の弁済、示談が済み、不起訴処分となるみこみです。報道されており職場にも迷惑をかけ、停職か免職処分になるだろうとのことでし た。3月末で更新はまずあり得ないので、決定前に依願退職はできるのでしょうか?処分が出てからだと、雇用保険の受給や、再就職の履歴書作成に不利になるかと思いますので、できれば処分決定前に依願退職したいとおもっております。お詳しい方、何卒教えて下さい。
解決済み
なのですが、 これまで非常勤/臨時職員だったものを名称変更され非正規 公務員の待遇改善が図られた制度なのですけど1年任用期限 最大4~5回公募によらず任用その後公募による任用といった 身分は一般職の「地方公務員」なのですが今後更に改正され、 1年任期を迎えようとしておりますが(現在 3/6~)例えば 原則更新制とか無期雇用になったりはしないのでしょうか!?
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した 任 期 令和2(2020)年4月1日から令和2(2020)年9月30日まで ※1 採用後、1か月間は条件付採用期間(試用期間)となります。なお、1か月 の勤務日数が15日に満たない場合には、15日に達するまで延長します。 ※2 勤務成績に応じて令和3(2021)年3月31日まで更新することがあります。 ※3 勤務成績が良好で一定条件を満たした場合、任期満了後に再度採用されることがあります(最初の採用から最長で5年間)。 これは、最長で5年間まで更新するけど、それ以上は更新しないで採用されないのでしょうか もしくは、5年後との更新ということでしょうか 週末ですので、電話で聞けず、知恵袋の質問になりました
員で公民館主事として働いているのですが、履歴書の提出を求められました。 今まで、何社か1年更新の契約社員で働いてましたが求められた事がなかったので…。 無知ですみませんが教えて下さい。
間15分勤務で、社保、雇用保険に加入しております。 現在妊娠中で来年の1月末より産前休暇を取得し、3月に出産、1歳まで育児休暇取得し、再来年保育園に入れれば3月から又は4月から復帰するつもりで、部長との面談も済んでおります。 昨日総務の者と話をしていた際に、確認したところ、来年度はほぼ丸々出勤できない状況となるため、契約が更新されるかどうかはわからない=育休がとれるかわからない旨を言われました。 (勤務態度や実績などの評価が年度末ごとにあり、評価に基づき毎年更新、更新はMAX4回までで、5年後は同採用枠の募集があれば再度面接して採用試験を受ける形だと最初の面接の際に聞いており、また産育休は取れるとも言われております&会計年度任用職員の特別休暇一覧の用紙にも採用後1年以上経過していれば育休取得可の記載あり。) 3月上旬に出産予定のため、1歳の誕生日の前日まで育休をとると、来年度は確かにほぼ丸々出勤できないことになります。 更新されるかどうかは直属の上司や部署の上司などの評価による感じですが、普段の上司との会話や部長との面談では当たり前のように1歳になるまで育休、明けたら戻ってきてねー!という感じであったので、育休がとれないかもしれないと総務から言われたのは寝耳に水状態でとても驚きました。 総務の男性の方曰く、来年度ほぼ出勤しないであろう私を更新して採用したままであると、人が欲しくても追加の枠が設置できないので、人手が欲しいとなった場合、更新されない可能性もあるとのことでした。 ネットを見ていると妊娠や出産などによる不当解雇や有期社員への契約不更新は法律により禁止されていると書いてあるのですが、私のこの状況はこちらに当てはまりますでしょうか?? 年明けに来年度の勤務の意向調査を行い、来年度の更新をするかどうかの検討に入るため、更新されるかどうかの結果がわかるのは少なくとも私が産休に入る前にはわからないとも言われました。 これでは安心して産休に入ることもできないなぁと。。。 上の子の保育園問題や、育休中の手当なども絡んでくるため不安でなりません。 勤務態度や実績が伴わないための解雇は、もちろん仕方のない事だと理解していますが、上司たちとの面談では育休後もぜひ戻ってきてと言ってくれており、自分で言うのもなんですが、その点は大丈夫なのではと思っております。(会計年度任用職員としての採用前は正社員として同職場に勤務経験あり。結婚出産にて退職後、昨年会計年度任用職員として復職した形となります。) 総務が契約更新を決めるわけではないのですが、事務手続きなどは総務と行うため、何かいい手立てはないのかと調べている次第です。 お詳しい方がおられれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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会計年度任用って面接で どんなこと聞かれるんだろ」と 調べてみたんですが多分あくまで ネットにころがってる情報は 一般の健常者向け、ですよね… 障害者枠とでは、また別に 質問があるかもですが 「障害について教えてください」 以外にも。発達障害で 臨機応変に対応するのが苦手という 特性があるのである程度は 想定問答を準備しておかないと 想定外の質問に対処するのが とても難しいです 1年契約(更新可能性あり)の 臨時職員(事務補助)とはいえ どんな質問が来そうな感じだと 皆さんは思いますか? 変な質問で、すいません 一般的に会計年度任用職員の 面接官は人事ではなく現場の 上司や同僚(素人)とネットで見ました 皆さんが、面接官だとして どんな質問しますか?似たような 面接を受けた経験のある当事者の方 「こんなこと聞かれたよ」という 情報でも、ありがたいです
条「営利目的の副業は禁止」とありますが、許可申請をしたら副業できるようです。その条件としてはいろいろあるようですが、その中に該当しません。 現在専門職の契約で働いています。しかし、お給料が少なく、、転職も考えましたが、やりたい仕事でもあったので続けてきました。 そこで、ソーイングの内職を考えてます。こちらもそんなに高収入ではありませんが、細く長く続けていけたらいいなと思ってます。 しかし今の仕事は契約という立場上、もし申請した場合、来年度も更新してもらえるかどうか心配です。 なので、もし同じ立場の方で頑張っている方がいましたら、申請理由やタイミング、税金のことなどアドバイスいただけると助かります。 長文ですみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
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一年契約の更新ありです 県庁や市役所の会計年度任用職員とは ちがうの? 会計年度より責任重い?
、これは現職の方が申し込みされてる あ、これは厳しいかもと言ってましたが 応募、落ちるを繰り返し(笑) 担当者さんは いやー今の時期の求人は現職さんが 更新するやつだから 六月くらいから出る求人は 本当の求人だと 教えてくれました でもたまに今の時期も現職さんが辞めたりとか あるからいけるやつもあるみたいですが 挑戦し続けるべき?
221~230件 / 340件中
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