"自己PR"で自分の性格をアピールする際にアルバイトの経験を挙げるのに問題はないでしょうか？ よく"学生時代に打ち込んだこと"などにアルバイト経験を書くのはよろしくない、と聞くので不安になってしまいました； (2)"学生時代打ち込んだこと"の内容なのですが、やはりサークルのような持続して行っている活動の方がよろしいのでしょうか？ 野球サークルのマネージャーをしていたのですが、正直そこまで打ち込んでいなかったのでアピールできる自信がないです； 毎年夏に市内の学生で行われている、"合同学園祭"の某部門の運営に大学2,3年の時に参加したのでそのことを書きたいのですが、何年も持続しているものではないので心配です； あまり深く考えないで素直にありのままを出すべきなのでしょうかね… ちなみに企業ではなく病院(コメディカルスタッフ)としての就活です。 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
った頃、雷が鳴り始め、光ってすぐドーンという音がしていました。 それが絶え間なく続き（落雷したらまたすぐ光る）、 停電にもなりました。 私は車を持っていなかったため、徒歩でバイト先に行くしかありませんでした。 雷が怖くて「今外出したら絶対自分に落ちる」と思って、 バイト先に「具合が悪いから治ってから行きます」と仮病を使ってしまいました。 そのときは結果的に遅れていっても迷惑が最小限で済んだようで、それは幸いでしたが 車無し、落雷が近くで起こっている、でも出かけなくてはならないときはタクシーを使うしかないのでしょうか？
笑ってしまったんですがｗｗｗ ※PayPay銀行 こんにちは、お客様の口座が異常のため、お客様の口座に振り込む際に、入金することが完了できません、。 ご振込み金額は一応こちらで預かりますので、下記リンクから制限を解除してください。 ご本人確認の上、paypay銀行から送金頂きます。 ▽お手続きはこちら https://www.paypay-bank.co.jp/account/verify ※メールを受け取ったお客さま専用のページです。ほかのお客さまはご利用いただけません。 ---------- 心配はいりません。スタッフが確認した後、お客様のアカウントに送金いたします。 これには時間がかかる場合があります。お手数をおかけして申し訳ありません。 期間中、担当者より確認のお電話をさせていただく場合がございますので、ご注意ください。 ---------- ※本メールへの返信によるご質問にはご回答できません。 ========== PayPay銀行株式会社 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル https://www.paypay-bank.co.jp/ ==========
ます。保育園に通っています。 某アイス屋さんが好きで、自ら本部に電話してトントン拍子で採用までこぎつけました。 若い子（高校生のバイトとか）が多い中、負けずに頑張ろうと思って色々教えてもらっていた中、子供が熱を出し、翌日フルでシフトが入っていたので店長に休ませてもらいたい旨を電話したところ「誰か代わりを探して」と言われ、まだ４日目で誰とも連絡先を交換なんてしてないのでそれも怒られてしまいました。代わりを自分で探すシステム？なのも初めて聞いたし、代わりが見つからなければ自力でなんとかしなきゃダメみたいな空気で、とても続けられないと思い、来月いっぱいで辞めさせて下さい、と伝えたところ「そんな子供が具合悪くなるとかわかってることだから、そんな理由は納得できない」と受け入れてもらえませんでした。 「子供いるのわかって採用してるし、代わりが見つからなかったら仕方ないって思うし、それで堂々と休まれても困るけど、迷惑かけて申し訳ないって気持ちがあるなら全然問題ないから俺は続けてもらいたい。それは考えが間違ってるよ」と。 でも周りは若い子ばかりで、とても簡単に休むようなカンジじゃないし、まだ入ったばっかの自分がメルアド交換してもらって、ついでに今日は具合が悪いからシフト代わってもらえませんか、とかすごーく気を遣うなぁ。。って思ってしんどくなってきました。 店長はそれはどこで働いても同じでしょ？ってちょっと怒ってましたが・・。 でももう１件、来月中旬からのオープニングスタッフで飲食店のパートも採用をもらっていたのですが、そのアイス屋で頑張ろうと思ったので「８月は色々忙しくて、もう１件仕事もあるのでオープンに間に合いそうにないから辞退します」って電話をしたら、９月からでもいいから、これそうだったら電話して！待ってるからっ！って言って下さって、そっちは子供が具合悪い時は前日に電話くれたら大丈夫だからって面接の時に聞いているので休みの件に関しては大丈夫そうなんです。 しかもオープニングスタッフだし、時給もアイスより200円高いんですけど・・・フードコートなので大変かなぁ。。。って迷っています。 アイス屋はアイスが好きなので働きたかったんですけど・・・自分だけ新人でまだ仲間にはいれてないですが、それでも続けた方がいいでしょうか。ご意見お願いします。
ている人もいますが、ハローワークで決まったという話もけっこう耳にするので、 迷います‥。
る部署でポジションが経験あるため正社員採用されました。スタッフは5名で、私の同時入社が人、後に1ヶ月遅 れで問題のAさんが入社しました。あと一名は数ヶ月後に入社したパート事務員です。同時入社のBが、会社内で陰口や別部署先輩と揉めたりして少しゴタゴタしていた時期があり、A（39）はＢを完全にいじめのターゲットにしていました。Bにだけ口調や態度が明らかにきつい。Ｂをのけものにする。私や他社員、Bがいると、Aは私やＢ以外の社員だけに目を合わせて業務内容など話す。業務に必要な連絡など、あえてBが居ても、Ｂ意外を集め話す。等々…小さい事ですが、まるで中学生のようです。本当に気分の波が激しく感情をむき出しにする人で、皆はターゲットにされたくないようにしていました。A以外のスタッフはBに対しては普通でしたが、Ｂも悪い点があったのでそれに対しては皆悪口に近い話はすることがありました。そんな中、Bがおそらく上司に相談して、AとＢが同じポジションでしたが、私とBが交代することになりました。同時入社で別にAは私の上司ではありません。が、業務内容の経験は上でしたので、私は教えていただく立場でした。ただ、Aは自分が何でも知っていたい（私が受けた上司宛の電話内容さえ聞いてきて、Aに言わなかったら明らかに不機嫌になり態度にだす。）自分が常に中心、言いたいことを中学生のように言う、自由、気分の波が激しいなど、常にこちらが気を使う日々でした。上司に相談はしていましたが、注意はしてるし見ていてわかる。ばかり…最近になり、上司が私に来客用のお茶を買ってくるように頼まれ、買ってきたのですが、それを伝えると、「はぁ。（ため息）私はきいてませんけど？（私を睨みながらすごい怒った顔）お茶はありますが？」と…私は「お休みの間に頼まれまして、もし必要ないなら私が買い取りますし、必要ならば使ってもらえれば」とイライラを我慢して伝えると「買ったならつかえばいいんじゃないですか（なげやりで人の目をあわさず）」その件から態度が一変、Ｂからターゲットが私にかわりました。仕事でどうしても小さいミスをすることもあります。今迄は一切気にしなかったAもことあるごとに感情的に怒ってきます。（本人も勿論ミスします。が自分の時はいいみたいです。）精神的に限界です。退職したいです。
その会社では、監査役を外部から入れずに、もともと会社に居た年配の人を監査役に任命しました。 確かに、経歴だけ見れば、大企業のジョブローテーションで、開示とかの係長？課長？みたいなことをしていたようですが、実際に手を動かしているわけではないので、会計的な知識はほとんどなく、決算書が少し読めて書けるかな？みたいなレベルです。 また、会社のメイン事業についても、すごい詳しいわけではないし、何か指摘したりチェックをするようなタイプの人間でもありません。 管理部長や管理部の他の人から、○○のチェックしてくださいとか、仕事を振らないと、チェックするべきかしないべきかの判断もできません。 人数が少ないので、契約書の確認や内部統制周りの仕事にタッチしているのですが、何日間も、仕事を放置していたり、催促しないといけないような人間です。 それでも、監査役の報酬として、その企業では、上位の給料（報酬）を貰っています。 今は、他の部署も上場という目標にひた走っているので、他の人の給料がどうとか、仕事をしているしていない、という無駄な議論は起こっていないですが、その人が居ない会議や打ち合わせなどでは、愚痴のオンパレードになっています。 取締役会が任命しているので、従業員がとやかく言うものではないと思いますが、すごくもやもやします。
始めたのですがすでにやめたいです。 理由は、オープニングからのスタッフしかおらず、途中からは私のみで馴染めないや、仕送りがありお金に困っていないなど色々とあるのですがとにかくやめたいです（贅沢な悩みなのですが） しかし、バイトの面接の際に、来年の３月まで働けるといい、それで採用されました。（３月から就活が始まるため） 少し調べたところ、契約は有期契約であって、半年後との契約更新であり、次の契約更新は１０月でした。 ということは、１０月に契約更新しない旨を店長に伝えるとやめることはできるということでしょうか？ 問題なくスムーズにやめたいと思っているので、１０月にやめれるならそれまで頑張りたいと思います。それとも面接の際に言った３月まで働かなければならないのでしょうか？ 分かりにくい文ですみません、回答どうぞお願いします。 アルバイトも、契約解除できるまでもう少しがんばります。。。
クでバイトしている事を知っています。 先日１番仲が良いお客さんにブログを書いている事をポロッと言ってしまい、「良かったらブログのURLを教えて」と言われました。 お客さんには彼氏がいる事は内緒にしているのですが、ブログには普通に彼氏と会った事も書いています。 やっぱり教えない方が良いのでしょうか？ ちなみにお店では特に「彼氏がいる事は内緒にしろ」とは言われていないのですが、先輩スタッフの皆が結婚している事や彼氏がいる事を隠している為、私も隠しています。
来はエイベックスやワタナベ、ポニーキャニオンなどに就きたいと考えていたんですが、半年程前に知ったことなんですが、大学生が この業界を目指すに至って、企業のほうは学部は関係なく、やはり高学歴の学生を採用しているみたいで、専門生はあまり採用してくれないと書いてありました。自分は高校の時に、そこら辺のところはまったくの無知で音楽の仕事がしたいけど、大学では音楽について学べるところは音大しかないし、楽器の演奏とか講師にはなろうとは思っていなかったので、そうなると専門学校へ通い・・・となんとなくで自分で勝手に考えて入学したんですが、学校で習う技術の仕事（実習）もそんなにやりたいわけではなかったしとりあえず音楽の専門学校に通っておけば、常に音楽に触れているし、この業界を目指すなら、大学生とはそこで少しは差をつけられるだろうと考えていました。しかし、考え方が幼稚でした。在校中はとくになんかしたわけもなく、自分を売り込むための内容（経験や資格）もないし、今のままじゃとても就職はきついし、とここで質問なんですが、卒業までに大学入試の勉強をして、大学（ＧＭＡＲＣＨレベル）に入学して、学部は法学部、経営学部、情報コミュニケーション（マスコミ関する学部「明治大学」）から、レコード会社で音楽のＣＤの宣伝、販売などや、事務仕事、権利業務のいずれかに携われたらと考えております。よく大学生は学生時代に何をやったかが重要といわれますが、それは今は抜きで音楽の専門学校から、大学（とりあえず今回はＧＭＡＲＣＨで）に通い、いずれかの学部に進み、音楽の職種に就くことにに関して、企業の方は、どう感じますか。「なんで音楽の専門から大学に通って、音楽に関係のない学部に通い、就職するときはまた音楽の仕事」って、おかしいかなと自分は思ってしまいます。この学歴に少しコンプレックスを感じてしまいます。企業の見方や皆さんからの見方というのも教えてください。お願いします。
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