ネスの会社です。その会社が、紹介予定派遣スタッフを募集していたので応募して、書類審査待ちです。 半年間は時給制で、双方合 意のもと月給になり、初めは契約社員ですが、社員採用を希望すれば実績に応じてなれますという内容です。派遣先会社は勿論記載されていませんが、誰もが知る企業との事。 職種だけ書くと、世間ではラウンダーと表現しますが、店舗巡回ととらえて下さい。私が気になるのは採用人数25名という記載です。派遣先企業は、新卒すら採用せず、中途採用をまれにしかしない企業であり、かなりレア採用とのこと。この25名にひっかかります。一次面接と適性検査をクリアしたら二次面接をへて採否です。トータル一ヶ月位かかると書かれています。面接に呼ばれた場合、25名の話は質問しますが、退職者や、半年間で使えない人間を見越しての人数か、はたまたわざと応募を増やすためだけに、誇張して書いてるだけか、このような内容に詳しい方、回答願います。宜しくお願い申し上げます!分かりにくい点があれば、必ず補足致します。 お待ち申し上げます。
解決済み
て問題が続出です まず契約書はあるのですが形のみで契約期間中 にクライアントさんの要望で勤務時間や働く曜日が変更されたりするのです。 同僚たちは今まであまりきちんとした会社で働いた事が ないのか 仕方ないんじゃないの会社がそういうなら・・とか派遣だから有休 はないでしょとか 相談しても話が通じないのです 今回の件は週に4日の契約でしたのに 12月は15日以降は仕事はなし そして来年の一月は20日以降からといわれました なので収入が思い切りダウンしてしまいます。 派遣の担当者もそれがおかしいということも気がつかず そのまま 伝えてくるんです。これって認められるのでしょうか? ちなみに職種はラウンダー のお仕事です。よろしくお願いいたします
います。 現職に就いてから1年半程ですが、前職の小売業を11ヶ月で退職してしまいました。 次に転職を考 えている仕事が小売店周りのルートセールなのですが、納得させられる退職理由が思いつきません。 小売店を辞めた理由は 毎月100時間近い残業。一定の時間を超えた場合はサービス残業です。 仕事の電話、クレーム処理や店舗間の移動の費用が全て実費。 求人票では年間休日数105日のところが実際には90日程度。 年に数回ですが早朝5時からの勤務や、深夜1時までの勤務。 このような理由で退職に至りました。 異業種から転職し、正直、入社した時点ではこれといってやりたいこともなかったのですが、仕事の内容や、担当になった部門についてはやりがいを感じていました。 そこで今回、応募する職種も前回の小売に近いラウンダーをやりたいと考えています。 上手く説明できないのですが、短期間で退職しているのに経験を活かしたいとうと矛盾が生じてしまい、上手く、退職理由と志望動機がまとまりません。 もちろん、私が未熟でよく考えずに入社してしまったことやすぐに退職してしまったことは後悔しています。 あまりマイナスのイメージを与えず、退職理由を説明するヒントを与えていただきたいです。
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派遣社員
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、かなり重圧を感じる重い仕事まで様々です。 精神的にきついので重い仕事を断ると「また逃げてしまった」と気分が落ち込み、思い切って引き受けると「引き受けなければ良かった」とこれもまた気持ちが塞ぎ、仕事の前後には胃腸を壊します。 数をこなしていけば慣れると思ったのですが、10年近くしてもこの有様です。 辞めることも考えたのですがこれを辞めてしまうと自分にできる仕事は何もありません。 気持ちをどのように保てばいいのでしょうか。
に相談も無く会社を辞て以来、半年以上就職活動してきましたが、就職難と年齢(37歳)と職歴に問題があるのか就職が決まりません。 先月、ようやく採用の話を頂いた会社の給料が16万円で…。私のパート時給より低いありさまです。 私(35歳)は小学生の子供に合わせて短時間のパートをしていましたが、主人の就活に明るい兆しが見えない為、先月から人材紹介で採用されたルートラウンダーの社員として働いています。 給料は30万円弱で、年収は400万です。 また主人は現在、子供に合わせて夕方までのアルバイトの仕事を探しています。 私自身、随分悩みました。 主人も男としてのプライドがあるだろうし。 ここで主人が社会や仕事から離れると、再就職は更に困難になるだろう、とか。 私も女でどれだけ生活を支えられるのか、不安もあるし。 ですが、やはり生活を考えると我が家ではこれがベストのような気がします。 ご主人が専業主夫というご家庭の方、そうではない方のご意見をお聞かせ下さい。
すが、下記の場所で人材の募集をしたいと思っています。 場所:松山、長崎、大分、熊本、鹿児島、沖縄 職種:IT系メーカー営業ラウンダー(契約社員) 上記地元の方々は紙媒体、WEB媒体は何をよく見ていらっしゃるのでしょうか。 九州だと「あつまるくん」とは聞いたのですが、 上記地元の方是非、何を手にとって(あるいはWEBを見て)就職活動するか、 お教え頂けませんでしょうか。
正社員
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動をしています.今まで10回行かないくらい面接をこなしていますが,一度も通過した事がありません. 多くの人に落ちた原因を聞いてみたら,見た目の印象やマナーとかではなく自己PRの弱さということが分かりました 特に自分の長所が見えないんです.どれもそつなくこなすゼネラリストタイプの自分にとって,アピールポイントがないんです. 昔からチームで何かやるのが好きで,大学では研究サークルバイトの経験などからも,「協調性」「柔軟性」「チームプレー」「コミュ力」は得意と思っていますが,どれもありきたりなエピソードばかりです.縁の下で支えた経験もリーダーとして引っ張った経験もあります. しかも,これってわざわざ言わなくても,面接の会話の中で伝わると思うんです(インフラ内定した友達も,これらは面接でわざわざ言ってないそうです) ましてや,私の志望している業界の内定者は,この能力は持っててあたりまえだと思います. 熱意はもちろん,技術系の職種だと皆理系だから,頭の回転の早さや戦略的思考などは持っているだろうし. そして私は,自分だけの視点や考え方などアピールポイントを探したのですが,見つかりませんでした(もしくは説得力のあるエピソードがない) 「成果への執着心」「創意工夫」「向上心」「要領の良さ」が乏しく,いつも根性や熱意で解決. いわゆる普通に頑張ってきた大学生なんです. こんなオールラウンダータイプの人が自己PRで言えることってあるんでしょうか????
ngのラウンダー 時給は1650円交通費等はべつです どちらかと言えばやってみたかった仕事です。 もう1つは 某大手携帯会社のK社 紹介予定派遣で時給1500円交通費等込み 量販店での勤務となります。 やってみたい仕事としてはJ社のお仕事なのですが 将来の給与、安定性等を考えたらK社かなと思います。 この先結婚はしたいし子供がほしいとも考えています。 人生の大きな選択の1つだと思いますので、解答者様の言葉でこっちにしました!などという解答者様に負担をかけてしまうようなことはしませんが 解答者様の考えとして自分ならどちらをとるかというものを参考程度に教えていただけませんでしょうか?
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動をしています.今まで10回行かないくらい面接をこなしていますが,一度も通過した事がありません. 多くの人に落ちた原因を聞いてみたら,見た目の印象やマナーとかではなく自己PRの弱さということが分かりました 特に自分の長所が見えないんです.どれもそつなくこなすゼネラリストタイプの自分にとって,アピールポイントがないんです. 昔からチームで何かやるのが好きで,大学では研究サークルバイトの経験などからも,「協調性」「柔軟性」「チームプレー」「コミュ力」は得意と思っていますが,どれもありきたりなエピソードばかりです.縁の下で支えた経験もリーダーとして引っ張った経験もあります.そこで学んだこともたくさんあります しかも,この協調性などってわざわざ言わなくても,面接の会話の中で伝わると思うんです(インフラ内定した友達も,これらは面接でわざわざ言ってないそうです) ましてや,私の志望している業界の内定者は,この能力は持っててあたりまえだと思います. 熱意はもちろん,技術系の職種だと皆理系だから,頭の回転の早さや戦略的思考などは持っているだろうし. そして私は,自分だけの視点や考え方などアピールポイントを探したのですが,見つかりませんでした(もしくは説得力のあるエピソードがない) 「成果への執着心」「創意工夫」「向上心」「要領の良さ」が乏しく,いつも根性や熱意で解決. いわゆる普通に頑張ってきた大学生なんです. こんなオールラウンダータイプの人が自己PRで言えることってあるんでしょうか????
営業をしている社員のサポートとして「派遣法4条のセールスエンジニアの営業」といういわゆるラウンダー業務を5年同じ会社で派遣されています。 最近、派遣先責任者である課長が変わり新しい方に代わってから派遣会社を通さず半年に一度の「面談」とした状況で業務内容を見直したいといわれました。 現在、2社の営業のサポートという形で正社員の方2名の指示のもとで「新規案件の情報収集」をメインにルート営業していますが、そのうちの1社を担当者として携わってほしいといわれました。 派遣法の内容をみるとこの要望は当てはまると思うのですが、私は派遣社員ですので、正社員の方と同様の業務内容になるのは納得できません。 担当になれば、もちろん予算も追及されますし、休日でも仕事の電話はかかってきて対応しなければならないし、取引先からはスピード対応を求められるのは目に見えています。(取引先は主に建築関係です) そして何より、社員の方同様の専門知識を備えていないため状況によっては結果的に知識のある社員にバトンタッチすることになり取引会社からすると私ではなく今まで通りこれまで担当していた社員を担当者としてみなすのではないかと思います。 この要望に納得できなければ、解雇もありえる様子です。 雇用条件は、変わらず、交通費ゼロ、接待時間の残業代ゼロ、時給アップなしです。 大変長文になってしまいましたが、現状維持で収まるにはどうしたらいいかお知恵戴きたいです。 よろしくお願いします。
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