で働いていますが、家庭事情によりパートになろうと考えています。 今後、もし第二子ができた場合に、パート を辞めてしまったら、第一子も保育園を辞めなければならないのでしょうか。 仮にパート先に産休を認めてもらうとしても、ある程度の勤務実績、期間が必要だと聞いたのですが、どのような決まりがあるのでしょうか。 第二子ができた場合に、第一子を転園させなければならないなら、いっそ今のタイミングで延長保育のできる幼稚園に、転園させた方が良いのではないかと考えています。 ただ、子供は今の保育園が大好きで、特定の仲の良いお友達もいるので、迷っています。 なお、住まいは田舎で、いわゆる保育園激戦区ではなく、母親がパートでも保育園に入れます。 経験や知識のある方、教えてください。
解決済み
います。働き方についてご意見ください。 保育園利用の就労の条件は1日4時間以上かつ週4日以上です。 理想は 扶養内のパートでギリギリ130万以内に抑えて働きたいなと思っています。 扶養内だと、120時間以下で短時間勤務になってしまい、延長保育をしょっちゅう利用する必要がありそうなんですが、 仮に フルタイム働き標準勤務になったとしても、毎月13万前後くらいであれば 社会保険を支払ったり、扶養手当て（1万6000円前後）がなくなったりして逆に損でしょうか？？ 仕事を探すにあたり、子どもの体調不良で思うように働けず休んでばかりになった時を考えると扶養内かフルタイムかどちらがいいのか悩んでいます。
きました。 申し込みした時は求職中で、 そのあとに正社員の内定を頂き、 区役所に雇用予定証明書を提出しました。 提出の締め日があったみたいで、 雇用予定証明書は5月募集でしか通らない、4月募集は求職中のままになると言われました。 その後、他の仕事がしたくて正社員の内定を辞退しました。 4月募集は求職中のままになるから保育園には入れないだろうと思ってました。 保育園の内定書類はなぜか正社員で雇用予定の内容になっています。 働く予定だった会社の入社予定日から5日たってますが、雇用予定証明書はそのままです。 まだ雇用予定証明書を求職中への変更していないから内定したんですかね？ 子どもを預けて就活したいです。 明日区役所に行きますが、 辞退させられますか？ 自治体によって措置は違うと思いますが、 回答よろしくお願いします！
みません) 子供を保育園に預けてる母親です。 12月末で仕事を辞めて1月中旬過ぎに会社から離職票や明細などを受け取り、来週にハローワークで説明会や求職についての話があるのでそこから本格的に求職活動しようと思ってます。友人から退職してから3ヶ月以内に就職したら保育園続けれるよ〜と聞いていたので3月〜4月までに見つけようと思ってます。 しかしお金がないのは困るので1月から友人の自営の手伝いを10時から18時まで平日しています。お小遣いのように手渡しでもらっており就職が決まり次第やめるつもりです。 しかしこの時期児童表や4月？になれば就労証明書を書かなくてはなりません。 保育園には次のちゃんとした就職先がが決まってから話そうと思ってたのですがこの場合どうしたらいいのかなと… ちなみに厄介なのがその友人は収入は多くないからと確定申告していません(これが一番ダメだとは私も思いますが、ここに関してのお叱りは今回はご遠慮頂きたいです) この就職から就職までの間の期間の手伝いを就労証明書で書いて貰うと確定申告してないことなどが友達はバレてしまいますか？そこまで保育園は調べるのでしょうか？ それか保育園には今求職中ですぐに働き先は見つけるがこの期間お手伝いをしてると伝えたらいいですか？その場合そのお手伝いしてるのを児童表として出すのか、求職扱いになるのか気になります。
回答終了
日勤務必須、なかなか抜けられない残業が多かった職場、旦那激務、自家遠方のため代わりのお迎えなど頼めな い)と考え、今の会社を辞めて、新しく土日祝日休みな比較的融通が効くパートを始めようと思っております。 10月から4月入園の申し込みが始まりますが、その場合求職中ということになるのでしょうか？現職に復帰するという形で申し込みをしても良いのでしょうか？ また、就職活動をする場合、来年の四月から保育園に預けられる予定なのでそこからなら働けます！と言うのでしょうか？そのような言い方で取ってもらえるのでしょうか？ どのタイミングで仕事を辞め、どのタイミングで就職活動をすればいいのかよく分かりません。 同じような経験があるママさんにアドバイスなどお答えいただきたいと思います。 よろしくお願いいたします！
ど、妊娠を理由に辞めさせられました。 1年後復帰したいと告げると『子どもができたら、働きにくくなるよ。それに2人目ができたら辞めてもらうよ。』と言われ退職届の書き方は、一身上の都合と書かされました。 労働基準法に連絡すると『辞めているんだったら、あなたが言ったら良いんじゃないですか！そんなに言うんだったら、仕事見つけたら良いんじゃないですか‼︎』と妊婦の私に冷たい対応をしました。 保育園、求職中だと見つけにくいし、生活は、厳しいです。主人も冷たいです。 どうしたらいいですか？
で失業保険の申請中ですが、4ヶ月の子供の預け先がありません。 最近引っ越してきたばかりで市の保育園の入所申込みに間に合わず、子供を預けるところがありません。 一時預かりなら可能と言う事だったので、とりあえず一時預かりで何日かみてもらい仕事を探そうと思っているのですが、ハローワークで『預け先の名前と住所を記入して下さい』と言われました。 ハローワークによっては保育園の証明書など必要な場合もあると聞いた事があるので、もし証明書が必要と言われたら一時預かりでは証明書など出してもらえないと思うので、どうすれば良いのか困っています。 同じような状況だった方・詳しい方、是非アドバイスお願いします！ ちなみに預け先が親戚などの場合は一筆書いてもらうだけで良いみたいなんですが、確認の電話か何かがハローワークから親戚の家にかかってきたりする事はあるのでしょうか？最悪、一時預かりをしてもらい友人の住所と名前だけ借りようかと・・・ 保育園は仕事が見つかるまで引き続き空きがあるところを探していくつもりです。
ず悩んでいます。 結婚前に歯科医院で働いていたため歯科を探していますがハローワークに求人が出ていません。 残念ながら歯科衛生士ではないため助手の求人でしか動くコトが出来ない状態です。 そろそろ２ヶ月になりかなり焦っているのですが広告に入る求人情報などにも全く出てなくて 何も出来ず本当に困っています。 このまま求人が出るのを待つしかないのでしょうか？ 他の仕事も考えましたが将来正社員で働きたいのでこれ以上ブランクを作りたくなくて 歯科にこだわっています。 やはり家計のためには職を選んでいる場合ではないでしょうか？ また直接病院などに求人を申し出た方はいらっしゃいますでしょうか？ 皆様の意見をお聞かせ下さい。
で働きたいと思っています。 （保育園は決まっています。） この不景気下で、求人は少なく、希望していた事務職はまず無理。 特に、子どもがいるとそれだけで、書類落ちです。 そこで、以前から関心があった介護職に就こうと思い、 ヘルパー２級の資格取得中です。 そこで質問なのですが、人手不足と言われている介護職ですが、 やはり、１歳子持ちでは、採用は厳しいでしょうか。 人事担当さまからは、必ず子どもが病気になったときのことを聞かれます。 私は、夫と3人暮らしなのですが、両親などは遠く離れていて助けはありません。 夫は協力的ですが、基本的に私が休むことにはなってしまうでしょう。 シッターさんなどにもお願いして、 できるだけ仕事優先ではいこうと思っているのですが。 日勤のみを希望なので、派遣職員でいこうかと思っています。 やる気はあっても、子どものことばかり聞かれ、正直辛いです。 子どもの存在を隠して就職活動するわけにもいかず・・・（すぐバレるし・・・） 業界のかたなど、ご意見があればお願いいたします。 介護職は辛いからやめたほうがいい。。。というご意見はなしでお願いいたします。
を保育園に預けてるのですが産後と求職中でいれてる状態です。主人もDrストップで面倒見れません。どこか紹介してください。 手作業内職探しています。 地元(鹿児島県)の市役所や職安は斡旋してません。 子供を保育園に預けてるのですが産後と求職中でいれてる状態で、期限が今月いっぱいです。 子供は６才と来月２才になる二人を預けていて、6才の子は来年小学校なのでどうしても退園させたくないのです。 主人はドクターストップの為働けません。下の子は４ヶ月なので、外に出て働くことはできません。 どこか紹介してくださる方いませんか？
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