承諾前にはもらうことはできないのでしょうか。
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都合上1か月単位で期間を延長する事もある場合の文言はどういった書き方が適切でしょうか? 文例等あれば教えてください
dアプリで応募しまして 時給が書いてあったのでその時給と信じて 雇用契約書もくださると信じていたのですが 雇用契約書は渡されず、仕事も始まって 教えてもらうのが必死で言い忘れていました。 働いて3週間経ち、 今更、雇用契約書は?とは言えず…
のですが、残業時間の記入が無く、深夜に及ぶ残業をしても、別途の記載になっていないので、まったく詳細が分からず、就業規則も見せてもらったことが無いので、聞いてみたのですが、きちんと返事をしてもらえず、労働基準局へ相談してみようと思うのですが、入社時に雇用契約書・労働契約書を交わしていないのはやはり問題有りでしょうか?従業員としては、どんな不利がでてくるのでしょうか?よろしくお願いします。
費支給」と書かれているのですが、基本賃金に交通費は含まれているのでしょうか? 別に支払われるということなのでしょうか?
くやりがいある仕事なので、5年経ったら無期雇用に変更して欲しいと思っておりますが、労働契約書には、無期転換申込機会「無」 (無期転換後の労働条件は本契約とおなじ。但し勤務場所・業務内容の変更およびそれに伴う基本賃金の変更をすることもあり得る。)と記載されてたんですが、これは今現在5年経ってないから条件は「無」になってるのか、それとも会社ルール的な感じで無期雇用は取りませんって事になるのでしょうか? 労働条件にお詳しい方、何卒回答お願いいたします!
新する際は一度、退職扱いになり、再度雇用した扱いとなるのか、 それとも退職の扱いではなく、継続雇用の扱いになるのでしょうか。
下さい。 入社して1ヶ月になり試用期間中ですが入社承諾書は交わしたものの、雇用契約書を交わしていませ ん。 回答をお待ちしております。 宜しくお願いします。
会社に入社したのですが月の休みが7日、少ない月は6日しか貰えてません。 祝日やGWなどに休みは無く、あるのは年末年始の3日間の休日のみみたいです。 どんなに多く見積もっても年間休日数が90日に届かないくらいなのですがこれはなんらかの違反だったりするのでしょうか?休日出勤分の割り増し賃金は出ていますが、年間休日数115日に釣られて入社した私からしたら労働契約書と違うじゃないか!ともやもやとした気持ちなので質問してみました。
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