一人暮らしなので失業手当だけではやっていけないと思い、先日、週20時間以内の労働が可能な所と業務委託契約を結びました。労働時間は大体19時間、週3日です。時給は結構高めで恐らく8～14万程度の収入になります。 失業手当は恐らく15万前後かと思います。 ハロワの方にこの働き方で問題がないか、月の収入に制限はあるのか等細かく聞いた上で、業務委託契約を結びました。 業務委託はいわゆる自営業だから失業手当のルール？には問題はない、職業訓練給付金は元々当てはまらないから月8万という収入制限は気にしなくていいと言われました。 YouTubeの方でも色々調べたところ、支給停止、減額措置、先送りなど色々言っていて、自分もこの減額措置に当てはまるのか気になったので質問しました。 減額措置は失業手当の1日の金額を上回ると減額云々言っていた気がします...。 今回の場合、時給が高いので余裕で失業手当の金額は越えます...。 週明けに離職票を提出するため再度ハロワに行きますが、 この働き方で失業手当は満額貰えるかどうか先に質問させてください。
解決済み
て生活していた人で今後困る人はどのくらいいると思いますか？
くの事を列挙・比較して下さい。非正規雇用問題等の働き方、健康・年金・雇用・労災・介護等の社会保障、財形貯蓄等の福利、税金、経営、融資等々。
エリアマネージャーの仕事です」と配信がありました。 長年、今のブラック企業で働いてきた私は、 「労務管理はエリアマネージャーにやらせることにして、 長時間残業でトラブっても会社の責任ではない」という責任逃れをしたいんだなと感じましたが、 「エリアマネージャーが労働時間の管理をしているのだから、 長時間残業でトラブっても会社は責任外」というのは許されるのでしょうか？
まいち理解ができません。 例えば、特別条項付で上限まで三六を結んだとして、月45時間の時間外労働のほかに法定休日労働1日8時間の仕事をすれば、特別条項として月100時間未満、2ないし6月の平均80時間までの管理をしないといけないことでしょうか。 法定休日労働2日で16時間するとすれば、時間外労働が29時間以内だと、特別条項としての範囲にはならない、という解釈でいいのでしょうか。 制度がいまいち理解できていないかもしれません。詳しい方お教えください。
８時間以上は禁止っていう労働基準法があるのはわかりました。掛け持ちの場合、２つ目の方が越えた分は残業代としての額を払わなければならないというのも見かけました。 ここで質問なのですが、固定で働いているバイト先がある場合などはわかるのですがフルキャストやタイミーなどの単発アルバイトを日雇いとして入った場合はこの週４０時間を超えたらどうなるのでしょうか。 よく固定で働いている先がある場合は、２つ目の会社にWワークしていることを告げなければならないとかありますが単発の場合はそういうのがないですよね。となると、単発で組み合わせていって週に４０時間や１日８時間を超えた場合はどこから咎められるのでしょうか。 確定申告などするときにわかってしまって罰則されたりするのですか？ もう一つ、例えば１か月だけの派遣をやったとします。１日８時間を月～金だとしたら４０時間になりますよね。ここで土日に単発で他のバイトをやるとこの時間を超えますよね。でも１か月限りの派遣や、単発先にそれを告げても意味ないような気がするのですが、自分で判断して４０時間超えるからやってはいけないってなるのでしょうか？ネットを見てると明らかに掛け持ちでそれ以上働いている人がいてどうなってるのかなと思いました。
間を短縮することが決まりました。早く家に帰れるのは嬉しいと喜んでいた矢先、昨日になって来月から賃下げすると後出しで一方的 に会社の決定を言い渡されました。従業員の合意なく会社都合の減給は出来ないと認識していたのですが、こんなお手軽に来月から賃下げしても問題ないのでしょうか？ 減給は死活問題で非常に困ります。
がある場合も「最大で100時間未満/月、720時間以内/年（複数の月の場合は平均80時間以内）」の労働までしか許可されないこと 毎月平均45Ｈも残業できるか？アホか？ ②月45時間を超える時間外労働が許されるのは、年間6か月まで 残りの6ヶ月が0のはずない。っていうか？、年間何時間？ ③上限を超えた場合、企業に罰則が科せられる。 徹底的に厳しく処罰すべき。 結局、毎月平均でも年間でも、どうでもよいが、明確にわかりにくい。 ネット検索すると なんでこんな説明にだらだらと長文必要なのか？ 誰か短文で賢い手短な解答求む。 だらだらと長文うっとうしいので断る。 但し手抜き、はしょり、嘘はやめて。意味ないしね。
働き方改革ってぶっちゃけどう思いますか？ 新規事業とかが育ちにくくなったりしないですか？
９時～１８時で、お昼休憩は１時間は、ブラック企業でしょうか？ 労働基準法に定める最低限の基準は、もはや現在にはマッチしないですね？ やはり、ホワイト企業は、１日の所定労働時間は、７時間３０分以内ですか？
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