。 つい先日、転活サイトのアドバイザーさんから「今は面接と見学がセットになっている」と言われ、その園に行ってきました。 無事それらが終わって内定をいただいているのですが、自分の中のいいところ、嫌なところを比べて、やはり少し嫌なところはあっても我慢しなければならないのかなと悩んでいるところです。 『いいところ』 完全週休二日制 借上げ制度 壁面製作一切なし(本当に一つもなかった) 職員の人柄も良さそう オープニングスタッフ 『嫌なところ』 0歳児から布おむつ 一斉保育(担当保育制がいい) 手作りおもちゃがっつり(モンテッソーリ) 10月から就職と伝えていたのに、研修で9月なかばから来てほしいと言われた。無理なら内定は要検討。 モンテッソーリ教育に触れたこともないし、それをしたいわけでもない。勉強という意味ではいいかもしれませんが、自分がやりたいことでもないのに身に入るかどうか正直分かりません。 こういう場合は、やはり前述した通り嫌なことはすこし我慢した方がいいのでしょうか?転職された方は、どうやって次の職場を決めているのでしょうか。やはり妥協点は少なからずあるのでしょうか。
回答終了
です 今回の妊娠前に2度初期流産をしています。 仕事のせいで流産したかどうかは わかりませんが体を動かす仕事という こともあり今回の妊娠で主人は 仕事を辞めたほうがいいといいます しかし上の子が現在年中(女の子)で 保育園に通っていて私が退職するとおのずと 娘も幼稚園へ転園になってしまいます 4歳ともなるとしっかり仲良しメンバーが 出来上がっており今更転園させるのも 可哀想で小学生に上がる前に ちゃんと仲良い子ができるか不安です 私の気持ちとしては仕事は続けたいです しかし主人や職場の上司に赤ちゃんの ことを優先して今は退職した方が いいのでは?と言われます 私ももちろん2回の流産ですごく 精神的にも辛かったし身体もズタボロ でした(半年おきに妊娠流産を繰り返してます) もうあんな思いはしたくない気持ちは ありますがやはり上の子の気持ちを 優先したい気持ちがあります もし辞めたとしても赤ちゃんが無事 育つ確証もないし…。 親としてどの選択が子供にとって いいのかわからず悩んでいます よかったらアドバイスいただけると 嬉しいです ちなみに今勤めてる会社は 独身時代に務めていたところで とても働きやすいです パートですが産休育休取得できるので 続ける選択をした場合出産後 復帰予定です
払い額面) 私 32歳 年収300万 (支払い額面) 子供 2歳 (いずれあと1人希望) どちらの実家も資産なし。借金もないはず。 ようは、親の資産は期待できない状態です。持ち家ですが、古いし田舎だし… 結婚当初は、ずっと共働きのつもりでした。主人はサラリーマン、私は看護師です。 共働きなら平均以上の生活もできるし、贅沢しなければ何の金銭的不安はないと思っていました。実際、今までは、私の収入は全て貯金し、主人の給料だけでギリギリ生活できていました。賃貸アパート暮らしです。 ですが、子供が1歳から保育園に通い出し、仕事復帰をしてから、考えが揺れています。 正確には、最初は職場の託児所に預けて仕事をしており、共働きを前向きに頑張っていたのですが…市の保育園に入所が決まり、転園して通い出してから、子供が毎日保育園を嫌がるようになり、そこから揺れています。 職場の託児所では、笑顔で通ってくれていたのですが(遊びに来たような嬉しそうな笑顔でした)、今の保育園では毎朝「先生いや」と言って泣くのです。日中は普通に過ごせているみたいです。 今の保育園では、公立の保育園で、ベテランの保育士が多いのですが、親しみにくいというか、あまり良い印象はありません。毎日のノートも内容薄いし、お迎えのときも先生は寄って来ず、子供だけが走って寄ってきてそのままサヨナラです。担任に嫌な対応をされたこともあり、市役所に相談に行ったこともあります。4月から通っているのに、未だに毎朝保育園を嫌がるので、あまりいい関わりがされていないのだと思います。←先生にそのような自覚はありません。 そんな毎日なので、毎日の送り迎えがストレスになっていますし、嫌がる我が子を預けて働く意味って何だろう?と思えてきました。 育児はほとんど保育園任せで、週末はたまった家事や買い物や用事をすませ、バタバタの毎日。共働きじゃないとやっていけないならまだしも、主人の収入だけでもやっていける(余裕はないが)。 なので、仕事を辞めて専業主婦で育児に専念し、子供が小学生になってから仕事復帰するか、それとも週4パートの短時間で少し働きながらの育児か、今までみたいに時短もらいながら正社員でがんばり、2人目の産休育休手当ももらうか。。 お金のことだけを考えたら、当然、正社員です。時短もありますし。 でも、、子供も私もしんどい思いをしながら、お金のためだけに頑張るのか。。 とても悩んでいます。 人生の先輩方、アドバイスください。 主人は、「仕事辞めてもなんとかなるんじゃないの?同じ職場の人も、妻が専業主婦の人けっこういるよ。無理して働かなくてもいいよ。でも、君が専業主婦に耐えられない気がする。しばらく専業主婦したら、働きたい!ってなりそう。」と言ってます。 うちの母や職場のおばさま達は「育児は今しかできないから、保育園に預けて働くのはもったいないなーと思う。働くのはいつでもできるよ」と言ってます。 でも実際、周りはほとんどワーキングマザーで、専業主婦してるのは旦那が医者や高給取りサラリーマンです。そんなママたちと仲良くできるのか不安です。もともと友達作るの下手ですし、、、 インスタなどを見てても、同じぐらいの世帯収入の人たちが年間200万貯蓄などしているのを観ると、焦ります。辞めてる場合はざゃないと思います、、、 ですが、私と一緒にいるときの子供の嬉しそうな顔、保育園を嫌がる顔、、を考えると、なんで働いてるんだろう。と思えます、、 どなたか、相談に乗ってください(*u_u)
解決済み
約変更手続きなので主にお客様相手に窓口案内をしているのですが、お金の発生するものなので確認事項や案内必須の部分が多く全て案内しきるまでは少し時間がかかります。(1人大体45分〜1時間。) 理解が早い方相手じゃないお年寄りとかであればより細かく案内しないといけないのでもっと時間がかかります。 私は今子供がいて保育園に預けてるのですが随時募集で空いてるところにしか入れなかったのもあり、4月の転園までは保育園の預かり時間の関係で早く迎えに行かないといけなくて、本来上がる時間より30分早くあがらせてもらっています。 最初は会社側もその事に了承した上で時短にしてくれました。 でも最近になって、お店を閉める1時間前に来られたお客様を私に回してきて時短で上がる時間に合わせて案内を30分で終わらせろと言われることが増えてきました。 何回か老人相手に30分では終わらなくて保育園へのお迎えがかなり遅れたこともありました。 時短にしていることで周りに迷惑がかかっているのはわかっていますし申し訳ないですが、他のスタッフ何人かは手が空いてるし暇そうにしているしケータイいじってるし色々不満に思うことが増えてきました。 そんなこんなで、精神的に追い詰められているんですが、どうしたら良いのでしょうか。 転職以外で意見が欲しいです。
アップ研修)」と「○○県保育士等キャリアアップ研修」とは別物なのでしょうか? ②また、○○県~のキャリアアップ研修を受けたとして、その資格?修了証?は他の県では使用できないのですか? ③例えば就活(転活)をする際に有利になったりしますか?履歴書に書けたりするのでしょうか? わかる方がいましたら回答よろしくお願い致します。
か。それとも、元いた派遣先に戻してもらうほうが現実的でしょうか。年齢的に正社員は、なかなか難しいです。 来春に年少(3歳児)になる子供を持つ母親です。諸事情により夫と別居中です。 別居してから契約社員として働いていたのですが、あごかれていた会社の求人に惹かれて転職しました。転職先は即採用を決めてくださり、派遣会社には引き留められた中、どうにか仕事を引き継いで転職したのが9月のことです。 けれども、新しい勤務先(直接雇用)は、能力不足(非常に忙しい現場で即戦力として付いていけてない)とのことで、試用期間満了後の身の振り方を考えるよう言われてしまいました。最長、12月末まで居られると思います。(試用期間の延長での対応) 転職先は土曜日勤務もあったため、今通わせている保育園では対応が難しく、転園希望を出していました。最短で1月から新しい園に行けるかも知れないけれども、園を出る人がないと入れない。決定は11月末までに届くと市役所から言われ、今は宙ぶらりんです。 新しい職場探しを焦っています。求職中で保育園を利用できるのは最大3ヶ月までと保育園申し込み書類にありました。 4月の時点で無職の場合、保育園には居られない。 4月から幼稚園に入れる年齢ではあるけれど、もうとっくに募集は締め切られていて、申し込みすら難しいような状況だと思います。 4月からの仕事を、パートでもなんでも見つけてこれたら良いのだろうけれども…それならそれで、1月から3月の保育園には困るだろうと思います。(就業証明が…秋の申し込み時と勤務時間が違うと) 困ったので、前と別の派遣会社に相談したところ、1月から10月末までの期間限定の事務を勧められました。土日休み、家から非常に近い現場です。 ただ、産休育休中のスタッフの代替事務のため、期間延長はまず難しい(そのスタッフさんのお子さんが保育園入れなければ半年延長になる可能性はある) とは言え、もしも期間満了後に短時間勤務となっても、3歳児なら、保育園を辞めずに済む可能性が高い。 悩んでいたら、9月に退職した契約先が「12月からの契約社員の募集をかけている」のを知りました。委託元の会社に、私の子供の保育園に通わせているママさんもいて、「新しい契約社員がすぐに辞めてしまう状況が続いている」と。個人的には知った職場だから出戻りが恥ずかしくもありますが…背に腹は変えられないのかな?と悩みます。 が、委託元と派遣会社との契約期間があと1年4ヶ月くらいらしく、その派遣会社に戻っても、その先は不透明で怖くもあります。お給料もあまり良くない割には激務のため、スタッフが集まらないんです。でも、残業はあっても基本的に土曜日休みのため、子供が今の保育園にずっと居られる可能性のあるのは良いことかな?と悩みます。 急な子供の発熱などはお互い様、という感じで(私がいたときの同僚は)理解ある感じだったのが良かったです。が、一旦辞めた派遣会社だから、嫌がられるかも知れないです。 まだまだ手のかかる子供達なので、悩んでいます。 夫は、戻ってきて欲しいと強く言っていて、毎月ちゃんと婚姻費用を振り込んでくれているから、離職しても家賃くらいは払えるんですが…やっぱり生活は苦しくなります。 このような状況で、どんな仕事を選んだら良いと思いますか? ダメ元で正社員募集にも応募してみようとは考えています。
18~30歳まで事務の仕事をしてました。主に営業事務です。 出産を機に退職しました。3年育児に専念して、融通のきく工場で時短勤務をし て4年目になります。 30代後半になってきたのと、子供が熱を出したりで突発で休むことも少なくなり事務職に復帰をしたいと思い始めました。 7年ブランクがあること。年齢的なことで事務は厳しいのは重々承知です。 パソコンから離れていたので、MOSのExcelとWordは取得をしました。 あとは、簿記3級、秘書検3級、医療事務、介護事務とかあまり役にたたない資格があります。 そこで何か有利になる資格はありますか? FP、宅建、簿記2級も検討してますが、、、 資格に時間を費やしているよりも一歳でも歳をとらないうちに面接片っぱしから受けるべきか、、 今の工場は融通もきいて、ストレスもさほどなく仕事しているのですが、寒い職場なのでフルタイムで働くのは体が厳しいです。 いずれ、フルタイムで働きたいので、事務職に戻りたいと考えています。 35歳になる前は何度か働いた派遣会社から事務の仕事あるからこないか?と何度か声かけていただきましたが、子供が小さかったので、迷惑かかると思い断りました。 できれば、正社員かパートで長く働きたいのですが。 長文で申し訳ありません。
ので、学校は辞めて 通信制高校に入り卒業しました。 子供が保育園に入るので、パートに出るのですが 履歴書の学歴をどうやって書いたらいいかわかりません。 前に面接を受けた時は書き方がわからなかったので、 中退して、通信制高校に入った事は書かず、〇〇高等学校卒業と書きましたが しっかり書きたいので、教えてください。
らパートを始めました。 飲食関係です。 仕事内容は、体力的にはなかなか大変なものの、周りの皆さんも親切に教えてくれ、 続けられそうだなと感じていた矢先、旦那の転勤が濃厚になりました。 時期はおそらく10月。 転勤のある会社ではありますが、まだまだ先の事だと思っていましたので(偉くなってからの転勤が主) 子供も保育園に預けパートを始めた次第です。 なのでかなりショックです。 皆さんはこういう場合、すぐ職場に話して辞めるか、まだ確定ではないのだから辞令が下りてから話すか… どうしますか? そもそも、転勤可能性ありの会社なのにパートするなよ!てなりますかね…。 すごく悩んでいます。 .
)は、31歳、大阪で国家公務員として働いています。この度、本省霞ヶ関への転勤を命じられました。最低2年間行くことになりますが、妻の仕事や家のことを考え、2年で帰るつもりでいます。 なかなか働けるような場所ではなく、周囲からはチャンスだから頑張れと言われていますが、下記の理由から悩み、決めきれずにいます。 ・現在共働き、2歳児が一人います。 ・新居を購入し、四月に引っ越したところです。保育園も転園したところです。 ・この夏から二人目の妊活をしようと考えていたところでした。 ・保育園は、車で20分ほどの距離にしか入れることができず、妻が送り迎えを担当しています。 ・妻の職場は、新居から車で10分ほどの距離で、私の職場は電車とバスを乗り継いで1時間半ほどです。 ・妻は忙しい部署ですが、仕事内容は好きで、辞めたくないと思います。 ・妻はずっと家にいるのが我慢できないタイプで、外に出て働いておきたいです。 ・私は30分時短勤務をし、妻と子供が帰ってくる時間には家におり、夕飯の準備をしています。 ・家族時間優先で、二人とも残業はしていません。たまに妻が家に帰ってきてから職場に戻ったり、2階の部屋で残業をすることがあります。 ・霞ヶ関での勤務は、慣れれば月30時間程度の残業で済むようです。忙しい時期がどの程度あるのかはわかりません。 ・テレワークも導入されており、上司次第とは思われますが、月曜日や金曜日に大阪でのテレワークも可能かもしれません。 ・私の親、妻の親双方からは、すごい場所なのだから行くべきだと言われています。 今回の選択肢としては、 ①単身赴任 ②家族みんなで行く ③私が転職する となります。 ①単身赴任だと、お金は気にせずに毎週末帰阪しようと思っています。 また、平日の育児を保育園の送迎以外は夫婦二人で行っていたことから、妻の負担が激増すると思われ、週に2.3日ベビーシッターを利用しようと思っています。 妻へのテレビ電話は毎日でもしようと思っています。 子供にはタブレット等は触らせていないので、週末のみしか顔を合わせることはなくなると思います。 妊娠中にワンオペ育児をしながら働くのは困難なため、妊活は私の転勤が終わってからになりそうです。 妻は単身赴任による夫婦仲の悪化を懸念しています。 ②みんなで行く場合、新居と車は置いて行くことになり、定期的に滋賀に住む私の母親に掃除等に来てもらおうと考えています。 住宅ローンと宿舎費用の二重家賃がかかってきます。 二人分の給与から、私一人の給与となるため、残業代、手当等で私の給与が増えたとしても、貯金はできず毎月ギリギリの生活になりそうです。 妻の現在の会社へは、ジョブリターンという制度を利用して、復職できる可能性は高いです。ただし、今の勤務場所、勤務内容に戻るのかはよくわかりません。 育休がどれだけ取れるかわかりませんが、なんとか妊活は予定通り行えそうです。 少し東京で住んでみたいという気持ちはあるようです。 我慢を強いることとなるので、こちらも夫婦仲の悪化を懸念しています。 ③転職の場合、公務員からの転職ということで、少し困難になり、現在の待遇水準の企業に雇っていただけない可能性は高いです。 私の性格的には公務員の方が合っているのではないかと思っており、不安感が強いです。 生活に関しては現状維持ができます。 転職してよかったと思える可能性もありますがその逆もあり、リスクは高いです。 まだまだ考える点はありますが、詳細を書けば尽きません。 以上のことを踏まえ、どの道が良いのか、意見、アドバイスがあれば伺いたいです。 長文となってしまいましたが、最後まで読んでいただけた方ありがとうございました。 よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です