の激戦なので、なるべく加点の状態で申し込みをしたいです。 職場はこちらの希望勤務時間で就労証明証を書いてくれる予定です。 （不正に書いてもらうのでは無く、記載した時間は働きます。） 募集要項最高得点の「20日以上、8時間以上」に関して、 これ以上の時間働くと記載する事は有利or不利になるでしょうか？ 有利になるなら長時間勤務も厭わないのですが…。 また、復帰前の労働時間を記載する欄に関して、 妊娠した時点で時短に切り替えて勤務しておりました。 復帰前の労働時間とは時短を記載するべきか、 妊娠前のフルタイムを記載するべきか、これもどちらが有利でしょうか？ さらに、希望園が9園書ける区なのですが、 なるべく沢山書いた方が入り易くなるという事はあるでしょうか？ 調べれば、調べるほど、入れる気がせず焦っております…。 アドバイスお願い致します。
解決済み
間以上、月15日以上の労働時間』が入園条件としてあります サービス業でパート勤務なこともあり月1、2回 暇な日は１日あたりの労働時間が3時間になってしまうことがあります。 パート勤務の保育園ママは皆さんここをどのようにクリアしているのか知りたく質問しました。 就労証明を出す際、総務の方に1日4時間働いてくださいね、と言われ会社の判を押してもらった責任と仕事が無い時にどうすればいいか悩んでます。
ましたが、委託業務ということで個人事業主扱いになるかと思います。 そこで、保育園に就労証明を出すのですが、実際に教えるのは１日３０分×４人の２時間だとして 、指導案作成、生徒さんへ与えた曲の自分自身の弾きこみ、子供さんへの手作り楽典教材の作成等、レッスン以外の時間がとても多いです。 又、担当する生徒さんによっては、作曲の指導やオーケストラへのアレンジのお手伝い、エレクトーンの音色作りなど、お持ち帰りするお仕事の方が多い位です。 出産前に同じお仕事をしていましたが、１日中お仕事に追われている感じでした。 その割に事業所得は少なく、イベントの衣装から、選曲のＣＤ購入、教材研究用の楽譜やシール等々、必要経費を計算するとお恥ずかしいくらいの額にしかならないと思うので、保育園の先生に虚偽申請しているのではないかと思われたら…と、人眼が気になっています。 このような場合ですが、自営業用の用紙に記入する事になるかと思いますが、就業時間はどのように書いて申請しているものでしょうか？ 例えば、週４日・１０時～１８時の様に記入しても良いのですか？ 経験談、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
より育休明けで復帰予定です。 雇用形態は正社員→パートとなる予定です。 保育園入園の際の質問です。 わたしの住んでいる地域では、月140時間以上でAランクとなります。 正社員の際もＡランク、パートになっても140時間以上働きたいと思っておりますがその場合はランクが変わらないので退園などはないと区役所の方から教えていただきました。 ただ、正社員の時と違って祝日はお休み＝給与が出ないため、ＧＷや年末年始など祝日や職場都合のお休みで140時間に満たない場合はＡランクから外れてしまい退園という可能性も出てくるのでしょうか… 住んでいる地域は川崎市です。 わかる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
、子持ちの子がいるのですが、 市の保育園に通っているはずなのに、 就労証明書を書いて下さいと言われたことが一度もないのです。 週20時間以上、週4日以上の勤務条件を満たしいるので、雇用保険に加入してますし、 子供の熱が出た時は、保育園からうちのお店に連絡がきますので、保育園にはうちのお店を就労先にしているはずです。 もしかしたら、自分で記入したのかな？ と思い、本人に確認したのですが、 『うちの保育園は提出しなくていいんです』 との回答でした。 そうゆう場合もあるのでしょうか？ ちょっと疑問だったので、 相談いたしました。 もし、従業員が自分で書いて出していた場合はどうなるのでしょうか？ ちなみに、彼女は、今月で退職予定です。
入についての厳しさは理解しており、行政にも相談中なのでそちらの意見は不要です。 家計が厳しく、というかやっていけないレベルにまで来てしまったので単発バイトですぐにでも働きたいのですが、産後6週を過ぎれば就労可能というのは副業も含まれるのでしょうか？その場合医師の証明書は必要ですか？口頭許可なのでしょうか……？ 子の保育園が決まるまでは育休取得しつつ短時間の副業で補い、見つかり次第復職予定ですが今月夫の給与が保険料等差し引かれて手取りが2万になると言われました。(パートです)どう頑張っても生きていけるとは思えません。 そこで産後6週～8週の期間の土日は可能な限り単発でフルタイムで働きたいのですがその場合、働いた日分のみ手当の支払いが無くなり、9週～育休開始で副業の条件が10日以内or80h以内という認識で合っていますか？ 在宅ワークは資格もないし赤ちゃんが居ると電話対応も出来ないので不可能と判断しました。
回答終了
ない娘（私）を従業員として雇った場合、やはり最低賃金の時給は払わないといけないですか？？ 店の経営は苦しく、売上はほとんどありません。 経営者である父が高齢になってきたため店を手伝うことになりましたが、 私自身給料はなくてもいいくらいと思っておりますし、実際最低賃金の時給を払う余裕は父にはないと思います。 そこで問題なのが、 手伝うことにより子供を保育園に入れないといけないのですが、 就労証明書を出さないといけないので そこに時間や給料を書かないといけないのですが、 嘘を書くわけにはいかないので、 どうしたらいいのか悩んでいます。 実際のお給料に帳尻を合わせて時間を短く書いてしまうと、保育園に入れられなくなりますし、 実働✖️最低賃金を払ってもらうと 父が苦しくなる&私も夫の扶養を外れてしまうと思います。 実際お給料ほとんどもらえないのに夫の扶養外れてしまうのきついです。 働く時間が長いのに、お給料が少ないってまずいですよね... ご家族の会社や店をお手伝いされている方はみなさんどうされているのでしょう、、、
ることになりました。 退職理由としては営業職だった為成績が取れず固定給が無くなった事、お給料が無い状 態で頑張るよりも育児に時間割をきたいという思いに至り退職を選択しました。 会社に聞いたところ自己都合退職になるとのことです。 なので3ヶ月の待機期間があると思います。 子どもが通っている保育園は失業すると3ヶ月間は猶予があります。 そこで聞きたいのですが、この待機期間中、週20時間を超えない形でアルバイトをしたいと思っています。 そして3ヶ月後失業保険を受給したいのです。 失業保険受給開始以降、アルバイト先と話をして続けられそうであればそのままつづけようと思っています。 (雇用保険加入条件を満たせば再就職扱いになると思いますので) そこで保育園に提出する就労証明書を書いてもらう際、週20時間で書いてもらうのではなく、ゆくゆく働くであろう就労時間で記入してもらい保育園に出すということはできますでしょうか？ ほかの知恵袋を見て、ハローワークと保育園の連携がないというのを前提にしてます。 回答よろしくお願いします。
復帰しました。正社員。２度目の仕事復帰です。 私の勤めている会社は９時から２２時まで営業のサービス業です。 育児勤務（時短勤務）の制度がある為、一日５時間労働でお願いしましたところ、 復帰初日に 「あなたは社員なのだから、１９時まで働いてもらわないと困る」と店長に言われました。 就業規則には「育児勤務中の社員を１９時以降働かせてはならない」と明記があるので、リミットまで働けという事だと思います。 一日５時間シフトなので、１３時から１９時（１時間休憩）というシフトにしろ、と言ってるのだと思います。 育児勤務での復帰は今回で２回目です。 前回の時は９時から１５時とか、１０時から１６時とかのシフトだったので、店長のこの発言に困っています。 全く考えてもいない働き方でしたし、子供が小さいのに、ととても驚いています。 主人の帰りが１９時なのでお願いすればお迎えなど協力はしてもらえそうですが、私個人がこの働き方を望んでいないのであまり協力をお願いする気にもなれません。 （私の休暇中に店長が代わりました。以前の店長はとても優遇してくれたんだと思います） また復帰前に市に提出した就労証明書には、９時から１６時の間でシフト勤務とかいてありました。 保育園は１７時までの契約になっています。 保育園に子供を預ける時間の変更も、お願いすれば出来るとのことでしたが、正直そこまでして働くのは・・・という感じです。 私も旦那も実家が遠く、親には頼れない状態です。 この場合、 ・上司に、シフトを以前のように夕方で終わるようにお願い出来るものでしょうか。 ・その際、就労証明書に書かれた時間はどのくらい意味があるものでしょうか。 何かアドバイスがあればお願いします。
低学年1人 保育園児2人) 扶養範囲内の短時間勤務。 同業種で以前からいいなと思っていた介護施設の求人が出ていました。この介護施設は離職率が低く滅多に求人を出していません。今回の求人も事業拡大に伴う増員でした。 子供の学校の近くであったり、子連れ出勤可であったり、家庭優先を推している会社であったりと、その他諸々働くママに協力的です。 こういう働き方が出来たら仕事と家庭の両立ができるのに…と思っていた働き方ができます。 いつもなら迷わず応募してたと思うのですが、実はつい最近まで大きな怪我により1ヶ月程休職させてもらっていました。復帰は来週です。 保育園の就労証明書の記入も依頼したばかりです。 このタイミングで応募して、縁があって採用されたとなると現職に対して恩を仇で返すようになるのではと思ってしまいます。 家族とは話し合っていて応募してみたらと応援してくれています。 ・今回は諦めて次に求人が出た時に挑戦してみる。 ・次いつ求人が出るかわからないので今回挑戦してみる。 皆さんが私の立場ならどうするか意見を聞かせてください。
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