、年収550万程です。平社員の割には高い年収のような気がするので、リストラされないか不安です。切られても良いように今の仕事に関連した資格の勉強はしていますが、不安で仕方ありません。
回答終了
ました。 本当ですか？
解決済み
万(ボーナス込み)だと判明しました。 SESは給与が低いというのは承知でしたが、6年目くらいで30万程度は上がるものだと思っていました。 中小企業のSESならこれくらいが普通ですか？ それとも中小企業なら業種問わずこれくらいですか？ (特に営業職)
めてボーナスを頂きました。 6万でした‥普通ですか？(笑) 私は少なくてびっくりしました。。 コロナの影響はそこまで私の会社は無かったです。
われている障がい者の賃金もアップする見込みはあるのでしょうか？ 私自身、障害者雇用で転職しようと考えている精神障がい者です。
で待ち構えて、お前らボーナス出たんだろ？奢ってくれよとたかるシーンが見受けられました。 他県でもよくある光景ですよね？ 福岡市内の全ての中小企業の社長は大手の給与は盗めと教えてます。
給料やボーナスを上げると思いますか？ 私は大手企業、労組がある所、公務員意外は、戻る、戻らないの割合からすると給料やボーナスは元には戻らないと思いますが皆さんはどう思いますか？また春闘などせず戻す方法がありますか？
時だけは信じられないほど厳しく評価して支払わないのが普通なのでしょうか？ - 私が働いてた会社がそれで、そこは女性が9割の女の職場でした。 そして私の女上司は普段は気持ち悪いぐらいに私や他の社員に対して「あなたはよく頑張ってるから評価してる」「これからも期待してる」と言っておきながら、ボーナスの時はとんでもないレベルで厳しく評価されて、１万円とか２万円しか払わない感じでした。 それで上司に理由を聞いたら「だってあなた飲み会の誘いとかいつも断るでしょ？」「うちは社員同士のコミュニケーションを大事にできない人に払うお金はないのよ」とか「あなたと私の間には距離感がありすぎて、全然コミュニケーションが取れてる気がしないんですよ」とか言われました。 それで半年後のボーナスの査定までは、私は無理してでも飲み会に参加して、上司にも積極的に報連相をしてコミュニケーションを図るようにしてました。 一方で、もしもまたボーナスで不当な査定された際にすぐ辞めれるように転職活動して、内定をもらっておきました。 そして半年後のボーナス査定のときもまた一番低いランクで査定されて、２万円しかもらえませんでした。 それで上司に「ちゃんと言われたとおりに飲み会にも参加したし、コミュニケーションを図るようにしてたのに、どうしてこんなに評価が低いんですか？」と理由を聞いたら「だってあなた、飲み会とか嫌々ながら参加してたんでしょ？うちは心から楽しんで飲み会に参加できないような人には払うお金は無いの」と言われて、完全にこの会社は無理やりな理由をつけてでもボーナスは払わないんだと確信しました。 （以前辞めた人の話を聞いたら、その人も同じようことを言ってたとのことでした。） それでボーナスをもらった翌日に退職を申し出たのですが、そしたら何故かめちゃくちゃ怒られて、そんなに怒るのなら正当に評価すれば良かっただけの話なのに、本当に意味不明でした。
ト調査だと中小零細企業の7割が割増賃金を支払っていないそうです。 なぜそこで働き続けるのか、未払い請求しないのか不思議です。是非中小零細企業勤めの方のご意見を頂戴したいと思います。 当社は全額支給しています。
って子ども2人も3人も育てる人の意味が分かりません。大企業に入れないからでしょうか？
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