者懇談会などの予定が入っています。私は上記の２つの内々定を受けているので、どちらか辞退することになりますが、10月以降もメール一本で辞退できますか？
回答終了
定式の日に出るかもしれません。 例えば、第二志望の会社の内定式の1時間前に、第一志望の会社から、内定通知書が送付されたとします。 もちろん第一志望の会社の内定を承諾し、第二志望の会社は内定辞退します。 ただ、1時間後に第二志望の会社の内定式が始まります。 このような場合、 ①第一志望で働けることが確定し、第二志望の会社の内定式に出る必要が全くないため、あと1時間ではありますが、第二志望の会社に電話し、『内定式欠席』と『内定辞退』を伝える ②第二志望の会社に行く可能性は0%になったが、当日キャンセルはしづらいため、仕方なく内定式に参加する ①と②、どちらが良いと思いますか？ また、別の良い選択肢はありますか？
式に出ました。 研修も月に2回程度行って頂いており、お世話になっております。 しかし、いざ研修をすると嫌な部分が見えてきました。勉強の為来てとのことだった研修でも近頃は7時間倉庫掃除で終わったこともあり、先輩と仲良くなったのですが、休みは週一の定休日は休みだけど、ほかはやること終わらないし来ること多いとの事や休憩は1時間半あるが、資料など終わらないから、すぐ働く、朝礼の1時間、1時間半前には来て、会社を開けるなどブラックな部分が見えました。 そのほかにもプライベートがない面やサービス残業など転職サイトの評判には書かれていて嫌です。 内定から半年ほど経つ辞退はすごく怒られますか？ また学校には言われたり、卒業に響くことはありますか？ 卒論発表が近いのですが、ゼミ教員にバレて単位あげないと言われそうで怖いです笑
別の企業が第一希望でありその結果は10月末に出る予定です。 内定を頂いた所の入社式は11/12です。 民法上では入社2週間前なら内定辞退が可能らしいのですが、内定通知書には、自己都合による退職は30日前に届け出ることとすると記載されています。 この場合、内定辞退は退職扱いとなり、辞退する場合、10月中旬が締切となるのでしょうか。
式が過ぎ卒業するまでの間に辞退した場合ですか？ 企業に出向いてまで謝罪するのはどのタイミングで辞退をした人ですか？
解決済み
辞退したいと考えています。。 12月から店舗での研修を受けたのですが、それを経験した上で絶対 に続かない、と分かりました。 当初から納得いかずに内定を受諾してしまい、研修も悩みながら受けていました。やはりこのまま入社しても企業に迷惑をかけると感じています。 法律で自由に内定を辞退できるのが入社二週間前と定められているそうですが、 入社二週間前も過ぎてしまい、合宿とあと１週間と迫っています。 いま内定を辞退すると、企業の対応によっては入社の記録だけついてしまうのでしょうか？ ３月15日で研修が終わり、いまやっと就職活動を再開しています。 いま、内定を辞退した場合に考えられる企業の返答、対応を教えていただきたいです。その上で私が入社せずに内定辞退できるのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ることなんでしょうか。自分も複数の会社に承諾書を出してるので辞退をしなければなりません。 企業に迷惑が掛かることは百も承知ですが、就活生としても人生がかかってるので正直罪悪感はありますがやむ負えないことかとは思います。もちろん内定式を行う10月あたりまでには決めるつもりです。そこで質問なんですが人事から見たら承諾後に辞退っていうのは慣れっこなんでしょうか。それとも反感を買うものでしょうか。
た。その後内定辞退はできるでしょうか？
6月に内定を貰いました。しかし、どうしても大学院に進みたく、こっそり受験した結果、合格してしまいました。なので辞退しようと 思ってますが、既に作業着等注文してます。内定承諾もしてるし、内定式も飲み会も参加しました。損害賠償されませんか？ 関連ワード 就活 インターン 21卒
で面談前と契約内容がかなり違っていて辞退したくなったのですが内定を受ける旨の意思表示をメール等でしたあと入社前に辞退すると訴えられる可能性があるのでしょうか？ 現在の状況として ・入社は7月1日付け ・内定承諾書、その他契約書は書いていない（ただしメールで内定を受ける旨は送信済） ・説明があったのは今週前半 一応自分で調べた結果では ・2週間前（今月の16日より前）は訴訟の対象にならない ・内定承諾書を書いてない（契約書が無ければ訴訟の対象にならない、また、メールでは訴訟のネタにならない） と言う結果になりましたが今一不安です、助言の方よろしくお願い致します。
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