は月末仕掛品の加工進捗度50%より後のため本来は完成品に負担するはずですが、問題文に「正常仕損の負担は加工 進捗度を無視した度外視法により行う」とあるため完成品、月末仕掛品両方の負担になるようです。 加工進捗度を無視するというのは仕損発生点が不明(両方に負担)であると考えればよろしいのでしょうか?
解決済み
らか小さいほうを資産負債として計上するのですか??}
引当金としますよね? 現金預金は動いていないのに引当金を積み立てているのはどういうことですか?
用されることってあるの?
が倒産し、前期から繰り越されてきた売掛金のうち¥7,000が貸倒になった。 【以下試算表の値】 売掛金 (借)¥571,400 貸倒引当金 (貸)¥14,500 既に貸倒引当金を貯めているので (借)貸倒引当金繰入¥7,000 (貸)貸倒引当金¥7,000 と思いましたが、答えは違いました。 お手数ですが、答えと、なぜそうなるのか説明をよろしくお願いします。 実際に貸倒が発生したら貸倒引当金を貸倒引当金繰入に変更するものだと思っていました。
が924,860 月末仕掛品原価が85,540 とあるのですが自分の答えと一致せず、出題ミスと言えるでしょうか。 月初仕掛 80個 (50%) 材料費86,600円(加工費37,400円) 当月着手 620個 材料費508,400円(加工費378,000円) 仕損品 10(80%) 評価額なし 月末仕掛70(60%) 完成品620 材料全て始点投入 平均法にて計算 正常仕損、度外視法で処理
般管理費に入らないのですか?一方、棚卸減耗損は売上原価や販売費・一般管理費にも入れます。※棚卸減耗損は原価性ありの場合の 時です。 商品評価損も価値が下がっていることは仕方の無いことでそれも含めて販売費・一般管理費に計上もあり。なのではないでしょうか?なぜ売上原価の項目にしか入らないのか。自分の認識ではどちらも似ているのでどちらも一般管理費・販売費、売上原価に入れていいと思います。わかる方回答お待ちしております(ーー;)
先が見えてきたなという感じです。今の会社は中途入社ですが、なんとか上昇志向で結果も出し、頑張ってきましたが、本年度の人事で見事、自分の人生が見えました。 今回の移動で1歳年下の者が執行役員となり、7歳下が自分の上司となってしまいました。これで今の会社でポジションアップは狙えなくなりました。また、数年後には現在の自分のポジションが維持できるのかがかなり不安であります。会社としては世代交代で若返りを図るようです。 私はいつでも転職できるよう、人材紹介会社と常時コンタクトをとってきました。最近、成長過程のある企業の管理職ポジションの話がありました。ちょうど不景気時で採用を控え、私と同年齢の社員が少ないようです。 書類選考も突破して、近々面接を受ける予定で、転職すれば単身赴任となりますが、帰省手当てや借り上げ住居はあります。 自宅までの帰省時間は約3時間程度です。 仕事人生を考えると、自分の目標が持てるし、厳しいながらも、モチベーションが上がると思います。転職後の年収はおそらく 住居にかかる費用や手当てを除くと、今と同等レベルになると思います。しかし、現在の会社の部下や同僚は私をすごく頼っており、転職すると裏切ることになる悩みと、転職しなければ、自己ポジションの維持が不安という悩みが相反しております。 50歳でもあり、この時期の転職は無謀でしょうか? ご意見いただければ嬉しいです。
人を除けば、普通は嫌でも働かなければなりません。基本的に週5日。週5日ってオーバーワークではないですか ?余裕〜って人ももちろんいるかもしれませんが、それが無理な人も働かなければ生活できない社会に疑問を感じます。確かに仕事は選び放題ですし働き方もだいぶ自由になってきています。しかし、現実にはまだまだ多くの人が週5日の労働が実質強いられている状況です。私も父も旦那も姉も友達も道行く人も皆皆。これが当たり前だから普通は誰もなんとも思わないですが、週5日ってだいぶ縛られてますよ。我々は学生とかいうだいぶ無駄な時期から、この週5日という誰ぞやが決めたのかも分からないような自分勝手な基準に何の疑問も抱かずに従わなければならない。たかが生活のために。お金のために。生きるために。 恐らく基準が週5日なのでどこもかしこも週5日なのですが、キッチリバカみたいに週5日出勤しなくてもいいような企業がごまんとあるはずですよ。でも我々は無駄に出勤し続ける。それが決まりだから。しかし一日や週の労働時間は柔軟に変形できるはずなのに、してない企業があまりに多い。もちろん、業務柄できない仕事のことまでは言ってません。できるのにしてない企業のことを言ってるのです。無駄が多い。効率が悪い。つまり頭が固くてバカだから変えられないのです。そして急に体調が悪くなった時など、急には休みづらいこの風潮もどうかと思います。資本主義。利益が全て。労働者を使い果たす。大いに結構ですよ。しかしそのバランスが見ていてとても悪すぎる。今の日本企業は本末転倒、悪循環、急がば回らない、やり方が下手くそ、気持ち悪いくらい不器用なもんだと、20代そこそこの女の私ですら感じます。今の使用者側の人間は頭が固く、動かしてもいい基準を動かすのを嫌い、怖がり、保守的を貫くあまり融通の効かない社会形式に多くの人が辛い思いをし我慢を強いられている……。これを奴隷社会と言わずに何なのか?金のためなら奴隷同然週5日働くのがそんなに当たり前か?教育や企業は変えられる。頭の固い経営者、使用者が鈍感すぎて変えないだけ。休みは増やせる。ゆとりの使い方が下手くそだから本末転倒になる。それだけのことなのに。頭が悪すぎ。働きすぎの日本がどれほど国力以上の犠牲を生んだか。もっと効率考えてください。やり方考えてください。 私はもう無駄な我慢を強いられ続ける人々を見たくありません。
におこなう貸し倒れの見積もりは、現在保有している債権に対して、貸し倒れが起こる可能性を見積もって、その債権を捨てるつもりであらかじめ費用計上するのだと思っていました。 ところが今になって、前期の債権は費用計上できないから期末に倒れそうな債権を見積もって、期末に費用計上してしまうのだと教わりました。 わかりないこともないのですが、何かスッキリしません。貸し倒れを見積もる意味がわからなくなってしまいました。 教えてください。よろしくお願いします。
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