面接をした企業よりその日の夕方に内定の連絡をいただきました。 メールにて内定通知をいただき、雇用契約書も添付されていました。 メール本文には、「内容を確認いただき、同意いただけるのであれば入社日等の打ち合わせをしたいと思います」という旨が書いてありました。 特に回答期限が記載されていなかったため、 内定通知のお礼と前向きに入社を考えていること、「雇用契約書を確認して近日中に連絡します」と返信をしました。その後の企業からの返信はありません。 内容も確認し、入社はしたいと考えているのですが、遠方での転職で引っ越しも兼ねるため、もう少ししっかり考えたいというのが本音です。その場合、 １．近日中と自分で言ったのですが、一週間以内の回答でも大丈夫か ２．雇用契約書について通勤費や賞与等について質問がある場合、どのタイミングで質問すべきか を聞きたく質問致しました。宜しくお願い致します。
回答終了
定、もう一社が選考中の状況です。 内定承諾期間がせまっており、承諾したら選考中の企業については諦めてほしいとエージェント側に言われました。 二社を比較検討するのは難しいスケジュールです。 こういう場合、どうするべきなんでしょう？ 内定承諾するか、選考中の企業を頑張るか… ご意見いただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
なのでしょうか？ 就活生です。内定を頂きましたが事情があり、内定承諾書の提出を待って欲しい旨、会社に連絡したいのですが、一般的に今の時期で、どのくらいの期間待ってくれるものなのでしょうか？一か月は難しいでしょうか？ ちなみに今月の12日が提出期限になります。 ※明日、人事の方にもお電話し、お聞きしますが、一般的にどのくらい待ってくれるのかをお聞きしたく、質問致しました。
解決済み
そして第一志望からも内定をいただきました。 しかし、今後もしかしたらもっとここが良いみたいな企業を見つかるかもしれないという可能性を思うと、完全に就活は終わらせずにまだやろうと考えています。 そのためいま内定をもらっている企業を期間があるため一応内定承諾しておいて、後からやっぱり辞退しますとかって大丈夫ですか？ そのうちの一社が、 （内定承諾後、正当な理由なく入社を拒まない）と書いてある同意書を承諾の際に提出しなくてはなりませんが、 こういう場合でも後から辞退って認められますでしょうか。 よく内定承諾後に辞退 というのはOKと書いている人を見かけますが、このような同意書があると良いのかなと不安を感じています。
EYが内定承諾期間をわざわざ26日の13時から27日の15時に限定しているのはやっぱり最低限度の人数しか内定者を出す予定がないって事なんでしょうか？ 承諾期間は27日15時って事は内定通知の開始から2日間しかしないって事で2日で予定数は確保出来るってEYは予想しているって事ですよね。 まぁ一応 ※上記のスケジュールについては変更する可能性があります。予めご了承ください。 とは注記していますけど。
すが内定承諾書などの書類が未だに届きません。一度確認の連絡をしたところ、社内での研修などで発送が遅れ ており、近日中に送りますとのことだったのですが、こういったことは一般的なのでしょうか？2月から入社なのですが、会社の体制にも疑問を感じてしまっています。
ェントを利用し、とある企業（A社）の中途採用試験を受けた結果、内定を頂きました。他の企業の面接結果は不採用だったため承諾しました。 しかし、最近とても良い求人（B社）をみつけてしまい、自力で転職活動をしたところ、こちらでも内定を頂くことができました。私としましてはB社に入社したいです。 A社に入社するまでに２ヶ月以上期間があるため、転職エージェントさんにB社に入社したい旨を伝えると、「絶対に内定承諾後辞退はできない。どうしてもと言うなら損害賠償を請求する」と言われました。 ネットで確認したところ、①入社する2週間前に伝えた場合は損害賠償は発生しない②絶対に内定承諾後はできない訳では無い、と言うことを知りました。 内定承諾後辞退の意味やA社やエージェントを裏切るような行為をした私に責任はある事は十分承知の上です。もう二度と、その病院に転職活動はできないことや、今回利用したエージェント会社を今後利用できなくなるリクスも分かっています。 勝手にA社に連絡するのはやめて欲しいと言われた手前、エージェントにはどうしてもB社に入社することを納得して頂きたいのです。 本気で困っています、どうか知恵をおかしください。
、すぐに辞めることはできないのですか？
す。 現在二社から内定が出ていますが、今の会社を辞めると業務にかなり影響が出るため、期間を開けて二社とも11月の内定後、残務が片付く3月を入社時期としています。 先ほど内定企業(一社は辞退済)より内定後面談の依頼があり、内定承諾書への押印を求められそうです。 現職ではかなりの引き止めがあると思いますが、仮に現職にとどまる可能性がある場合、何か理由を付けて内定承諾書に署名しないことはできますか？ 会社との合意、調整、最終決定は1ヶ月後の1月になりそうです。
。 複数校まだ出願していて、そこの学校を全て結果出てから最終的に決めたいと思っています。先日内定をいただいた学校から「採用内定承諾書」が郵送され、それを提出する必要があります。提出しないと正式な内定が出ないと思うのですが、説明して期限を待ってもらうことはできるものなのでしょうか？（「最終面接のときに貴校が第一志望です」と言ってしまいました...） また、その内定がでた学校から労働条件などが記されたものが全くなかったため、今メールで労働条件等をメールなどの書面で頂いてもいいかといったメールを送信してあります。これは失礼でしょうか？ そのメールを送ったうえで、上記の期限の延長のお願いをしてもいいでしょうか？ 質問が多くて申し訳ないです。よろしくお願いいたします。
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