「円満退職」を含む質問（23ページ目）

円満退職のためには、どれくらい時間がかかりますか？退職表明、引き継ぎなど、手続きがいります。

がいります。

試用期間で辞める理由で円満退職が出来る理由はなんなのでしょうか？ 親の介護が必要という理由 家庭のトラブルという理由(どのようなトラブルか言及しない) ...

という理由 家庭のトラブルという理由(どのようなトラブルか言及しない) 家庭内の問題であれば職場と関係ない為円満退職が出来ると考えているのですが...。

円満な退職をするには？ 円満な退職をするにはどうすればよいのでしょうか？ 12月中旬に入籍することになりました。 現在、とある公的機関で契約職員として働い

中旬に入籍することになりました。 現在、とある公的機関で契約職員として働いて8カ月。 入籍前に寿退社したいです。 長文失礼します。 今の会社では契約職員を経て正規雇用の試験を受ける資格がもらえます。 新卒採用のない会社なので契約職員はみな中途採用。 入社後すぐに会社に疑問を抱き、結婚するしないにしても次回の契約更新時に退職するつもりでいました。 疑問を抱いた、というのは新人教育や指導もないなか、ひどいパワハラ、新人イビリが社内に蔓延していることです。 もちろん何かミスが起きればすべて契約職員に擦りつけます。 また職員同士の情報共有ができておらず、「言った」「聞いてない」で揉めることがしばしば。 信頼でき、相談できる上司も先輩もいません。 こんな状況でモチベーションを維持することはとても難しく、私も精神的に不安定な時期がありました。 最近やっと新人研修なるものが始まりましたが管理者養成学校のやり方に影響され、軍隊方式な威圧的、一方的な研修で新人同士競わせるようなやり方です。研修の目的も明確ではなく、とても為になるとは思えない内容でした。 私はこのやり方に疑問を持ち、態度にも少し出ていたので課長に目をつけられています… 課長には呼び出され「正規職員になるつもりか？ここでずっと働くつもりか？」と威圧的に聞かれました。 もちろん辞めるつもりですが、ここで正直に答えても風当たりが強くなるだけですから「はい」と答えました。 （ちなみに同僚も同じ質問をされ言葉を濁したら「今すぐ契約を切っても構わないよ」と脅されたそうです。） 課長は社内不倫をしています。 私はまだ目撃してはいませんが、不倫相手との密会？をたくさんの職員が目撃し、社内中の噂です。 あくまで噂は噂ですが、火のないところに煙は立たない、と思います。 そのような方に社会人としてなっていないだとか、社会を甘く見ているなどと言われても心に響きません。 今月あたまに、交際している男性からのプロポーズを受け、彼も今の会社の状況を知っているので 「結婚を機に退職してほしい」と言われています。（双方の親も退職に賛同しています。） 今月中に課長に報告、退職の意思を伝えるつもりですが、正直円満に事が運ぶとは思えません。 課長だけでなく他の先輩職員からの嫌がらせも大なり小なりあると思います。 なんとか、少しでも嫌な思いをせずに退職の意思を伝える方法、ないでしょうか？ それとも退職まで我慢するしかないのでしょうか？ 何かアドバイスをお願いします！！これ以上の嫌がらせを受けたらおかしくなってしまいそうです。。

主婦です。アルバイトの円満退職について質問です。 先週から新しく始めたアルバイトがあるのですが、時給が高くて始めました。 しかし、アルバイトを始めて数日後...

があるのですが、時給が高くて始めました。 しかし、アルバイトを始めて数日後、第1希望だった別会社のアルバイトの採用通知を頂けました。 新しく始めたアルバイト先では週2〜3日勤務の契約で、別会社のアルバイト先は週3日勤務の予定です。 ダブルワークとなると、週5日になってしまうので家の事もあり避けたいです。 せっかくアルバイトを始めたのですが、円満退職する方法はありますでしょうか？ (採用通知を頂いた会社は来月より勤務予定と伝えてます)

退職について 転職先から内定をもらっており、2ヶ月前での退職を伝えたところ、引き継ぎがあるから無理だと断られました。具体的にいつならいいかなどは提示しても...

継ぎがあるから無理だと断られました。具体的にいつならいいかなどは提示してもらえず、まずは転職先に入社日の延長ができないかを交渉してほしいといわれました。私としては入社日をずらしたくなく、会社の就業規則では1ヶ月前に承認をもらうと記載があります。この場合、どのようにアプローチすれば円満退職できますでしょうか。最悪は退職届の内容証明郵送や、人事部への退職願いなども検討していますが、いい方法があればご教示ください。

退職をしたいのですが、弊社社内規定では 「退職届を提出し会社の承認を得なければならない」 と、なってまして退職届のフォーマットに各上司の押印欄があります。

らない」 と、なってまして退職届のフォーマットに各上司の押印欄があります。 一般的にこれを退職 願だと思うのですが、円満退職を希望してますのでこのフォーマットをそのまま使用するのがベストなのでしょうか？ ご指導よろしくお願いいたします。

円満退職できなかった方のその時の気持ちを知りたいです。 規定通りに申し出、受理されたのです。なので退職までの日の業務をきちんとこなせるよう頑張っています...

れたのです。なので退職までの日の業務をきちんとこなせるよう頑張っていますが、上層部は挨拶すらロクにしてくれません。 それは私の退職を機に部署全員が退職希望を申し出たからと思われます。 それには理由があって不条理な業務をこなす自信が皆無かったのです。免許を危険にさらし（違法行為）気分で怒鳴られ、説教され、の一切の責任を私が負っていましたが、それを引き継ごうと思う者がいなかった、ということです。 今まで過去にない実績もあげ頑張ってきたのに最後の最後でこんな形になってしまいとても残念な気持ちです。 皆様の体験談や感想をいただければと思います。

退職するときにお別れの花束を辞退しました。 理由は円満退職でなく、身に覚えのない事まででっち上げられて、解雇されたからです。 自分の気持ちからしても、貰い...

事まででっち上げられて、解雇されたからです。 自分の気持ちからしても、貰いたくありませんので職場の方にはご迷惑をお掛けしたので辞退させてください。 と伝えました。 これは大丈夫ですか？

円満退職と(自己都合)退職の違い 私は正社員のプログラマです。今年の2月末か３月末に退職を予定しています。退職は人生初です。 ちなみに2年ほど在籍していま...

末に退職を予定しています。退職は人生初です。 ちなみに2年ほど在籍していました。 現職は客先常駐がメインで常に社外へ出向しております。 退職の理由は、スケジュール等のコントロールがすべてプロパー任せになるからです。(自社の先輩や上司の方ならもっとストレスなく働けていたと思います。) 退職の旨を自社の部長に伝えると、2月は契約中だから辞められるとお客さん(図1)に迷惑がかかると言います。3月末までいろと言います。円満退職したいだろ、と。 かといって、3月末まで在籍していたところで、 客先への部長のメンツが守られるだけで、私にとって転職先への時間が短くなるだけです。(これって本当に円満退職?) 円満退職とはどういったものなんでしょうか？ また、総務部や経理は退職する人間に対して冷たいものなのでしょうか？ 退職が円満だからといって対応はかわるのでしょうか？ 円満退職と退職の違いについて教えてください。 よろしくお願い致します。 -(図1 今の現場での下請け構造)---------- ユーザ -> 大手SIer -> 大手子会社 -> 中小SIer -> 私！！ お客さんとは、【中小SIer】のことです。 ----------

新人市役所職員ですが年度末で円満退職するには夏までには伝えた方がいいですか？