行っても大丈夫でしょうか? 普段メガネなんですが、面接を受けるメーカーのメガネは生憎持っていなくて… コンタクトも併用しているのでメガネ無しで面接を受けてもいいんですが、メガネの販売員の求人なので他メーカーのものでも着けて行った方が良いでしょうか…
解決済み
前々期と同じように計算してはダメなのでしょうか? そもそもの解き方が違うのでしょうか? . 解答を見ても理解できなかったので教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 写真横向きで見づらくてすみません。
約をしていますが、更に自分の経験を積むために新たな撮影をする会社と委託契約を結ぼうとしています。応募時にはその会社のホームページに"研修期間8,000円"、研修後 経験や研修での撮影内容により決定、という記載がされていました。 そして現在までに3回研修(テスト撮影)をしていて、初回は社長の方と一緒に撮影でした。2回目以降は1人での撮影で、仕事内容も拘束時間なども含めて本契約をしている人と変わらない内容です。 ここで問題が起きたのですが、3回目の撮影で サラっと 「今はミスしてもお金が発生しないからいいけど、本契約したら ミスするごとに給料から引いていくから。」という事を社長から言われました。 社長が別の人に激怒していたりしてその場の雰囲気で聞き返せなかったのですが、"お金が発生しない"という発言ですが、これはもし本当にこの3回の研修が無給だった場合 法律的にOKなのでしょうか? 最初に書いた通り 応募時にサイトには研修時8000円の記載がありました。 また、2回目と3回目の研修に関しては 私が撮影した写真を販売する事も含めて、本契約の人と変わらない仕事内容になっています。 ちなみにまだ契約書などは交わしておらず、研修時のお金の話も口約束ですら何も言われてはいない状況です。 そして、"ミスしたらその分を給料から引く"という発言ですが それについても法律的にOKなのでしょうか? 雇用形態が違いますが、アルバイトでミスしたら給料から引く、という行為は違法だ、と聞いた事があったので。 長くなりましたが、私が知りたい点としては 1.応募時に研修時8000円との記載があったにもかかわらず実際は無給だった場合、それは法律的にOKなのか 2.給料からミスした分を引く、という事は法律的にOKなのか この2点を知りたいです。よろしくお願いします。
(CA、アナウンサー、美容販売員など容姿を重視する職種ではないとして) 学歴や資格、内容などが重要ですが、通過させるか落とすか迷った時など。
回答終了
ジュアルでした。ちゃんとした服装で取り直しをしたほうがよろしいですか?
クチンは絶対安全安心で効果的ですか?
の控え室の写真が載っていました。その中には、防犯カメラの映像が見えるものだったり、販売計画のような紙が写っていました。 防犯カメラの隣には写真が貼り付けられていて、もしかしたら盗難の要注意人物なのかなと思ったりしました。 こういった行為は、会社から処分を受けたり罰せられる対象になるものなのでしょうか? モラルには反していると感じるのですが、実際のところどうですか? 無知なもので、教えてください。
は無許可の撮影なのでしょうか? 逆に自分が勝手に日本で写真を撮られ、外国で雑誌の販売をされてたら嫌な気分になります。 個人情報の保護に関する事、撮影者への報酬とかも知りたいです。 雑誌やカメラマンの方、詳しい方教えてください。
ます) スナップ写真と証明写真をそのお店専用の履歴書に貼ることになっており、 スナップ写真は何とか撮り 終えたのですが証明写真はまだ撮ってないのですが、髪型とメイクはどうしたらいいですか? また、服装等どうしたらいいですか? ちなみにJADE'Sという所です。 髪は茶髪で元からストレートで軽く巻くつもりです。 メイクがどうしたらいいのかわからなくて… いろいろ考えているのですが(汗 服装はやはり制服とかスーツですかね? 長々とすいません。 どうしても逃したくなくて。 回答お願いします!!
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