／５退職 １０／１０次の会社に就職） ・雇用、健康保険・・・次の会社に必要書類を提出すればよいのでしょうか？ 個人として何か別途手続きは必要ですか？ ・国民年金・・・すぐ次の会社に入社なので、特別な手続きはなし？ 訂正やご意見ありましたら、宜しくお願いします！！
解決済み
以上の勤務なので雇用保険に加入になると思いますが 1、雇用保険被保険者番号が分からないと雇用保険に入れませんか？ それとも、雇用する側が勝手に番号しらべて加入してくれますか？ ２、雇用側が8時間勤務週4回以上勤務しても雇用保険に入れてくれない場合はありますか？ また、雇われる方が入らなくても大丈夫ですと伝えることはできますか？ ３、8時間勤務週4回以上で雇用保険に加入してもらえない場合は雇用する側される側にそれぞれ罰則ありますか？
離職票と実際の退職日相違にかかわる失業保険について質問です。 とある店舗を4月1日付で退職しましたが 離職票はこちらから連絡しないと送られてこないとのことだったので 企業本社に連絡をしたところ、「店舗で3月31日付となっているので、3月31日付の退職で作成します」という返事が返ってきました。 ですが所属長からは「4月1日付」と言われましたし、退職手続の書類にも4月1日（退職届のない会社で、代わりに誓約書を書かされました）と記入した覚えがあります。 退職理由が発達障害なので診断書を添えて失業保険の手続きをしたいと思っているのですが、診断書には4月1日と記載されています。 この場合、特定理由離職者としての申請はできないのでしょうか？ またこういった場合はどのように手続きを進めればよいのでしょうか？ ちなみに健康・厚生年金資格喪失書の喪失日は4月1日となっています。 ただこれについてはあくまで健康保険と年金についてのことなので 失業保険には関係ないのではないかと思いました。 詳しい方からの回答をお待ちしております。
「探してくれ」と言われているのですが全然見つかりません。 この場合市役所等で再発行してもらえるのでしょうか？
紹介会社から電話が入り2件家の付近で紹介してくれるらしく 日時を決めて5日後の顔合わせの日に向かいま した。 そして20前半くらいのコンサルタント2人に会い ファミレスで会社の説明などを受けながら 持ってくるよう言われていた マイナンバー、保険証、免許証のコピーを渡して話が進むと 契約資料を書かかされました、そこまでは良かったんですが 同意書の注意事項を 「大したこと書いていないんで」と サインを急かされたので不振に思い、 印鑑を忘れてきた事にしました 一回目の紹介が終われば僕達が買ってきてあげますよ、 と話されとりあえず了承して 職場に顔合わせします 1回目の職場は直ぐ近くで見学では凄く良いところだなと思ったんですが顔合わせで 私のデタラメな経歴やダブルワーク希望なのに 本人は向こうの職場をいずれ辞めるつもりです、など 勝手に話され動揺しました。 紹介などは初めてだったので緊張もあってかその時は そういう物なのかなと思いました 後々考えればおかしい話ですが。 2件目は家から15分くらいの場所で 1時間くらい時間が空くので 家に帰ってから2件目の住所で待ち合わせしませんかと 提案されたので家に帰り、30分くらいに家を出て住所でナビをスタートさせると、 一目で15分なんて絶対無理な距離と分かりました 急がないと遅刻だと思い自転車を使い 猛ダッシュで走りました 信号待ちで「1時間30分くらいかかりますよ」 「住所これで合ってますか？」「猛ダッシュです」など メッセージを送っていたんですが 返信が「合ってる筈です」「職場検索して下さい」 言われたとおりに何度も確認して検索しても現在の ナビ通りの住所 一切非を認めない様子だったので 意地でも直接会って話そうと思いました。 5キロも離れていたので間に合うはずもなく予定時間を過ぎ 電話がかかってきて、「25分くらいかかる場所でした、もう間に合わないですよね、会社の方には迷子になっちゃって。と伝えてますので大丈夫ですよ」 まず謝ってくれるのかと思いましたが、ツッコミ所が多過ぎて 呆れ直接会っても話にならないと思ったので 後で会社にクレームを入れてやると決意し 足を止めました。 目的地まで4キロの所汗だくになりながら 冷静考えてみると、 登録方法は求人応募のサイトのどこかを ワンクリックで胡散臭い紹介人の話をなんで純粋に 聞いていたのか、 しかも 1時間30分くらいかかる場所を なんで遅刻せず来ようとしたのか馬鹿過ぎる自分を責めました 電話が鳴っても一切取らず 往復8キロをクタクタで帰宅 紹介されるのを待っていた期間や１日無駄な手間を 欠かされた事の怒りで速攻クレームを事務所に入れ 個人情報を削除してもう一切紹介してくるなと話し 了承してくれましたが 不安と怒りが収まりません。 新人のミスとかなら分かる 二人も居て何故こうなったのか？ 上司ではなくお友達を連れてきたに違いない 紹介会社と託つけて 他人の就職宛を潰していくヤクザなのか、 個人情報を悪用する詐欺師なのか 色んな事を考えました。 派遣紹介ってこんな感じが普通なんですか？ 身分証明のほとんどの情報を持って 行かれた事が凄く心配です。 愚痴り半分質問半分ですが 社会知らずの私に教えて下さい。
い勤務先（30名程の中小企業です）に転職することになりました。 転職先への提出物としては、一般的に以下の３つがあると聞いています。 ○年金手帳 ○雇用保険被保険者証 ○今年度の源泉徴収票 ※ちなみに、私は３８歳。健康状態は良好で、未婚で、扶養家族等はいません。 ※提出期限は10月まででいいよ、と事務の方から連絡がありました。 年金手帳と雇用保険被保険者証は紛失してしまいました。 しかし、基礎年金番号が記載された年金手帳のコピーと 被保険者番号が記載された雇用保険被保険者証のコピーは見つかりました。 ●この場合、手続き上では、これらのコピーでも大丈夫なのでしょうか？ ※再発行もできると思いますが、正直面倒なので、コピーでよければ助かります。 あと、源泉徴収票に関してなのですが… 今の職場には、８月まで勤務予定です。この会社が業績不振で、会社として機能していない状態です。 今年に入ってからの給料は手渡しで、給与明細なし、という状態です。 この夏に会社を解散する、という状態です。 なので、源泉徴収票等の書類は作れず、「無理にでも作ってください。」と頼むのも気が引けます。 かといって、転職先の会社に「現在の会社が業績不振で…」と説明するのも億劫です。 ●新しい勤務先への源泉徴収票提出は必要なのでしょうか？ ●源泉徴収票を提出しなくて済む方法はあるのでしょうか？ 以上の３つの質問への回答をお願い致します。 ※長々と長文で申し訳ございません。皆様、お忙しいとは思いますが、ご回答をお願い致します。
新しい会社から２０年度分の源泉徴収票の提出を求められているのですが、 退職する時にもらっているのでしょうか？退職手続き時の書類を見てもみあたりません。 前の会社へ発行を請求する必要があるのでしょうか？ また雇用保険者証も提出しないといけないのですが、年金手帳に付いてた紙切れ みたいなものを持っていけばいいのでしょうか？ 知恵袋を見ていたら退職金の源泉徴収票も別にあるみたいなのですが、それも今後必要になるもの なのでしょうか？
とし、嫌になったらばっくれるなどもしてきました。24歳にもなって本当に情けなく反省しています。このままではいけないと、 本気で長く勤められる会社を探し、色々と面接を受け最近ようやく採用が決まりました。心を入れ替え、一生懸命に仕事をすると自分に誓いました。 ここではじめて社会保険に加入する事になったのですが、採用された会社から基礎年金番号、雇用保険被保険者番号の写しの提出を求められて慌てています。 年金手帳は紛失してしまい、払った事もありません。国民健康保険には加入しており滞納したり払ったりの生活でした。職歴も自分自身でさえ把握しておらず履歴書にはかなり自分の都合の良い様書きました〈罪になるとわかっていてやってしまいました。。〉 ほかの質問を見ると、年金手帳は紛失したと言えば大丈夫と書いてありました。 しかし雇用保険被保険者番号というものもわかりません。この番号がわからない場合は人事の方がハローワークに問い合わせなどして、前職や職歴の嘘が全てばれてしますのでしょうか？ 嘘をついた自分が悪いという事はわかっていますが、私の就職を両親がとても喜んでおり、嘘がばれてすぐにクビになる事を恐れています。 この二つの提出物に対し何か良い対応方法はないでしょうか？ 祝日明けの20日〈火〉に書類を持って初出勤の予定です
に第一医院とします)から受診票が郵送で送られてきました。 その受診票には氏名、住所、保険証の記号- 番号が記載されています。 すでに第一でない医療機関(仮にフラワー医院とします)へ予約し会社へも報告済みです。 会社の責任者へ予約してない第一医院から受診票が送られてきたのは何故か聞いたところ、わからないから確認して報告するとなりました 。 会社からの報告によると「前提として元々 第一医院で全員が受診するのが基本だが、希望者はほかの医療機関でも受診してよいということになっている。そのために第一医院から受診予定の無い人にも郵便物が届いた」とのことでした。 私は、そういった前提は聞いて無いし、第一医院への個人情報の送付は同意していません。 責任者が言うには元々そういった前提もあるし、入社時にそういった「個人情報をもろもろの社内サービスでつかうという条項にサインしているでしょう!!、との事でした。 入社時に皆がサインさせられるようなことで個人情報が事前告知なしに使われてしまっても良いのでしょうか？ 実はこの会社では親族の連絡先が記入された書類を紛失されたり、責任者へ伝えた私の家族の状況(要介護や病状)がメモ書きされて皆が見るホワイトボードに張りだされたりして不信感があります。 どうか個人情報に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 (ちなみに、この会社はプライバシーマーク取得企業です。)
それは 人を油断させる目的で 個人情報を闇売買する 悪用する側の 反社の関係者であると 考えて良いでしょうか？
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