したらと返事をいただきましたが、 好意からしている残業は難しく しかも個人病院のことではなかなか相手にしてもらえないらしい 今週の日曜に 「いろいろと仕事 家庭の愚痴の後に最後につかれた」 と書いたメールが来ました 新婚2か月 一番幸せな時なのに 家庭と終わりのない長時間労働に疲れ果ててしまったようです。 名古屋市の中心部の胃腸科の病院の地域連携室と医療事務員を兼任している娘のことで相談です 勤め始めたころは 8時間勤務でたまに残業の日があった程度でしたが 2年ほど前に 退職者の補充が無くなり 最初10人でしていた仕事を現在は5人でしているそうです (この病院 今どきでなくて 休みは月6回しかありません) 医者は労働基準方が除外されているのでしょうか? ただ 個人病院と言えども、100年以上も続いている病院のため 事務の方は古い体質の仕事をしているようで スタッフは若い5人の女子職員のほかに数人いるようです。 事務長という50代の男子の方は毎日18時定時で帰っているそうです 夕診の受付をしてくださいと頼んだけど できないと拒否されたと嘆いていました。 (娘たちが苦しんで長時間度労働をしているのに 毎日定時で帰る事務長がいたことが私にはびっくりでしたけど) 2年ほど退職補充が無くなったことから この事務部の5人の女の子たちの過酷な長時間労働が始まりました。 レセプトがある1日から9日までは あさ8時から夜9時 10時の生活をしています 後の20日間は週に一二度 12時間労働をするそうですが 日曜の夜に娘からメールが来ました。旦那がすねているから始まって 新婚なのに、家に帰って冷たいご飯を食べて その後洗濯をしてお風呂を入れてくれる 旦那さんをわがままだと言い もっともっと家事をして当たり前のようにメールが来ました 自分が帰ってくる10時頃にスーパーがしまっていると言い 5人しかいないから残業の無い生活は夢の生活 お願いしたら定時で帰れるなんて夢みたいなことを言わないでって メールが来ました 早く帰らせてもらったらとメールしたら ほかの4人が病院に泊まり込になるからそんなことできないと返事 何とか 名古屋市の横○胃腸科の院長さんにこの現実を知ってほしいのですが この病院は親戚とかいろいろと複雑な人がいて母親からこんなお願いがあったとわかったら娘は自殺するかもしれません 命を救う病院で娘は廃人もしくは殺されそうです わからないように院長さんにだけ 娘のことを知らせたい どうしたらできるでしょうか? 良いアイデアがあったら教えてください。
解決済み
者どう思いますか? ※ 建設業
。しかし先日定期健診を受けたところ立ち仕事が影響したのか切迫早産の恐れ有りということで医師より夜勤は控えてほしいということを言われました。その為に診断書を書いてもらい勤務先に申し出たところ、今になっての夜勤回避は無理ということで、なんとかがんばって土曜日の夜勤をやってもらうか辞めてもらうかどちらかにしてほしいということでした。 しかも返答期限は明日ということです。少々強引過ぎて困っています。正直辞める決断をもっと前に取らなかったこちらにも非があるのですが、解雇予告も無しに辞めてほしいというはダメなはずですし、妊娠を理由に解雇するのもダメだった気がします。 おそらく決断をさせて辞めると言ったら自己退職という形を取られるのは目に見えてます。 色々と急すぎて参っています。このような相談はやはり社労士さんとかでしょうか?何か体験談等参考意見ありましたら教えて下さい。
ししりもちをつき腰と首を痛めてしまぃました。 最初は労災きかないと言われ抗議をし労災にしてもらうことが出来ました。 医者では少しオヤスミを頂いたほうがいいですと言われたのですが会社に電話をしたところオヤスミの話をしようとしたらすごく冷たい対応だったんです。なので無理して仕事へ行きました。そしたら悪化してしまぃました。 今回のようなケースは自分の不注意ではないんですが会社には強く出てもいぃものなんでしょうか? 一緒に働いてるスタッフはみんな休みなとか励ましてくれたりするんですが副店長や店のリーダーは辛くしているのを見てもシカトだし邪魔だよみたいな態度をされます。 体も痛いケドなんか精神的にもすごくよくない対応でした。 みなさんはこのような状況の場合どうしますか?
(家で計ってみました) まだ、病院に行ってないのですが、 会社を休んで病院にいってみるべきでしょうか? ちなみに、仕事はSEをしてまして、大体毎日終電帰りです。
んとなく食べる事に罪悪感も感じます。 一ヶ月で5キロ以上痩せました。 自分がどこへ向かっているのか分かりません。 また、今日は特に嫌な事があり、ほとんど食べていません。お酒を飲んで忘れようとしています。 もう、本当にわからなくなってしまいました。泣きつかれました。
えて頂いたことなのですが、日本医師会の権力影響力は失墜し今は大学病院などの勤務医の方が強い力を持っている、そして勤務医の中でも東大医学部出身の医師が専門医制度を牛耳っている、との事でした。私自身は医療従事者ではないのですが、医療業界に興味があるので調べています。 専門医制度を管理するのは、日本専門医機構で正しいでしょうか。https://jmsb.or.jp/about/#an06 この日本専門医機構のホームページによると、役員はこのような形でした。 役員名簿 理事長 帝京⼤学 臨床研究センター⻑ 東大医学部卒 副理事長 日本医師会 副会長 秋田大医学部卒 副理事長 中間医師会 おかがき病院 総院長 長崎大医学部卒 理事 日本医学ジャーナリスト協会 理事 京都大理学部卒 理事 労働者健康安全機構 理事長 東大医学部卒 理事 東京医科大学 呼吸器外科 主任教授 東京医科大医学部卒 理事 千葉大学泌尿器科学 教授 千葉大医学部卒 理事 兵庫県 知事 東大法学部卒 理事 東京医科歯科大学病院長 東京医科歯科大医学部卒 理事 全日本病院協会 副会長 日本医科大医学部卒 理事 地域医療研究所 シニアアドバイザー 医療研修推進財団 理事 東大医学部卒 理事 日本医療安全調査機構 常務理事 学歴分からず 理事 北海道大学 精神医学 教授 北海道大医学部卒 理事 日本学術振興会 理事長 東北大医学部卒 理事 湘南医療大学副学長 東京労災病院名誉院長 日本医科大学名誉教授 東大医学部卒 理事 東京大学 腎臓・内分泌内科学 教授 東大医学部卒 理事 日本医師会 常任理事 横浜市立大医学部卒 理事 ネットワーク医療と人権 理事 学歴分からず 理事 全国自治体病院協議会 名誉会長 京都大医学部卒 理事 九州大学 放射線科学分野 教授 九州大医学部卒 理事 東京理科大学 特任副学長 慶応大医学部卒 理事 日本精神科病院協会 副会長 東大教育学部卒 理事 大阪大学 病理学 教授 大阪大医学部卒 理事 福島労災病院病院長 福島県立医科特任教授 東大医学部卒 監事 日本病院会 会長 慈恵会医科大医学部卒 監事 杏林大学 名誉学長 東大医学部卒 監事 日本医師会 副会長 広島大医学部卒 医師である役員は22名、このうち東大医学部卒が7名。また日本医師会幹部は3名でした。 確かに東大医学部卒の役員が多数いらっしゃるようですね。専門医制度は東大にとってどのように有利なのでしょうか。専門医制度の都道府県別の定員制限についても東大を優遇する形なのでしょうか。また日本医師会幹部が3名いるのですが、これについてはどう考えればよいのでしょうか。 また日本における医師の行政への影響力は今後どうなるのでしょうか。今後、医療費は削減の方向に進みます。小泉政権の時に大幅に減額されてから、安倍政権以降は本体部分の増額にはギリギリ成功しています(これはやはり現医師会長のコネなのではと私は思います)。選挙に絡むことのできる日本医師会が弱体化するとなると、官僚や議員に対する発言力は弱まってしまうのではないかと思うのです。 武見太郎のように医師の専門性を生かした「保険医総辞退」これを引き起こす事はもう難しいですよね。となると、どのような切り札が医師側にはあるのでしょうか。
が、 1年半ほど前にいろんな事情で同僚の女性に無視をされるようになり「言いたいことがあるなら言ってもらいたい」と嘆いていました。べつに気にしないで、ほっとけばいいじゃないですか!と励ましていましたが未だに解消されません。今となってはその女性の件はきっかけにすぎなかったようで、何をするにも無気力。メールでは話せるのに面と向かって話すとうまく話せない。毎日がつまらない。責任を背負いたくない・・・など係長としては頼りない発言が目立つようになりました。はじめは親身に聞いていました。前向きにさせようとすると逆効果だと知り、そのままでいいんじゃないですか?気楽に^^ なんてフォローをしましたが効果なし。私がメールを返さなくなると、「自分の病気を知り去っていく人がいる」などと他の相談者にもらしたりし、症状は悪化してしまいます。しかし、冷たいのかもしれませんが私には係長をずっと見てあげることはできませんし、既に結婚もされているので正直、立ち直らせる役目があるのは奥様だと思います。ましてや、私は一回りほど年下です。なので自分で立ち直るしかないと思いますとズバッと言っちゃいました。もちろんフォローも入れましたが。 私は病名とか知らないのでよくわからないんですが、そんな状態の方に言うべきではなかったのでしょうか?また今後、どうしたらよいでしょうか?
注意欠陥障害者(少し多動性もあり)とわかりましたが 軽度なので障害者手帳ナシです。 今までいろんな職業に就きましたが物覚えが悪く、 それこそ10回言われてようやく覚える、一度に何個もの 仕事を同時に順序良く勧められない、 自分だけ計算が計算するばするほど数が合わない、 ・・・・など障害がわかるまで上司や職場の中で冷たい目でみられ 孤立してしまい3か月ぐらいで辞める、ということを繰り返してきましたが 年齢から見ても就職してて当然なのになかなかできない状況です。 甘えと言われればそれまでですが、この障害の長所 (私は日常会話程度なら韓国語ができます)を生かして 仕事をしたほうがいい(と医者はいう)ですが地元では仕事がありません。 いっそのことこんな中途半端な障害(手帳ナシの障害)なら 死んで臓器提供したほうがよっぽど社会貢献できるし、 親孝行もできます。 この障害をお持ちの方で就職されている、 就職できた方アドバイスお願いします。
います。彼からの個人的なお願い事を断ったら「冷たいひとだ!」と非難されています。 どちらかというと彼がお局様の影響から私を避け始め、私も業務上必要なことしか話さなくなりました。同じ部ですが全く異なる仕事についているので業務上支障はありません。 例えば、事務職の私が電話を取り次ぐ際に彼は私に返事をしません。私の挨拶に対しても無反応です。一番いやなところは、男性なのにとても噂好きで、お局様と一緒になっていろいろなひとの噂話や悪口に花を咲かせていることです(私以外の職員に対しても)。彼は女性っぽい性格なのかもしれません。ちょっとなよなよしてるし。 職場で個人的な感情を露わにするのってどうなのかと思い私は普通に対応しているのですが、先日、彼からお子さんの入院についてお願い事をされました。しかもメールで。 私の父親は医者で某大学病院に勤めています。勤め先の病院は著名な先生が多いらしくなかなか入院ができないようです。お願い事は、彼のお嬢さんに難しい病気が見つかって、父が勤める病院にその分野で有名な先生がいるため紹介してほしい、入院できるよう取り計らってほしいというものでした。 私は父の話は職場ではしたことがありませんが、入社以来お世話になっているほかの部の方からご家族について相談を受けて昨年一度入院できるよう父経由でお世話をしたことがあります。彼はその方から話を聞いたようです。 私は日頃の付き合いから彼のために骨を折るつもりはまったくなく、即お断りしました。父は年齢からいっても学内で上の立場かとは思いますがそういうことで何度も父の手を煩わせたくもありません。 これについて彼から私を非情だとなじるメールがきて、さらにお局様と一緒になり非難してきます。上司もそれとなく「非常事態なんだから」と言ってきます。私からすると、まずは自分の日頃の行動を思い返しそのことについて一言でも何か言葉があれば考えたかもしれませんが、それもなくしかもメールでの頼みごとを断って何が悪いのかと正直思っています。(別に彼に日頃の行動を謝ってほしいわけではありません) 頼みごとをしてきて私が返事を出すまで2日ほどありましたが、その間も以前と変わらない態度です。私の心が狭いのでしょうか。みなさんならどうされますか。
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