のご意見聞きたいです。 よろしくお願い致します。 . A社 1.やりたかった仕事 2.休日が少ない（105日あると言ってるが、OBいわく休日出勤あるらしく、恐らく100日程度になる） 3.初任給19万＋職務手当2万＋固定残業代4万 4.中小企業 5.宗教系の社訓がある（創業者が信仰していたらしい） 6.交通費が2万円までなので、足りない分は自費でだす必要あり 7.有給15日で、内5日は会社が計画消費 . . B社 1.可もなく不可もない仕事内容（やりたかった訳ではないけど、やりたくない訳でもない） 2.年間休日125日 3.初任給22万円、残業代は別途支給 4.そこそこ大きい会社 5.宗教系ではない 6.交通費全額支給 7.有給20日 . . 正直、最初はやりたい仕事であるA社を選ぼうと思ったのですが、パニック障害や、躁鬱を過去にもっていたこともあり、自身の体調を考えると出来るだけ休日は多く確保したい、のでB社にも揺れています。 ただ、可もなく不可もない仕事を選んで、大丈夫なのかな、と不安もあります。 今週中に決めなきゃいけないのに、決まりません。 周りに相談できる人もおらず、困ってます。 自分の体調を考えるとB社なのかな、でもやりたいこと優先するならA社なのかな、とずっと悩んでます。 正直B社に傾いてますが、やりたい仕事を捨てて頑張れるか不安です。 仕事選びについてアドバイス欲しいです。また、背中も押して欲しいです。（ ; ; ） どなたかよろしくお願いします！
回答終了
を伝えたあと、 「直接会社に伺います」と言うこと、とあるのですが、 言わなければならないのでしょうか。 やはり直接会社へお伺いすることが礼儀でしょうか。
解決済み
自分は大学生活で知り合いの1人も作れず、ひとりぼっちの大学生活を送って来ました。そのため、本当にコミュニケーション能力が低く、同期の誰とも仲良くなれる気がしません。 また、専門商社という事で飲み会も多いらしいのですが、体質的に小さなコップのビールを飲んだだけで気持ち悪くなってしまいます。 今からでも内定辞退してやり直すべきでしょうか。
で貰えるのでしょうか？
会社に配属になる直前に「労働組合の問題で出向になります」と人事から言われましたがこれがどういう事なんでしょうか？結局、転籍じゃなくて出向になるという事です。労働組合の問題で！？という事です。労務にお詳しい方、私は労務がさっぱり分からないので具体的に教えてください。
を貰った委託給食会社を蹴って違う仕事に就くのは遅いですか？ 栄養の短大通ってて、まともに勉強してこなかったです。栄養士だから勉強ができない、やる気が起きないとか、栄養士だから楽しい毎日が送れてない、送れないと思ってしまいます。こんなんじゃ、違う職業についても同じことになりますか？ どうしたらいいのでしょうか。
かったら違う会社でまた面接に行きたいと思うのですが。 みなさんならどうしますか？
先が決まって一人暮らしの準備とかするのだと思っていたんですが、これが普通ですか？
かね？ 例えば、その会社の製品に対する不満や批判をエントリーシートに書いたり志望動機の欄に入社する意思がない事を書き挑発したりする事です。
ます。 その最終面接の際に、他社の選考状況など聞かれたらどのように答えればいいのでしょうか？ 「内定を貰っている会社がある」と正直に答えると会社側から、良いように思われ無いだろうと考えています。 しかし、まだ内定が無いと言うと、この時期に内定無いのは、、、と逆に心配されそうと思ってしまいます。 いい答え方がある方教えてくれると嬉しいです。
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