。 そんななか、一人が怪我をしてしまい、負担の大きいサービスばかり担当になり、移動も15〜30分で車を走らせています。 1日5件〜8件回ります。 休みは、月に6回。 身体がキツくなってきたので、 歩けない人の2階までの移動介助がキツイです、と伝えました。 動けなくなったら、利用者様に迷惑がかかるので、 その前に他事業所からでも身内内からでもヘルプをお願いしたいと伝えたところ、 途中で投げ出すなら、なんで引き受けたの？ 信用問題になるんだよ!と、言われました。 サービスに入る前の検証では、 ケアマネやS責がイケるでしょ!と、言うなか、私だけ、厳しいですとは、言えませんでした。と、言いましたが、 出来ないことは出来ないと言わないと!担当なんだからと言われました。 怪我してから引き継いでの担当ですし… 朝の8時半〜夕方18時まで走りっぱなしで、 途中から担当を投げつけられて… これは、私が悪いんでしょうか？ 年収を落としたくないですが、不信感しかありませんが、 私がおかしいですか？
解決済み
なく 起きたらLINEしろ。と送られてきました。 業務内容も洗い物はカップ3つで洗え と、言われました。 ですが先輩たちは洗わなくても怒られません。 先輩のミスはあたしだと思われ あたしが怒られます。 あたしじゃないです！とも言いました。 そうか。と言われるかと思いきや 先輩たちのことをかばいました。 私は元々算数が苦手です。 障害はありませんが本当に苦手です。 おつりがわからなかったときに まじで可愛くないしお客さんに嫌われんぞ と、言われました。 嫌われるかもしれないから気をつけたほうがいいよ。とかならわかります。 可愛くないとかなんで言うのかわかりません。 あたしにはあーしろこーしろいいます。 それでいてお前は仕事が出来ないと言われました もう疲れました これは私のために言ってくれてるんだ！ と、思って聞いてました。 もしかしてこれって パワハラですか。
条件(時給、時短)もよく、教えてくださる方も優しく急な子供の休みにも休ませてくださいます。私のことを大変気に入ってくださり、入ってすぐ正社員の誘いもありました。数年後に旦那の海外駐在が決まっていることをお話ししても、海外からリモートで仕事していいよと言ってくださいます。自分でも分かってるほど良い環境だと思います。 とても狭い業界なのでここで経験を積めばこの先困ることはないかと思います。ただ、全くもって仕事内容に興味が持てず…苦痛です。最初はただの事務サポートだったのですが、能力を認めてもらえたのか専門的なことにも挑戦させて頂けています。ただの事務でしたら何も思わず仕事をしますが、興味もないのに専門的な仕事は全く楽しくありません。仮に経験を積んでもこの先この業界で働きたいとは思いません。 海外駐在に行くまでの間ここで頑張ればいいのか、転職すべきか悩んでいます。 私のことを大変気に入ってくださってるのにこんなことを思うのは失礼だとは分かっています。職場は古い体制で風通しはよくなく、良い職場かと聞かれると微妙な感じです。若い方はほぼいらっしゃらず、パートアルバイトは使い捨てみたいな感じがあります。 どなたかアドバイスお願い致します。
求人サイト含め、 求人数が非常に少なく やりたい職種の求人が無くて悩んでいます。 やりたい職種の求人が出たとしても 労働条件が微妙な内容のものばかりです。 今は希望の職種で派遣として働いています。 できれば正社員で働きたいと思っているのですが 希望条件を妥協するのか、 希望にマッチする求人が出るのを派遣で働きながら待つのか、、、 また、業務委託でリモートワークができる求人にも 応募してみようかと思ったのですが ずっと仕事があるわけではなく 安定した収入が得られないとの情報が多かったので そちらも少し悩んでおります。 経済的には配偶者の収入があるので 離職するのは問題ないのですが マイホームの資金のために できるだけ正社員で安定した収入を得たいので とても悩んでおります。 同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら なにかアドバイスをいただきたいです。
護師をしています。 同期が何人かいるのですが、自分は要領がいいと言われ、同期の中で一番に夜勤自立になります。夜勤自立によって日勤も自立という形です。 正直自分は同期の中で一番仕事が できないと思っています。先輩方がフォローしてくれるため出来るように見えているだけ。このまま自立になったらきっとインシデント繰り返して患者さんが危ない、、と焦ります。 プリセプターの先輩は優しいというか緩い？感じで私が全く仕事できていないのにできてるよ〜と言ってくれます。 他の同期は先輩から色々細かく指導を受けているのに、自分は先輩にこれやってと言われたことをそのままやるだけで、全然何も学べていないと思い悩んでいます。看護師も向いていないし辞めたい。 毎日の振り返りも他の同期は先輩から色々言われているのに私は特に言うことない！これだけ気をつけて、とあっさり終わってしまい何だかなと言う感じです。 これは単純に私が先輩方から嫌われているのでしょうか、、？
で入社しました。 今日教育担当の上司と同行中に、社長からこんな注意があったからと聞かされました。 あなたは自分の仕事について何か言うわけでもないのに、あの人がどうだこの人がどうだとばかり言っている。社長である自分に何か相談したり質問したりすることも積極的にしないし、教育担当の上司から甘やかされている。私が1人で客先に行くのが心配だから厳しくしていないのだろうと言われた。とのことでした。 あの人がこの人がというのは、半月ほど前に別の上司と面談したときの内容を言っているのだと思いますが、そのときは何か仕事で困っていることはないか、などヒアリング的なことを聞かれたので、自分が入社してからもう４人ほど退職しているが、そのときの会社のやり方であったり、退職となった経緯についてもっと他に方法があったのではないかと疑問に思うところがあると答えました。(全員が円満退職ではなかったため) また、最近会社で残業時間は30時間までと決められたにも関わらず、自己研鑽のためのオンラインセミナーの受講(合計16時間あり、受講したかどうかは人事評価に関わると通達あり)であったり、週一回のノー残業デーの取得率を公開(アポイントの都合やその日の業務量があってもあらかじめ決めた曜日に取得しなさい、曜日の調整は不可)ということがあるが、人事評価に関わるセミナーの受講は業務であるのに、それを16時間も必須とするのは疑問であるということを言いました。 採用面接時や、入社後にも一人前に仕事が出来るまでは最低1年半はかかると言われていましたが、最近ではそれがどんどん短くなり、入社して半年も経つのにまだ同行しているのかと言うことを言われたり、自分が担当している顧客(100件ほど)の内容をなぜすべて把握していないのかとも言われます。 少し前には、新人が1人で営業訪問して何ができる、まださせるなとも言われていました。 わたしより半年前に入社した同じ中途採用者は最近積極的に社長との同行や打ち合わせを入れているようですが、かなりボロカスに言われています。 彼はそれでもへこたれず、同行や打ち合わせを入れています。 しかし、わたしは彼とはタイプが違います。よく理解していないからといって同行したり打ち合わせしたりはしたくありませんし、わからないことややらなければいけない仕事は教育担当の上司と同行や打ち合わせをして、解決しています。 パフォーマンスのための仕事はしたくないし、今回の注意に対して、何クソと言う気がまったく湧かない自分のやる気が足らないのでしょうか。 今やらないといけない仕事以外の同行を入れて新しい仕事を増やしてパンクしたくありませんし、お客様にも迷惑はかけたくありません。 タイプが違う人間がいて、みんながみんなガツガツしたやり方でないことを理解してほしいのですが、イヤイヤでも自分を追い込まないといけないのでしょうか。 わたしはメンタルがあまり強くはありません。前職では鬱病になり、一度休職しています。 今日も上司にこの話を聞かされたときに、面談で聞かれたから答えただけなのに、それをそういう報告をされるのであればもう面談はしたくないと言ったところ、そういう考え方がいけないのだと言われて泣いてしまいました。 なぜはじめに自分の考えややり方を反省しないのかと。 今後、わたしはどんな風に仕事をしていけばいいのでしょうか。 社長が言うとおり、甘やかされているのでしょうか。 今日あったことがとても辛くて、今の会社を辞めたいなとも入社して初めて思いました。
わります。もちろん保障額もあります。 いつも売上が保障額を上回らない為、保障額を頂いてます。 ですが保障額も、そんなに高くないため今の所で仕事をしていても、何歳になっても自分の実力では保障額のままな気がします。 仕事を転職するか、迷っていますが会社の人間は好きで、会社のシステムが変わればなと思っています。社長と今度話すつもりですが、やめたい気持ちとやめたくない気持ちの整理が全く付きません。アドバイスや社長との面談のときのアドバイスなど頂けたら嬉しいです。
ルバイトで採用されました（採用したのは上司です） パソコンが苦手で物覚えがすごく悪く、同じことを何度も聞いてきます（私が何度も教えたのに、他の人には教えてもらってない…と言う時もあります） 自分で勝手に判断してやってしまうということも度々あり、上司に相談したんですが ・その方が仕事を覚えないのは私の教え方が悪い。 ・その方が何を考えて勝手に判断してやってしまったのかわからないから何も言えない ・正直言って年齢も年齢だし期待はしてない と言われました。 その方が唯一ちゃんとできるのが掃除だと思っていたんですが、先日とんでもない早さで終わったときに「もう終わったんですか？まだ1時間たってないですよね？（通常どんなに急いでも1時間半はかかる）」と言ったら「ちゃんと全部やりましたよ！」と言うのでカメラで確認したんですが、全然違う場所拭いてたり、拭き方も雑だったり…。 掃除機もただ持って歩き回るだけで全然隅々までできてませんでした。 この部分の掃除やりました？って話をして、やりました！って言われたけどカメラで見た限りその部分は全く手をつけてませんでした。 その件についても上司に話をしたんですが ・６４歳なんてそんなものだと思う ・悪気があってやったわけじゃないと思う ・アルバイトなんてそんなもの。期待しすぎじゃないか？ ・自分がアルバイトの時と比べてしまってるんじゃないか？ ※私がアルバイトの時はこれだけやったのに、この人は全然やってくれない！等思ってるんじゃないか、と （私はアルバイト→社員になりました） ・６４歳なんて直前の出来事もいつやったかなんて忘れちゃうもんだから、先日やった出来事を今日やったと思ってるんじゃないか 上記の事を言われ、もう私は絶望しかなくて。 何をやってもこの年齢だから、で全て許されるのかと。 この方をどうこうしたいというわけではないんですが、上司に「私はアルバイトみんな同じようにしか見てないから、私の気持ちを理解してあげられない」と言われました。 おそらく上司は、私がその方を嫌ってると思ってるんだと思います。 私はみんなと同じレベルの事を同じだけやって欲しいだけです。 それができないならできるように自分で努力するべきだと思います。 家に帰ってから自分でメモをまとめていた事をその方の努力だと言われたんですが、できていないなら当たり前の事だと私は思います。 私は何か間違えてるんでしょうか？ 厳しい意見で構わないので教えていただきたいです。
して頑張ってきたのですが、最近燃え尽き？のようなモチベーションが全く上がらなくなりました。 何やっても給料が上がらない悩みがあります。 人員不足のフォローは経営層から何の評価もされません。。 40になりましたが、やる気無くなっては困る次第ですが、気持ちが上がりません。 どう切り替えれば良いでしょうか、
る って歳上の方から言われます。 リスペクトの強要ってダサくないですか？ 男は背中で語れって言葉がある通り、口先だけでたいした人間でもないのにびっくりです、、 年齢も自分の2個上です。 入社順も僕が2ヶ月遅いだけです。 何か意見下さい。
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