主人の扶養には入らず、失業保険を 受給しようと思います。確認したい事がたくさんあるのですが、まず、国民健康保険に入るか、 または、今までの保険に任意継続できるようなことを知ったのですが、どういう事なのでしょうか？
解決済み
教えてください。 父、母、弟（8歳）の一人構成です。父は事情により国民健康保険に加入していません。 また、父、母とも現在収入各年30万ほどです。。。 この場合、私ひとりの給料で父、母、弟を扶養することができるのでしょうか。 それとも、保険に加入している母と弟だけを扶養することになるのでしょうか。 何卒よろしくお願い致します。
退職予定ですが、現場から辞める迄時間を出来れば伸ばして欲しいと言われています 扶養内で働くつもりです そうなると年間(退職迄の半年)では扶養内にはなりますが、実際月に12-15万程の給料になります。自身で調べた所、月108444?以上が3ヶ月続くと扶養を外れないといけないとありました・・・ 双方の事務に聞いても分からない。との事でお力をお借りしたいです 外れないといけない場合は今まで通りの時間、大丈夫であれば時間を伸ばすつもりです
細はない」「源泉徴収票」もないと言っていました。 けっこう大手のパン製造会社ですが行く日は当日電話して「今日言ってもいいですか？」とか聞いていました。もしかしたら雇用でなく請負の可能性もあります。その場合私の扶養家族となって3号被保険者、健康保険被扶養者になれますか？ よろしくおねがいします。
会保険加入になるようです。 社保加入になれば手取りがかなり減るので、せっかく働いても収入的に15時間勤務程度になるのかな？と思っています。 厚生年金以外にメリットありますでしょうか。
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
を合わせて月収を計算してみると14万ぐらいになります。 友達に聞いてみると月八万超えると保険に入らないといけないや扶養を外れると言われたのですがどうなるのでしょうか？
月から月に８８０００円以上で社会保険加入となりましたが、 店長に聞いた所「３ヶ月連続で８８０００円以上にならなければ大丈夫。今月は出勤日数を１４日に抑える。」と言われました。 ３ヶ月連続という数字はどこから出てきたのかわかりません。 店長によると３ヶ月に１回抑えれば他の月はいくら稼ごうが関係ないらしいです。 できれば社会保険に加入したいのですが、これは本当でしょうか。 従業員は５０１人以上、勤務期間１年以上です。 普段の月はだいたいこれぐらいです。 出勤日数：月２０日前後（週３日から５日） １日の労働時間：５.５時間 時給：１１００円
う職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。 退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか？ 年金はどうしたらよいのでしょうか。 夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。 負担の少ない方法を教えて下さい。 また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか？扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか？ よろしくお願いします。
額が、1月が約87000円、2月が約103000円、3月が約17万円、4月が予定で約16万円です。5月は約10万7千円になってしまうかもしれません。 このままだと社会保険の扶養条件から外れてしまいますが？社保はみずほ健康保険組合です。 何も考えずにバイトのシフトを入れてしまった私が悪いのですが、親の負担が増えてしまうのでしょうか？
回答終了
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