１社から内定を頂き、承諾書も提出したのですが、仕事内容に不安を感じまだ就活を続けています。 現在の状況については、先日地方公務員試験（第一志望）に応募し、一次試験の結果待ちの状態で、今度（公務員試験の合格発表前）第二志望の企業の最終選考を受ける予定です。 この場合、第二志望の会社から「内定を出したら就職活動を辞めるか」などと拘束的な質問をされた場合、「辞める」と答えても良いのでしょうか？ もしそうして内定を頂いた場合、公務員試験に合格したときに辞退しても良いものなのでしょうか。 現在内定を頂いている会社の内定式には普通に出れば良いと就職課の先生に言われたので出席しようと思っているのですが、やはり内定式出席後の辞退はトラブルになりやすいのでしょうか。 このようなパターンは多くの先輩方が経験しておられることと思いますので、アドバイス頂ければ嬉しいです。
解決済み
)に就職しましたが、約５年勤務して退職致しました。 再就職を考えている最中ですが、入社を辞退した会社(料理教室運営)に最近とても働く魅力を感じています。 一度内定を辞退してしまった会社に中途採用として応募することは、どうなんでしょうか？会社側からしたら『一度断っておきながら今更応募してくるって…』と感じるのが普通でしょうか？ 皆様の意見、体験談ありましたらお聞かせ下さい。
ている状態です この場合、第二新卒というのですか？ 中途ですか？ 応募するときは何と言えばいいのでしょうか？
いと言われますが、聞くタイミングとしては内定をし、 雇用内容が呈示されてから確認をして質問を企業側にするべきなのでしょうか。また、内容確認して自分の思うものと違う場合に辞退は可能なものなのでしょうか。 企業によって雇用内容は入社の時になるようですが、内定時に呈示してもらうことをお願いすることは出来るのでしょうか。
。 1ヶ月間はハローワークからの紹介での就職しか再就職手当がもらえない期間があると思いますが、先ほどハローワーク以外で自主応募した会社Aから内定のお電話をいただきました。明後日会社にくわしくお話を聞きに行くことになっています。 これとは別にハローワークから応募した会社Bの面接が明日あります。選考は面接のみで、結果は3日以内とのことです。 Bの会社は未経験ながら待遇もよく、ハローワーク経由のため再就職手当も出るので気になっているのですが、Bの結果の前にAで契約書にサインをしたら、もし後に内定を辞退したとしても失業手当の受給資格は無くなってしまうのでしょうか？！
回答終了
なかなか良くならなかったのですが、少しだけ状態が回復し、医師とも秋口くらいにパートから正社員という形で再就職をしても良いかも、という話になっています。 現在少しずつ就活中なのですが、どちらを優先すべきか非常に悩んでいます。 ①やりたい仕事だけど通勤時間が約1時間、朝番あり。業務量も決して少ないとは言えない。 ②興味がある、程度の仕事だけど①に比べると通勤時間は短い、業務量は比較的少なめ。 体調のことを考えると②がいいと思うのですが、①のやりたいことを捨てられない自分もいます。 もし①も②も内定が出た場合、どちらを皆さんなら選択されますか？ ①を捨てた場合、今後さらに体調が改善して数年後に再度挑戦したいと思った時に同じ求人が出ているか、そもそも応募できるのかわかりません。 内定辞退をするということになりますので先方の印象は悪くなると思います。 皆さんの場合は何を優先して仕事を選んだか、うつ病から再就職された方の意見を伺いたいです。 ちなみに給与はどちらもほぼ一緒です。 よろしくお願いします。
理由は、もう一つ応募していた会社に受かったからです。そちらの方が条件が良いので、そちらにしようと考えたからです。 どうお断りしたら、失礼がないか考えてます。 ご教授、お願い致します。
見つけなければ、再就職手当がもらえないと聞きました。 そこで、もし最初の一ヵ月でハローワークでよい求人がなく、かつ民間サイトでよい求人を見つけて応募、内定した場合は手当はキャンセル扱いのようになり、手当はもらえないと思いますが その場合でも、罰則には値せずただ給付金がもらえないだけで済みますか？ また数年後に失業保険を使いたい場合にも影響はないのでしょうか
を考え面接を受けて内定をいただきました。 何か引っ掛かりがあり考えたら以前3日だけ働いていた会社に再 応募していて、以前は契約社員で今回は正社員で受かりました。すっかり忘れていました。本当にバカです。以前いた時とは違う勤務地で内定をもらい、履歴書にはもちろん以前3日だけ働いてことを書いてはおらず派遣で何社も転々として働いていたのも1つにまとめて記載したので、履歴書も以前雇用された時とは違います。本当にバカだなと思います。やはり以前働いていた事はわかりますよね？内定辞退した方が良いですよね。
)で中途採用の募集が最近でてまして、応募を希望しておりますが、 応募してよいものなのか、どのように応募すれば良いかを悩んでおります。 というのは、実は・・・お恥ずかしい話なのですが・・・ この企業で過去に営業職募集で３回応募し、毎回書類選考で不採用になってます。。。 面接にまで進んだ事は一度もございません。 3回目の応募の時は、転職サイトでなく地元のハローワークで募集が出ていた為、ハローワークの職業相談員経由で応募の問い合わせしてもらいましたが・・・ 過去2回も応募してますので、採用担当者から既に名前を覚えられており、 「応募自体は受け付けることはできますが、その方の場合は厳しいと思います」と言われてしまいました。その為、応募を控えました・・・ これまで不採用となった理由は聞いておりません。 ただ、「応募者多数の為」という一般的な内容での不採用通知でした。 求人票には、「大卒以上」と「4０歳以下」以外の応募条件は一切なく経験値も「不問」となっておりましたので、応募しようとしたのですが・・・ つい先日、また別の職種で募集が出ており、前回と同じく、応募条件の経験が「不問」との事なので、応募したいと思うのですが、応募して良いものなのか、悩んでます。 普通、ここまで何度も不採用になれば再応募する人は居ないと思いますし、勿論、私も恥を承知での応募希望です。 そこまでこの会社を志望する理由は、数点あります、箇条書きします。 下記は、仕事内容への志望動機とは別です。 ①この会社製品に魅力があり売上の伸び率が非常に高く、商品の広がりが国内に留まらず海外へも広がりつつあり、製品力と営業力で、まだまだ伸びる可能性が高いと感じる為。 ②そんな可能性の高い製品作りや、広げるに関わりたい。 ③会社の代表者が自ら市場を開拓するなど、その攻めの姿勢に魅力を感じてまして、その勢いのある会社、従業員の一員として自分も働いてみたい。 ④地元で誕生したその素晴らしい製品を世界に広めるという大きな夢に自分も乗っかって、微力ながら貢献したい。 ⑤原則転勤なしの企業なので、ずっと地元で腰を据えて長く働いていける為。 といった感じです、これはあくまで気持ちの部分での志望理由です。 どこに言っても仕事は大変ですが、どうせ一生懸命働くなら、夢と可能性を常に感じられる会社で頑張りたい、そう思ってのことです。 実は、既に他の企業で採用内定を頂いております。 この企業は、業界世界最大手メーカーの100％子会社のメーカーであり、職務内容から見ても遣り甲斐はあります。未経験ながら内定を頂きました。 ですが、正直、この内定先企業より上記の会社の方に強い興味があります。 もし、この会社で選考に進む事ができ、可能性が見えるならば、大きな賭けになりますが、辞退しようと考えてます。 どのように企業側に応募の申込みをすれば、選考にあげていただけるのでしょうか。 難しい事は重々承知しております・・・ アドバイスも難しいとは思いますが、何か良い案をいただけませんでしょうか。 どうぞ宜しくお願いします。 ※誹謗中傷じみた回答はお控え下さい。
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