たいという申し出がありました。 上司は長く働いてもらいたい人なので、許可しようとしましたが、社労士さんに 相談したところ、その人を加入させたらその時間が下限になってしまい他の短時間勤務者も加入させなくてはいけないと言われました。その場合加入したくない人も加入手続きしなければいけなくなるのでしょうか?加入したいAさんだけ入れることはダメなのでしょうか?
解決済み
円以内をキープした上でないと駄目なんでしょうか? そうだとしたらその3ヶ月間は国民健康保険に加入しなければいけませんか? 特に病院にかかる予定はありません。
たため単発バイトをいくつか入れようと思っています。 そこで質問なのですが 社会保険加入条件である ①2ヶ月を超える契約 ②月収88,000円以上 ③週の所定労働時間が20時間以上 ④学生ではない ⑤従業員が51名以上の企業 これはメインの収入源であるバイトと単発バイト、単独で両方とも超えないようにしなければ社会保険の加入は不要ですか? また、年間103万以内に抑えれば扶養内でいれて確定申告も不要ですよね? 自分で調べたのですが情報が多すぎて自信がないので教えてください。
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のパートをしています 旦那になるに人は会社員で年収500万程度です色々調べていたら私の年収だと扶養から外れると損をするとありました 130万以内に収めておいた方が良いと、、この認識で合っているのでしょうか?因みに私の住んでる場所の国民健康保険料は約9000円でした やはりトントン位?もう少し働いて170万位にはできると思いますが 皆さんだったら扶養内にするか外れるかどちらにしますか?
雇用保険はおよそ1ヶ月でいくらほど引かれますでしょう?
からフルタイムで働く予定なんですが、派遣なので多分2か月後から入れると思います。 働き始めると主人の保険から抜けて派遣先の社会保険に入れるまでの間は国民年金と国民健康保険に入らないといけないのでしょうか? 派遣先の社会保険に入れるまで主人の扶養に入ってていいのでしょうか?
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とは厚生年金から抜ける手続き、主人の健康保険の扶養家族に入る、だけで良いのでしょうか? あと、離職票をもってハローワークへも行きます。 あと、忘れてることがあれば教えてください。
う職が見つかるまで失業保険がもらいたいと考えています。見つからなければ育児に専念しようかとも思っています。 退職後の健康保険は現在の継続、夫の扶養、国民健康保険のどれがよいのでしょうか? 年金はどうしたらよいのでしょうか。 夫の収入ではおそらくぎりぎりの生活なかで私の保険等の出費は難しいです。 負担の少ない方法を教えて下さい。 また現在私の月収は約20万円です。扶養に入れるかは前年度収入が基準になるのでしょうか?扶養に入るとしたら失業給付金を受け取る前の1月初旬から可能でしょうか? よろしくお願いします。
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で働いている夫と結婚して仕事を辞めたのですが、 扶養に入って保険料と年金の免除と思っていたら土国保とは普通の社保とは違い、 扶養という概念はなく家族が増えたらその分、保険料も増えると。 普通の社保と比べてデメリットしかなくないですか? でも働き続ける限りは土国保でないといけないのですよね そもそもなぜ普通の社保ではないのでしょうか? 社保と比べ扶養制度がないので制限なく稼げるとありますが 転勤ありきの仕事なので妻の私は正社員にはつけず、 せいぜい契約や派遣などの有期雇用かパートしかできません。 でも厚生年金の扶養になろうとしたら130万の制限がありますよね もう自分で制限を気にすることなく、正社員にはなれませんが、 自分でパート先の社保に入ってフルタイムで働くのか 夫の厚生年金の扶養を考えて130万以内にするのか どちらの方が賢いのですか? 今もらえる手取りが多いか将来の年金が多いかの差ですか? 調べてるうちに訳がわからなくなってきました。 私の最適な働き方を教えてください…
知り合いがいっていたんですが マルヨシ(地方のスーパーの名称)だったら 朝8時から1時ぐらいの5時間 週5日 ぐらいだっったら 保険は入れるんじゃないと言っていたんですが・・・・ パート扱い 交通費支給 通勤途中事故 保険適用のみだけが可能のみ だと思うのですが・・・ 最近 新聞で見たんですが!パートでも保険適用って載っていたのを思い出しました。(まだ最近なので 国が実施するのに時間がかかると思うのです) それとなんですが社会保険を加入すれば 労働時間週35時間 未満の労働 欠勤が多ければ 社会保険って剥奪されるのですか!
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