人事面接、2次面接、内定なのですが人事面接の通過率としてはどのくらいでしょうか？また人事面接は30分ほどでした。
解決済み
めない、向こうの説明不足でこちらが不満を言ってもなかったかのように謝罪もない。なのに、こちらがそんな態度だからこっちもそういう態度になるみたいなことを言われました。 いや思ってても営業がそんな言葉言っちゃダメじゃない？と思うのですがどうなんでしょうか？こちらからしたら、営業や会社が信用できないようなことを今までしてきたから疑い深くもなってるんですけどね
回答終了
関付近、ショッピングモールの中庭などにあるちょっとした植物が植えてあるようなおしゃれなゾーンがあるじゃないですか？ 私はそのような場所をデザインしたいと考えていて、大学ではランドスケープについて学んでいるのですが、どんな業界になるのでしょうか。 私がこうなんじゃないかと考えているのは、マンションやアパートは不動産が、家は住宅メーカー、大規模なショッピングモールはゼネコン（サブコン）です。 あっていますか？ また、在学中の大学は東京農業大学で卒業者の中には大手ゼネコンに就職している人もいるので個人の実力次第だなと考えていますが、やはり設計がしたいなら大学院に進学しないと厳しいですか？
名前の小さな会社です。 よく住宅メーカーさんから依頼されて庭を作るのですが、その時の作業について先輩と揉めるので質問させて下さい！ 住宅メーカーさんから依頼された場合は、図面・材料をもらって作業します。 住宅メーカーの営業マンがお客様と何度も商談を重ねて予算も決めて納得した上でやっと図面が届きます。 中には「なんでここにこの花を植えるんだ？」とか「こっちの石のほうが見栄えいいのになぁ」なんて図面も勿論ありますが、こちらは下請けですし住宅メーカーさんが直接お客様とお話して決めたことなのでお客様に口出しなんかはしません。 もらった図面を完璧に納期までに仕上げることが下請けの仕事だと思っているからです。 ただ、会社の先輩がそれに納得しないのです…。 「センスない仕事してもしも通行人が見たら、俺ら◯◯造園がセンスないって思われるだろ！ここはこうしたほうがいい！」みたいな具合です。 勝手に元請さんからの図面を変えることなんてありえないし、そもそも材料も住宅メーカーさんからもらっているのです。 ならそのセンスのいい庭にするための材料はどうするんですか？と聞くと、俺ら◯◯造園で出せばいい。と…。 中には喜ぶお客様もおられるかもしれません。たしかにこっちのほうがいいわね！って言う方もおられるかもしれません。 ですが、自分らは一応住宅メーカーさんで食べているようなもんなのです。勝手に変更して住宅メーカーさんとお客様の中がこじれて仕事もらえなくなって困るのは自分たちなのです。 それに下請けが元請を通さずにお客様と勝手に話を進めることは基本的にNGとなっています。 (こっち側にも同じ花植えてほしいわ〜って言われたらすぐに元請に報告する、みたいな感じです。自分たちの会社に在庫があってすぐに作業できるとしてもです！) 元請と下請けの関係、自分と先輩でかなり認識が違うようで同じ現場で働くのがしんどいです…。 「お客様のためになるんだからセンスない住宅メーカーより専門の俺らだろ！変更してあげよう！」といった具合です。 (一応住宅メーカーさんも研修は受けているのでめちゃくちゃな図面とかではないです。もちろん人の好みもあるとは思います) 自分は「どんな図面でも、どんなセンスの庭でも、これは仕事。この図面をこの日数でやることが重要。ま、自分が住むならここはこうするけどね！」って感じです。 長くなりましたが、こんな先輩とこれから一緒に働いていくにはどうしたらいいでしょうか？ 「ここはこうしたい！俺らの会社で用意すればいい！」としきりにいってきて正直めんどくさいんです。 長くなりましたがアドバイスくださいm(_ _)m
はどれくらい質問されるのでしょうか？
工務店などへの営業というの大変なんでしょうか？
りますがその中で何に基準を置いて企業を選ぶべきですか？私は人だと思っています。なにかアドバイスあればください。 よろしくお願いします。 説明会が下手で申し訳ありません。
知恵を貸してください 前工程（住宅部品をカット）→後工程（その部品を使い組み立てる） 簡単に言えばこのような形です 私は前工程の会社にいますが 後工程の会社から部品の数量不足を指摘されることがあります （結果 これが累積されるとワースト 会社の順番になります） 部品は カット担当 チェック担当に別れ数量 寸法を確認して後工程に納めます このあと 数量不足を指摘されます このやり方では 後工程が悪意を持てば 毎日「数量不足」を指摘されることもありえます 部品が余るではないかと思われるかもしれませんが 他に流用してしまえば残りません 各担当者も チェック表も信用されず 嫌がらせではとも考えますが 確固たる証拠というか 決定的なものを突きつけられず 言われるがまま 不足分を納入することになるのです どなたか良い考えをお持ちの方は 是非にアドバイスしてください お願いします
ずつ言って下さい」… 途中で挫折してしまいました（笑） これって圧迫（正確には違うと思いますが）面接でしょうか？ 試験の答案用紙を見た後でもないですし、まだ1分ほどしか話してないので採用する気がなかったから聞いた訳でもないでしょうし… こういうのってよくある事なんでしょうか？ 皆さんはどう思われますか？
業職ですが非常に帰りが遅くなります。22時以降がほとんどです。建設に携わる者の宿命でしょうか？
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