本社縮小によりこれまで通り本社に社員がきて仕事をすることができなくなるよう進めておりますが数人の社員は様々な家庭の事情により在宅勤務を拒んでいる状況です。 弊社では在宅勤務手当は出していませんし 機器などを貸し出す用意もありません 在宅勤務を拒んでいる社員の言い分はこのようなものがあります ・家が狭く作業するスペースがない(1Kに4人暮らし) ・自宅Wi-FiやPCなど置くスペースがない、私生活では必要としないため初期費用や毎月の費用で家計は赤字になる ・子供が学童に入るための審査で在宅勤務は減点対象になるため夫婦どちらかが時短ないしは仕事をセーブせざるを得ない、夏休みなどは非常に困る ・夫の仕事のために家族が生活が乱れる、目の前に家族がいるのに無視しなければならず家庭がギクシャクする ・子供が学童に入れなくなると、一度在宅勤務を始めたら、出社は絶対にできなくなる 詳しい方からのご意見をお待ちしております
借りたものではなく、自分のを使ってもいいんでしょうか?
事が出来る事を証明しちゃったわけですから今更出社にはならないのでしょうか? ちなみに私は在宅勤務出来ない職種で毎日電車通勤で在宅勤務の方々が羨ましいだけなのですが電車が空いてるのは有難い。 在宅勤務止めた会社あるのでしょうか?
務だと遅刻扱いになってしまうのでしょうか?
務可能とあります。 その場合に実家など別の場所で在宅勤務をした場合どうなりますかね? 結構やってる人がいます
建築、土木、機械などCADを使うお仕事は様々ですが、在宅勤務をされるCADオペレーターさんは主にどの職種と使用ソフトが多いのでしょうか。 またCADオペレーターでなくても在宅でCADを使用してお仕事をされている方はどのような職業でしょうか。 実際にお仕事されている方の話をお聞きしたいです。
ソコンを遠隔監視したりログをとるような、業務時間を把握できるシステムなど)がない状況で、1時間程度で終わるようなパソコン業務をして、在宅勤務として出勤扱いにするのってよくある一般的なことですか? しかも全社員にそれを認めるわけではなく、ある特定の人にだけ変な屁理屈をつけて、こっそりそんな対応をしてます。 それを知ってる私や周りの人は、ありえない!と怒ってますが、世間的にはどうなんでしょうか?意外とよくあることですか?
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