たく、求人応募した際、相手先から日中の就業先での勤務時間を把握したいとのことで就労証明書の提出を求められました。 就労証明書を会社で発行してもらう際、使用目的を書かなければならないのですがどう書いたらよいでしょうか？ 就業先は副業禁止なので… 私は独身なので保育園への提出等もないため理由を見つけられません。 どなたかお知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
を出し、4月から認可の保育園に入園できることが決まりました。 短時間での認定で、2ヶ月以内に職を見つけて就労証明書を提出しなければならないのですが、フルタイムで働きたいと思っています。 この場合、フルタイムの職で内定がもらえれば短時間ではなく通常時間で預かってもらえるよう変更や申請などできるのでしょうか？ フルタイムの求人でよさそうなものがいくつかあり、すぐに応募できる状態ではありますが、どのような手順で進めたらよいかわからず悩んでいます。 フルタイムで働きたいけど保育園が短時間じゃ働き始められない、そもそも面接の時保育園のことどう説明すればいいんだろう、フルタイムで内定もらえてもその時点では働いてるわけではないし保育園の時間は延ばせないのかな、など考えていて何をどうすればよいのかわからなくなってしまいました。 自治体によって違う可能性があるのは承知していますが、わかる範囲で教えていただけますでしょうか？(うちの場合はこうでした！というものでも助かります) 乱文申し訳ありませんがよろしくお願いします。
いてることにして保育園に子どもを預けているようなんですが、就労証明書を偽造しているということなんでしょうか？ それともなにかそういったことが可能な事例があるんでしょうか？ 知識がなく教えていただきたいです。
回答終了
？ 働き始めた日ですか？？
り、出産に伴い産休育休を取得しました。育休終わりには復帰予定なので、現在保活をしていますが、勤務先に記入してもらう就労証明書について、、 人手不足な職場なので、私が確実に復帰できるように点数を稼ごうと、勤務先が労働時間を実際よりは長く書こうとしてきます。(扶養内勤務なのに普通に扶養を超える勤務時間です。) 私は、実際に働いていた時間をありのままに書いて、保育園に落ちてしまったら仕方ない。育休延長ができないのなら、専業主婦でもよいし、復帰できるのなら復帰して働こう、という温度感です。なので、嘘の勤務時間など書いてほしくないのですが…どのように対処すべきですか？そもそも、嘘の勤務時間を書いて保育所に預けないといけない、とするのは問題があると思うのですが、あとで問題にならないのでしょうか？困るのは私とこどもなので、振り回されたくないというのが正直な気持ちなのですが。ご回答いただけますと嬉しいです。
接雇用の話をいただきました。 ありがたいお話なので直接雇用していただきたいと思っています。 そこで問題なのが、保育園へ提出する就労証明書などの書類系です。 いま在籍しているのは派遣会社なので、派遣会社に書いていただかないといけないと思うのですが、書いていただいた後に就労先が変わっても大丈夫なのでしょうか。 保育園の内定をいただけたのにそれが原因で取消しなどになったりするのかななど不安になります。(まだ保育園の申し込みはしていません) 図々しいですが、お金の関係もあるので育休は取り続けギリギリくらいで派遣会社を退職したいと思っております。 同じような経験がある方いらっしゃれば、その時の状況を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 ※戻る気がないのに育休取るのはルール違反などのコメントは不要です。
業員から保育園入園用の就労証明書の作成依頼を受けました。 常駐先でＳＥの仕事を行っている場合勤務地は実際の住所を記入する必要があると思いますが名称や電話番号も常駐先の内容を記載しないといけないですよね。 役員が常駐先（お客様）の名前を出すことに否定的なので、何が正しいのかわからなくなってきました。 ご回答の程よろしくお願いいたします。
き等をしにとりあえず1日だけ職場に行きます。 小さい子供がいて保育園に預けているので、就労証明書を書いて頂かないといけないのですが、まだ出勤日や就労日数時間等詳しい事は決まっていません。明日その話をし決定するのだと思いますが、明日、履歴書と一緒に就労証明書を提出するのは良くないでしょうか？正確な出勤日等決まって働き出してから提出した方が良いでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
約束ですが空きが見つかり、後は役所に書類を提出するのみとなりました。 主人の方の就労証明書はすぐにい ただけましたが、私の方の就労予定証明書がなかなか書いてもらえません。 返信用封筒に所定よりも少し多めに切手を貼り、宛名も書いた状態で手渡しました。その際、9月からの入所なので、できるだけ早くお願いしますと伝えました。 内定が貰えたのが7月中旬なので、その後すぐに渡しましたがまだ来ないのは催促した方が良いのでしょうか？ 期限は後10日です。 正社員ではなくパートの身分ですし、まだ働き出してもいないので催促しても良いのか迷っています。
気になって質問させていただきました。 0歳児枠が入りやすいから来年4月から保育園に入れて週2で80時間以内で働くとあっているのですが可能なのでしょうか？ 育休手当もらいながら週2、80時間以内での就労が大丈夫なのは知っているのですが、保育園に入りながらは大丈夫なのでしょうか？
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