べきですか?
解決済み
、時間でシフトを組めるような仕事ではなく 受注に応じて繁忙期と閑散期の波が大きい仕事のため 契約上の決まった曜日と時間ではとても仕事が組みにくいです。 時給ではなく、 例えば内職のように「1件でいくら」とか 「100本でいくら」など「タスク」で 仕事を配分すれば忙しい時はがんばり 暇な時は自分のことができますが 契約上の時間で出勤すると 暇な時は時間があまり 忙しい時は勤務の扶養上限があるので、サビ残(法的には違法でしょうけど) となってしまいます。 みなさんどうしてるんでしょうか。 勤務側の立場でも経営側の立場でもどちらでも良いので ご意見ください。
て1000円と説明がされていますが、単純に500個の仕事にどれだけ時間がかかるのか、全く想像が出来ません。 もちろん、作業の慣れや難しさでも違うと思うのですが、このような内職をやったことがある方がいらっしゃったら、どの程度の時間を割いていくら程度の収入になるのか、教えて頂けませんか? やってみて、割に合うと思うか「安いなー」と思うか、感想も教えてください。
か求められるのに。 もっと待遇とかステータスを上げるのは無理なんでしょうか?
も承諾済みでもう一人委託する予定です。実質的には内職関連は私が任されています。 一人に対する給料は月3万を越えています。仕事は丁寧で凄く感謝しています。そこでボーナスは出した方がよろしいでしょうか?内職してる人はボーナス出ていますか?もし出すとしたらいくらくらいでタイミングはいつ頃がよいでしょうか?
探し、いろいろな物があることを知りました。 タオルの袋づめ パッキンをはめる仕事 ミシンを使う物など・・・・ 宛名書き みなさんは、どんな物をされてますか?月いくら貰ってますか? 検査結果NGだった場合、やり直しをすると聞いたんですが 慣れてきたら、そんなことないんでしょうか? この質問を見てる方に、熊本の方がいたら・・・・・ 熊本市内に、プラスチックにパッキンをはめる仕事があるんですが これを、やったことある人がいたら、どんな物か教えてください。(帯山町)
職代を払って貰えるのでしょうか。また、何本「採用」に付き幾らとか、書かれているのですが、「採用」されないこともあるのでしょうか。御経験のある方、宜敷くお願いします。
しになればと思い内職を始めました。 そこは自分で資材の持運びをする形でお仕事は常にあるような会社です。 最初の登録の段階で「週1くらいでしかお仕事できませんが、もしその形が御社にとってご迷惑かけてしまうのであれば辞退します。」と申し上げたところ会社側は「本当は週に3回くらいはやってほしいけど、内職者が足りてないので少しでもやっていただければ助かります。」と言われたので登録しました。 始めて1ヵ月半になるのですがここ最近納品のたびに「今のペースで稼げてますか?」や「今のままだとガソリン代にもなってなくてマイナスじゃないですか?」などと言われてしまい、そのたびに「マイナスにはなってないので大丈夫です。子どももまだ小さく昼寝の合間などしかできないので今よりペースを増やすのは難しいです。」と答えており少しムッとされます。 その度に気まずい空気になるので「もし今のペースでのお仕事でご迷惑かけてしまうのならもう請け負わない方がよろしいでしょうか?」と聞くと「うちとしては少しでもやっていただいたほうがいいので大丈夫なんですけど、そちらがいくらも稼げなくて大変なんじゃないかな~と思いまして。」といかにも私のお給料の心配をしてるような口振りです。 毎回言われるので会社側としては私が自ら「辞退します。」と言わせるようにあえて遠回しにチクチク言ってくるのかなぁと考えてしまいます。 長くなりましたがここで質問なのですが会社側が勤務条件を満たせていない内職者を断ることは労働基準法などにひっかかるのでしょうか?会社側から辞めてくださいとは言えないのでしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
何かしたらで働きたいので、業務委託での仕事を考えてます。 そこでお聞きしたいのですが、 扶養範囲内で確定申告をしないという条件で働くには、月何円までの収入で年収いくらでおさえればよいか教えてください。
回答終了
ょうか・・・・。地味で単純作業で構いません。ボケ防止、脳活性化のためにも、何か手先を動かしたいと思っています。 以前、お弁当に付いてくる金魚の形のお醤油のふたを、する。とか、毛染めの色見本を作るとか、何かで見たことがあります。昔々は、お花作りとか、ありましたよね? ご存知の方、情報お願いします。
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