昇給：２０００円 男でも将来家庭を持って生活していけるでしょうか？ 私は営業向きの性格ではありませんので、営業職意外で就職活動をしています。 また、やりたい仕事は特にありません。 やはり、将来家庭を養っていくには営業で頑張らないと無理でしょうか？ すごく人生設計に迷っています。
解決済み
上がるなら最低いくら上がりますか？ ②ボーナスは貰えますか？ 貰えない時などあるのでしょうか？ ③職能手当はすでに基本給に入っているのでしょうか？ 診療報酬を持っているのですが資格などの 手当は職能手当になるでしょうか？ ご回答のほどよろしくお願いいたします。
地方の病院でこんなものを見ました。病院の事務は最初は基本給が１７万ぐらいで看護師は２１万ぐらいでした。 しかし、昇給率はぜんぜん違っていて事務は昇給額が７千から８千と書いていて看護師は４千円ぐらいになっていました。 これって最初反対じゃないのかな？と思ってのですが、事務の方が昇給率が高くて看護師は安いというのはあるのでしょうか？ そうなるといずれか事務職のほうが基本給を看護師よりいいので抜くと思うのですが、こんなことあるのでしょうか？ これはあくまでも同じ病院です。厚生連は農協系の病院です。
般的に考えて月給にみあう仕事だと思いますか？ 正社員で高卒の場合です。 また上記の仕事か事務職で基本月給1 5万～で、週休2日で年間休日105日のサービス残業ありの仕事ならどちらを選びますか？
１３万でした。 そして今の基本給は１４．３万です。５年勤務して１．３万しか昇給してません。 ボーナスは年２回で、２０は超えません。 事務職というのもあると思いますが、全社員の中で私一人しかできない業務をやっています。 既に退職された方なんですが、その方は普通の事務員（入社３年未満）で私より基本給が高かったようです。 もらえる分だけ良いとは思ってますが、不満に思うのは普通でしょうか？
基本給＋歩合に変更してほしいとたのんだところできないといわれました。なぜでしょう？ 法人の医療関係で働いているものです 私の職場では基本的に完全歩合の職場ですが、まず毎月の基本給額を設定し、自分がそれ以上の利益を得た場合その歩合 額を毎年の賞与二回で支払われてきました。無論毎月の自分の売り上げが最低基本給相当を得られなければ自然と解雇されます。 先日続く景気悪化の影響で解雇通告をされました。 私としては会社都合ということもあり失業保険をもらおうと思っております。 失業保険は退職前６か月の賞与以外の合計額から算定されるので私としては毎月の基本給を上げてもらうか毎月の基本給額以上得た歩合もその月でもらいたかったのですが、かなり難色を示してるみたいです。（法律でできないとか、基本給額をあげればその分稼げなかったときはどうするんだとか。）上げてもらうはずの基本給額はマイナスになることはないのに、、 自分としては気楽にいったつもりだったのでさほどきにはしてないのですが、 経営者側としてはそこになにかからくりがあるのでしょうか。 どなたかそういうことに詳しい方教えていただけませんか。
手にされませんか？ 副業も始めようと考えていますが、仕事終わりに出来る仕事が見つからないので内職で月3万〜の物に応募しようと思っています。
回答終了
からとなっていましたが、面接の時に提示された給与が基本給19万円で固定残業代が3万5千円、賞与が25万円でした。 また、固定残業20時間を超えたら別途支給と記載がありますが、別途支給されないとのことです。 採用された場合、あなたならそこで働きますか? 税理士事務所です。
両方の加入を考えているみたいです。 昨日そのことについて話がありました。 「今までどっちも加入してなくて会社の負担がなかったから基本給18万やってたんだ。どちらにも加入したら会社負担が大きくなってしまうから基本給を1～2万下げなくてはいけない。それでもいいなら加入してもいいぞ」 と言われました。これっておかしいですよね？ 結局、ほとんどを自分で負担して会社の負担はほぼないと思うのですが・・ 考えてみてと言われたので考えていたのですが、社長を納得させる(基本給はそのままで、両方に加入する)せりふが分かりません。 誰か教えて下さい。
請求する方法はありますか？ 知り合いの紹介で中小企業に一般事務で基本給15万で入ったのですが、前職に設計事務所で働いておりました。 現在の会社で一般事務として入社したのですが、事務の他に経理、図面作成などをさせられていますが、給料に残業代もつかず基本給15万のままです。 紹介で入ってしまったので、すぐに辞めるわけにはいきません。 なので、経理の仕事はいいにしても、図面作成分のお金又は残業代を請求したいのですが、可能でしょうか？ このままの現状で働くのは悔しくてたまりません。
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