のレジパートに行きたいです。
解決済み
ってたりするのでしょうか？
イオンマックスバリュのレジでパートをしています。中卒ですが正社員になることは可能ですか？
回答終了
なのと出勤時間が17時からなので夕方のピーク時間でなかなか店長と会う時がありません。 水曜日と土日が私の休みなので、水曜日に電話でアポ取りして伺いたいと思ってるのですが、その日に店長がいるかも分かりません。 どのように電話すればいいでしょうか？
禁止となっているのは 重々承知なんですが この間 おばあちゃんが5キロのお米を買われて 「ゴメンね~~~重たいからコレに入れてくれる~~~？」って申し訳なさそうに言われたので ささっと入れてあげました。他3品くらいの商品だったので ついでに入れちゃいますねと言って ささっと入れてあげました。 しかし それを レジのチーフが見ていて 監視カメラで確認して 見る限りでは 何不自由の無いお客様だったから 丁重にお断りするように！と注意を受けました… 不自由なくても 力無ければ重たいし手伝ってもらいたいって 申し訳なさそうにお願いしたんじゃないのかな？って私は モヤモヤが止まらず… どんな丁重であろうが 申し訳なさそうに頼まれたおばあちゃんに断ることは私は今後もできない！！っと思って 店長に そう伝えました。 しかし店長は 「断るのもレジの仕事、腕の見せどころじゃないけど 丁重に断ってください」の一点張りで… いまだに モヤモヤです… 監視カメラで確認されるほど 私は 悪いことをしたんだろうか…と なんか一生懸命仕事してるだけなのに 悲しくさえなりました… この店は 臨機応変な対応とかは ないんだろうか… この状況、みなさんは どう思われますか？ スーパーに かかわってる方の意見等も聞けたら嬉しいです。 監視カメラに関しても そこで使われることだったのでしょうか…
みるとあまり早くなかったり テンポ悪かったり他の人よりレジの回転率が悪かったら 採用担当者はガッカリすると思いますが、 レジの機種の違いがあったり 商品がこれまでの経験とはまるで違うものだったり 商品の持ち方・扱い方・レジの通し方など細かな部分まで指示があって、その通りにならなければ採用担当(社長で指導係)が叱責してくるような環境だったら いくらレジ打ち経験者でも 上達しない(しにくい)と思いますか？
て半年にもならないので、これから初めての年末年始が待ってます。 基本、週4日出勤で土日祝日休み、祝日がない時は平日一日休みです。 面接の際に、土日祝日休みはいいけど お盆だったりクリスマスや年末年始は出勤できそうかな？と言われて 正直に、もしかしたら保育園側のお休みなどの兼ね合いで厳しいかもしれません。と伝えたら 素直だねー。と言われ、そのまま採用になりましたが 契約の書類には 土日祝日休み、繁忙期（お盆やクリスマス、年末年始を除く） と書いてありました。 お盆もカレンダー通り土日祝日はしっかりお休みをもらったので書類上の形式的なものなのかなと思ってました。 なので、今回の休み希望も、 12月24日の日曜日はもちろん、（25日は月曜日なので出勤です） 12月30日土曜日 31日日曜日 1日祝日 と休み希望を出したら、 レジのシフトを組んでる上の方に みんな普通は年末年始はこんなに休み希望出さない、と言われました。 私は、もちろん土日じゃなければ主人になんとか協力してもらい30日も31日も出勤します。 これって私が非常識ですか？ 面接の時に店長にはしっかり伝えたつもりなんですが‥ 保育園も休みですし。 主人は会社員と並行して自営業駆け出しのため年末年始も基本仕事があります。
とんどレジかレジ応援です。 朝夜それぞれ3人でまわして、1人休憩に途中行ったりします。 最近は棚替えもするようになり、レジ応援しながらなのでしんどいです。 社員は2人いますが、挨拶しても無視されたり、仕事のことで質問してもその場で無視されて後で休憩室に何も言わずに、質問の返答が書いておいてたりします。 パワハラなんじゃないの？と思いますが、こんなものですか？ あと社員はいつも携帯電話で他の店舗の社員と雑談したり上司の悪口言ってたり、レジはパートの仕事らしくしないし（返品とかもパートでする）品出しと棚替えしかしてるの見たことないです。 棚替えも最近パートがしだしたし。。 ドラッグストアの社員って他に何してるんでしょう？ ドラッグストアで働いてる方おられましたら、どんな環境か教えてください！！ パワハラを相談する部署とかありますか？パワハラあったら相談しますか？（うちは狭い職場なので相談したら居づらくなりそうだけど。。）
でもレジでも無いですが、スーパーのレジみたいなイメージです。 レジパート数人、担当正社員が2名みたいな感じです。 経費削減か、レジ人数はどんどん減らされ、休憩回しもギリギリ(もしくは回っていない)で毎日この時間帯はどうしようかと考えている状態です 一人でも休んだらキツイみたいな状態ですが、担当社員さんＡの奥さんと子供は体調を崩しやすいようで(ホントかどうかはわかりませんが突っ込まずにいます)よくお休みをしています。そのしわ寄せが社員Ｂさんへ行っています。 Ａさんが休む事が頻繁なので、一部の人達はアレルギー状態になり、早退や休み遅刻の連絡があると荒れだします 私含め他の人達は特に突っ込まず、深く理由も聞かず…という感じです。 突っ込んだ所で、子供が体調悪いと言われればそれまでですし…休むなとは言えないじゃないですか 私も小さい子がいるのでいつ休むかはわからないので責められません ただ一部の人達は許せないみたいで、段々と言わない人達は(きっと私も含む)なんで突っ込まないの？Bさんにしわ寄せが行ってるのどうとも思わないのかな？みんなで動けばなんとかなるんじゃないの？と言われました 一人障害者枠の人が急遽辞めてしまい次の募集も行わないとのことでまたマイナス1となってしまいました。 先ほども荒れる組の一人から「このままじゃBさん倒れますよね。どうしたら良いと思いますか？」とラインがきました… 正直、非正規の私達がなんか言った所で上は動かないでしょう。 私以外にも同じ質問してるかどうかはわかりませんが、正直何も言わない事に対してイラついてるんだろうなという感じです。 正直面倒くさいです。どうしろって言うんですか。文句も言わず小さい子供がいても無遅刻無欠席で普通に出勤しています。 正直こんなに仕事の事に時間使えないから正社員を辞めてパートになったのに、そんな事にいちいち悩んでられません なにか悪いことしていますか なんて返事すればいいんですか
レジを8ヶ月前に 退職してからそれ以来のレジの仕事です。 ホームセンターはレジに様々な商品がくるので そ れだけで あたふたしてしまっています。 今はパートの先輩の方が一緒に入ってくださっていますが 同じくらいに入った大学生バイトの子は もう1人でレジに入っていました。 やっぱり若い子は仕事覚えるの早いなぁと思いました^^; 何故だかネガティブになってます。 同じような経験されたり 乗り越えられたって方 いらっしゃいますか くだらない質問ですみませんm(_ _)m
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