は9-12、13-17時となっており、8時間拘束の7時間労働という認識で働いています。 9月、他のパートさんの給料計算ミスがあったのをきっかけにタイムカードを記録し、10月分の給与明細と照らし合わせてみたところ、遅刻も早退もなかったのに、1日の労働時間が6.65時間程度の計算になっていました。 事務の社員さんに相談したところ、会社の休憩時間は80分だからでは？と言われました。 80分休憩というのはその時に初めて知りました。 面接時、雇用時に説明を受けた記憶もなければ、働き始めてから1度も休憩を取るよう促されたことはなく、当然周りも休憩をとっている様子を見たことがありません。 確認しましたが、雇用契約書に休憩に関する記述はなく、上記雇用時間が書いてあるのみです。 認識していないし、実際に取ってもいない休憩時間分給料が引かれているのは納得がいきません。 そこで、詳しい方に教えていただきたいのですが、今まで引かれていた休憩時間分の給料を請求するのは可能でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
婦です。 イラスト描くのが好きで10年以上描いて、現在イラストの仕事を探しています。 今は悪阻は治まってきているのですが、頭痛やお腹の張りが頻繁に酷く、立ち仕事が長時間の仕事なのできつく、 早退が多い状態です。 そこで業務委託契約したら退社しようと考えているのですが、 業務委託にした時のメリットとデメリットを教えてください 業務委託は、月どれくらい稼げるのか 現在は月収15万程です。それより少ないのか多いのか… 現在の仕事は、立ち仕事で自宅から職場まで40分ほど、12時間勤務で工場になります。 体力的にもきつくなってきてお腹出てきたらもっとしんどいんだろうなぁと思い、早めに業務委託にしたいと思ってます。実際業務委託してる方妊娠中に業務委託にした方 イラストではなくライターや内職色々あると思いますが、そういった方からアドバイス聞きたいです。
です。 退職金は今月末で、失業保険も5月にならないとでないらしく、貯金もないため、す3月の電気代など の支払いができません。 そこで、無職でも借りられるものはないかな、と探していくと、じぶん銀行カードローンを見つけ、これならいけるのでは？と思ったのですが、現在安定した収入源が子供(19)だけだと審査は通りにくいですか？ 主婦でも大丈夫、っとありましたが、夫が安定していたら、だったので父は審査に通らないですか？ 審査の合否はどのくらいかかるのでしょうか？
るという主婦を見ました。あまり稼げるイメージがないのですがどうやってそんなに稼いでるのですか？ また、送られてきた商品を使ってみての感想を書き込んで稼ぐというのがあるとも知りました。 私自身体を壊してパートのシフトを減らしたので家でできるアンケートモニターに興味があります。月４〜５万まではいかずとも、シフトが減った分の2万円も稼げれば充分なのですが… 実際にアンケートモニターをやった事がある方、どうでしたか？ポイントを現金やクオカードに交換するんですか？幾ら位稼げましたか？色々と経験談を教えてください。
当番があるので週に3回ほど３０分早く出勤しています。 週に2回くらい午後からも勤務があるので、昼休 みがあるのですがほんの15分〜２０分くらいしかありません。 しかし、タイムカードの最後の計算の時に昼休みがあった日は１時間引かれます。 ２０分しか休んでないので納得が行かず経営者に言うと朝の掃除は普通は勤務時間に入らないけどそれも勤務時間に入れてるから昼休みと掃除合わせて１時間引くと言われました。 意味がわかりません。 掃除のために早く出勤してタイムカードを押してるけど結局は最終的には引かれています。 これは労働条件的に違反にはならないですか？ 時給で働いてる私にしてみたら損したくないので少しでも稼ぎたいです。
月給制で12万（残業代含まず） という約束で今3ヵ月ほど働いていますが実際は、 ほぼ毎日夜9時～11時に仕事が終わり、 残業を月50時間以上やっています。 ですが、給料明細には残業35時間となっており どうやら1時間に満たない残業は切り捨てになっているみたいなのです。 （9時55分まで働いたら9時まで残業という風に） そこで質問なのですが、 1.残業は月に何時間まで法律で認められているのか？ 2.残業の分刻みの切捨ては認められているのか？ ちなみに先月の給料は、12万＋残業代（35時間）26847円＋通勤費5000円で 15万ほどで手取りは13万ほどになりました。 研修期間だから給料が少なくなるということはないそうです。
遊びに来てくれます。 その上司は今月末で今の職場を退職します。その職場は私の元職場です。 質問なのです が、何か送別品を用意するべきでしょうか？ 用意するならどの様な物を用意すればいいですか？ ちなみに、私が退職したときにも送別品を頂いてます。
誕生日のときにスタバのギフトカードを下さり、そのお礼と本当に良くして頂いたので感謝の気持ちを込めて何かプレゼントを渡したいのですが、どのようなものがよいでしょうか。私は1000円分のギフトカードを頂いたので同じくらいその位の値段で探してます。 私が今考えているのは↓ ・お菓子(形に残るものが良い？) ・ハンドクリーム(色々好み別れる？) ・ハンカチ(無難すぎ？) という感じです。歳の近い方などご回答頂けると幸いです。「何を貰っても嬉しい」もその通りかもしれませんが、今回はそのような回答はなしでお願い致します。よろしくお願い致します。
回答終了
時給だった場合はきちんと出社時間、退社時間、勤務時間などメモを取るのは変ですか？ 今日は私の職場のタ イムカードの締め日だったので今月分の出社時間、退社時間、勤務時間をメモしました。 学生の頃はバイトをしたり、結婚してからはずっとパートだったので念のためタイムカードに書いてある最低限のことはきちんと記録を取り、家に帰ってから計算するのはいつものことで、普通だし、当たり前だと思っていました。 ですが、今日社長の奥さんにそのことでこっぴどく怒鳴られてしまいました。奥さんいわく「会社を信用してない、常識がない、普通はいちいちそんなこと手帳に書かない、本当に腹が立つ」と言っていました。 私的には正直そんなことでそこまで怒られるのが意味が分かりません。 全く違うもので例えてしまい申し訳ないんですが、例えばシートベルト。あれは法律で着用を義務化する以前は個人の任意でのものでしたよね？大丈夫ではあると思うけど何があるか分からないから念のため、一応着用したら、運転手に「自分の運転は信用してないのか！」と言われたみたいな感じです。 別に会社を信用していない訳ではないんです。ですが世の中何があるか分からないし、パソコンで計算していても事務の人が入力ミスをしてしまうかもしれないとか、何かの間違いでタイムカードが紛失するかもしれないとか、封筒に給料を入れる際に入れ間違えがあるかもしれないとか(給料は手渡しです)。 気をつけていたって、人間だから気づかない間に間違いが起こってしまう可能性も0％では無いと思うんです。会社側が故意で少なくするとか思っているわけではないんです。 念のためにメモって何が悪いのか、100％間違いは起こらないと言えるのか、もし少なかった場合損をするのは私なんだと思ってしまいます。 実際今の職場で1回少なかった時もありましたし。 私は初めて働いた時は16歳で、その時はまだタイムカードをメモっていなかったのですが、その時店長が「会社側も間違いがないようにするが、万が一があるので一応メモって計算してほしい」と言われました。 それが普通のことだと思っていたし、会社側も私側も損をしないためだと思ってました。10年間そうしていました。 今までの10年の間に5回ほど計算と違うことがありました。 正社員で月給制で毎月決まった額の給料をもらっていた時は、私だって計算したりメモったりなんて面倒なことしなかったです。 時給なんだからお互いのためにもメモったり、計算することは悪く思わないのですが、皆さんはどうしていますか？
。 半年前から今の仕事に出会い 人間関係の良さ、仕事内容が 楽しくて半年続けれていますが 個人経営のためか、社長がワンマン体質 で、すごくいい加減で悩んでいます。 タイムカードや勤務時間表はないし 給与が間違えていることが多々あり 給与明細も貰えないから照らしあわせれ ません。 みんな社長が怖いからそれを言えずにいます。 ハキハキした女性は社長が嫌い 遠回しに辞めさせたりしています。 今わたしも経済的に厳しく 続けたいのですが この前は六万円も給与に誤差があり 悩んでます..
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