ンコツだったものの、 根性が強いのかメキメキと仕事を覚え、 現在は先輩上司も喰えるほどの成長ぶりを見せております。 よく言えば、噛めば噛むほど味が出るスルメ、悪く言えば、実は計算高い天然というのでしょうか。 今日のオンライン会議でも、 ポンコツ時代の彼女に対して少し当たりの強かった先輩から 「いやー、入社してきた時はどうなるかと思ったけど凄い成長ぶりだねぇ」と言われると、 素直にありがとうと言えば良いものを 「もう〜先輩ったら、見下してたサンドバッグが居なくなってちょっと虚しいんでしょ〜笑」 と、笑っていいのか恨み節なのか、微妙なラインの冗談を返す子です。 まぁ当時当たりの強かった先輩君も悪いのですが、今や先輩君より仕事ができるようになった身分（僕から見て）で、敢えてトドメを刺すのはお子様だと考えます。 他にも、皆で「最近はスメハラやらモラハラやら何でもハラスメントになるよね〜」という他愛のない話題で談笑していても、 「今は、やられる側に悪知恵が付いてますからねぇ〜」の発言。 どこか得体の知れなさを感じます。 指導する程の悪事ではないと思うのですが、 復讐心を持ったり、腹に一物を抱えて仕事をするのはどうかと思います。 上司的にはどう対処すれば良いと思いますか？これも野心・成長の一つと捉えましょうか？
回答終了
性が、いざ私が辞めることになった時に、自分にだけ挨拶が無かったとめちゃくちゃに怒ってきました。 店 長にも、そこはちゃんと挨拶しないとと言われてしまいました。 彼女のせいで辞めたくないバイトを辞めるはめになったのに、挨拶が無かったと怒られて胸がモヤモヤしています。 いじめ加害者相手に挨拶をするべきでしょうか？ 詳しく書かせて頂きます。現在のバイト先に、自己愛性人格障害らしき女性がいます。私は内向的なせいか標的にされ、陰湿な嫌がらせ、モラハラをずっと受けています。 最初とても優しかったのですが、ある日を境に私を格下と確定したらしく、それ以来人格否定をされ、仕事で無理難題を押し付け一方的に怒る、人前で恥をかかせる、という行動をしてきます。 話が恐ろしいほど通じないので何を言っても無駄でした。 バイト先では、彼女以外の方とはちゃんと仕事出来たのですが、彼女の嫌がらせや過剰な監視のせいで仕事が怖くなりました。 周囲の人は、気にするなと言ってくれるのですが、罵倒や暴言を会う度に浴びせられて、数ヵ月我慢しましたが、悪化する一方なので限界になりました。 辞める旨を店長と、もう一人よく話を聞いてくださっていたパートさんだけに伝えていたところ、自分だけ知らされてなかったと彼女は腹を立て、また罵詈雑言を言われました。 私の目の前で他のパートさんに悪口も言われました。 いつもいじめてくる人に、辞めますと伝えたところで、冷たい態度で喜ばれるだけだと思ったため、辞める前日にでもとりあえず挨拶だけはするつもりだったのですが… 仕事を教えてくれたことには感謝をしてはいますが、ストレス性腸炎を患わされる程嫌がらせを受けました。 今回バイトを辞めるのは彼女のせいなのに、「世話をしてやったのに私には感謝の一言もないのか！」という了見のようです。 とても身勝手だと思います。 彼女は店長の前では良いおばさんを演じているので、店長にも私が非常識なことをしていると思われたようで、ちゃんともう一度挨拶した方が良いと言われました。 辞めさせようと嫌がらせをしてきてた当人に対し、挨拶で感謝を述べるの事は正しいのでしょうか… 私の方が非常識なのでしょうか？ 彼女にさんざん頭がおかしいと言われて、自分にとても自信がなくなり辛いです。 長々とすみません。
解決済み
ってました。 本当に辛くて異動願いを出し受理されました。上司がそれをオープンにした一週間後、私も異動したいと直談判してなぜか異動に。 私は結婚のタイミングに合わせ夫の勤務地の近くへの異動でしたが、彼女は？？？ 異動するとなってから私にベタベタ話しかけてきたりメールしてきたり意味分かりません。この前一年ぶりに飲み会であってしまいましたが、じんましんが出そうでした。嫌いすぎてヤバイのですが、どうすればよいのでしょう。
すが遅刻は全くしたことがありません。 ただ精神疾患を、持っているのと生理痛が重いことによりお休みを頂くことがあります。 急に休むことも多々ありますが、代わりを見つけろと言われるのでその度に代わりを見つけてお休みを頂きました。 上司については言ったことを守らない。自分の出勤時刻の不正操作、パワハラにモラハラ、セクハラなどでアルバイト全員が困っています。 アルバイトに彼女がいてその方は好き勝手やっていますが何も言いません。 しかし私は休みすぎだから遠回しに早く辞めろと言われました。 これは私が悪いのでしょうか？全てを文章にできないので難しいですが、辞めなければいけないのでしょうか？
状態です。 1人休むと園が回らなくなるほどです。 有給は自分の希望した日には取れませんが、夏休みや冬休みにまとめてお休みがもらえます。 彼氏の働いている保育園は自分の希望する日に有給が取れます。 私の職場が有給を取りずらいことを彼氏は知っています。 「この日(平日)有給取って旅行に行こうよ」と彼氏からよく誘われますが、私は「有給が取れないからできないよ。」と断ります。 すると、彼氏は、有給を取りたいと掛け合わない姿勢がいけないんだ。有給とってもいいですか？って自分から聞いてみるんだよ。 と言ってきます。 1年目だし、立場は下だし、働いて少しでも他の職員のためになりたいと思っているのですが、中々彼氏は理解してくれません。 やはり、有給を取らせてくださいと職場に相談してみるべきなのでしょうか？？
うか? 県外にいる祖父の弟(90)が個人事業の小売店の元社長(以降おじさん)で、現在は娘さんが社長をやっています。 前職を辞めてから、年単位で無職だったところをおじさんが声をかけてくれて働くことになりました。 それまで、年1回お盆に家に来る気さくで面白いおじさん、というイメージで自分も好きでした。 仕事をするようになって、おじさんも毎日店に来るのですが、 日が経つごとに変なことを言うようになり 休日に休んでたら「なんでお前だけ店出てないんだ!?(娘さん)が楽できるようにお前が店出てやれや!!」といきなり怒鳴られ、 自分を「お前」と呼び、まるで物や家来のような扱い、 こちらは娘さんと店長の指示で動いているのに、勝手に店の中を弄って段取りをめちゃくちゃにし「俺は社長だろうが。なんでお前は俺の言う事きかねえんだ!!」と店の中で大声で怒鳴ってくる、 客の前でも当たり前のように「アホ」「バカ」呼ばわりし、 「こいつはこの年で彼女いねえんだよ。誰か紹介してやれ」「お前は何年も無職やってた落ちこぼれ」などセクハラ、モラハラ発言、 極めつけは「お前は親が甘やかして育てたせいで仕事ができない馬鹿なんだよ」 とか言われました。 自分にだけこういう事やってくるので、身内なのを口実に立場の優位性を利用していじめているとしか思えません。 はっきり言って嫌いになりましたし今では口も聞きたくないです。 勝手に自分を3代目とか決めつけてて超気持ち悪いし、 水面下で動いて次決めたらいきなり辞めてやろうか、とか考えてます。 内心早くくたばれと思ってます。 ただ親は、仕事紹介してくれて息子を救ってくれた命の恩人と思ってて信頼しきっているので凄い複雑です。 確かに恩があると自分も思っていますが、恩があったら何してもいいのか? いくら上下関係あっても言っていいことと悪いことあるし、 やられたことや言われたことで許せないことはあるわ、と思うのですがどうでしょうか?
彼氏33歳。 人生全てが狂ってしまった気がします。 その発端が彼氏の2年後の転勤です。 最初聞かされた時は凄くショックでした。 私は凄く両親に感謝していて将来は近くに家を建て、たまに様子を見に行ったり何かあった場合すぐ駆けつけられるような距離で老後支えたいと思っていました。 転勤の話を聞いてから泣きながら悩んでいた時彼氏がまず5年間転勤手当が付くからその間2人で貯金して地元に帰って家建てようと言ってくれたので転勤先について行く決心が付きました。 今ではこの決心は間違っていたと思っています。 それから数ヶ月後いきなり彼が「最初は転勤先だともうお前が37歳位になるからパートとかしてくれればいいと言ったけど本当は正社員でバリバリ働いて欲しい、毎日残業してもいいし毎週休日出勤してもいい」と過酷な事を言ってきました。 理由を聞くと「実は転勤についての面談があって上司に彼女の事を相談したら転勤先が今の所人手不足だから彼女さんに今の職場辞めてもらってこっちで正社員として働いてもらって2人でそのまま転勤先に行ったらいいんじゃないかと言われた。この話が工場長の方までいったから面接受けてくれ、じゃないと俺の顔に泥を塗ることになる」と言われました。 私は彼氏と同じ職場になることが絶対に嫌なタイプだったのですが俺の顔に泥を塗ると言われたら私に拒否権はありませんでした。 それから大好きな今の職場を辞めなきゃいけないストレス、筆記試験の勉強、面接対策頭がおかしくなりそうでした。 その後採用になりました。 彼氏の話では、一から丁寧に教えてくれる、皆優しいし残業も断りやすくてそんなにしなくても大丈夫だと言っていましたが、実際配属された現場に行くと、何を作っているのか全く説明もされずひたすら言われた作業をするだけ。 増産の影響で一度に4種類位の製品を作っているので現在どの製品のどこの部分を作っているかさえ分かりません。 作業手順書も見せてもらえずまともな指導を受けられず頭が痛いです。 毎日強制最低2時間残業に休日出勤ヘトヘトです。 職場では新人は私一人で他は10年以上働いてるベテラン揃い。 仲の良いグループがもう確立されていました。必死に頑張って会話をしましたが盛り上がらずハブられ気味です。 最近私を見る目が冷たいです。 常に一人行動です。 もういろいろ苦しいです。 まだ、働き始めて10日間です。 彼氏にちょっと愚痴を聞いてもらおうとしたら「お前ごときが〇〇さんをディスってんじゃねぇぞ!!」 「お前がミスすると俺の評価に関わる、お前のせいで仲が良い人との間に溝ができる」 「女だからって言う奴はだいたいバカか使えないやつが言うセリフだ」 「お前は声が小さいもっと堂々と胸を張ってあいさつしろ」等説教が始まります。 彼氏は基本会社の人を誉め私をとことん使えない奴とディスります。 最近では私が残業して返ってきた後、俺の腰揉め、手を揉め、腕揉め等命令口調でマッサージを要求する事が多くなりムカつきます。 もちろんマッサージは断固拒否します。 何様のつもりなのでしょうか？ あと年齢的にも早く子供が欲しいと思っています。以前かかりつけの婦人科で〇〇さんは将来子供出来にくい体質だねと言われた事もあり焦っています。この話は彼氏に伝えてあります。 ですが彼氏は「子供は転勤して仕事が落ち着いてからだな」とか「子供諦めて猫飼うか笑」と以前言われた事があります。 転勤後の仕事が落ち着くのはいったい何年後なのでしょうか…ぼやぼやしてたら40歳になりそうです。 仕事が忙しくてお互いレスになりそうですし悲しいです。 子供を諦めなきゃいけないのでしょうか？ 何もかにも全て崩れてしまい辛いです。 仕事を辞めたくても彼氏の評価に関わるので逃げられません。 毎日泣いてしまいます。 何か気持ちを切り替えるアドバイスありましたら教えてください。 客観的に見ると私の彼氏はモラハラなのでしょうか？
ラハラに引っかからないように微妙なラインで嫌がらせをしてくる職場の人にもやもやしています。 性別は同じ女性。向こうが7つ程度年上。 部署は違いますが、同じフロアにある席同士ののため毎日顔を合わせます。 他の人(私より後輩も含め)にはそのような態度をとりません。 ・産休明けに職場で事務所内でお菓子を配っていた時…私「お菓子貰いました。ありがとうございます」その人「私にあげるとは言ってないんだけど？」 ・その人宛の電話を受け、伝言を頼まれたので報告した。「私いま気分荒れてるの！」 ・給湯室冷蔵庫から私が自分の弁当を出している時「邪魔だよ〜じゃまじゃま！早くどけよ〜」 ・総務の私が営業宛にかかってきた電話の対応を聞いていて、確認して折り返すと返したところを「何勝手に答えてるの？」と責める。私「確認して折り返すと返事しましたよ」と言ったら何も言わず立ち去る。 内心カチンときた例をあげると、こんな感じです。 他にも、自分が機材トラブルで打刻できないのを人事へ報告するのに、たまたま通りがかった私に報告をさせたりなど「なぜ私？」というようなことがたま〜にですが、あります。 こちらを格下扱いしてくることにも腹立ちますし、それを周りに聞こえるように、そういう位置付けされていることが不快です。 定時を過ぎて残業をしているところに、また自分の打刻ができないとカウンター越しに人事宛の伝言を頼まれたときは「自分で報告してもらっていいですか？」と返し「昨日はごめんね〜」と謝られましたが、その後も微妙な嫌がらせは続きます。 何か言われたらコミュニケーションで誤魔化せると思っているようにも感じます。 彼女の上司は男性なので、「女同士の諍い」「そういう気分の時だったんでしょ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えたりもするのですが、どうするのがベストでしょうか。 他にもこのような態度、理不尽にキレてくる人がいましたが、退職したり派遣からクレームをつけられたり、産休に入っていたり…で今のところ私との接触はあまりありません。派遣の方がクレームをつけて期間前に辞める辞めないを話しているのを聞いて、そういう方法もあったかと気付いた次第です。※半年ぐらい前の話 自分の女上司は、私よりも先輩社員のことを気にしている(自分が周りから嫌われることを心配している)きらいがあり、相談したくありません。 問題の人の上司は男性なので、「女同士の諍い」「その場のノリ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えています。 状況が悪化することを考え踏み留まるべきか、放置していて状況が悪くなることを考え今相談すべきか、迷っています。 有利に進めるために、心がけることはないでしょうか？
前提にお付き合いしている彼(婚約者)がいます。来年の9月には入籍予定で、お互いの親にも挨拶済みです。 ですが、彼氏は男性の多い職場もあってか、ほぼ毎日上司から「お前も風俗に行けよ」と言われるそうです。彼自身は、私と付き合う前にも後にも風俗に行ったことはありません。付き合う前から「行ってみろ」と言われていたようですが、「興味ないです」と断っていたようです。彼女である私と付き合い始めてからは、「彼女がいるので」と断ってきたようですが、最近では「彼女は関係ないって」など言われるそうです。彼氏は、風俗の話をされるだけでも吐き気がし、食欲がなくなってしまうそうです。あまりにも誘いがひどかった時期に一度別の上司に相談したそうで、一時的には止んだそうなのですが結果としてまた誘われるようになってしまったそうです。 また、彼の職場は形としては分煙されているようですが喫煙者はマナーを守らず、決められた場所で喫煙しないそうです。彼は生まれつき体の皮膚が弱くタバコの煙も苦手で、そばで吸われては主流煙や副流煙で体中がかゆくなってしまうそうです。皮膚炎のために病院に通院していますが、「これでは治らない」と彼氏は思ったそうで上司に直接注意したそうですが、結局なあなあになってしまったそうです。 普段、決して弱音を吐く彼氏ではないですが「もういやだ、会社に行きたくない」とふさぎ込むようになってしまいました。彼氏は、ただ単純に大好きな仕事をしたくて会社に行き、人の役に立ちたいだけです。ですが、食欲がなくなりご飯も食べれなく、時には体中の皮膚もかゆくなり仕事に集中できなくなる...こんなのあんまりだと思います。 彼氏と話し合いましたが、誘ってくる本人に制裁をくらわすためには訴えるのが一番でしょうか？そのほか、何かアドバイスがありましたらお教えください。
・30歳独身。入社したてで周囲の人とあまりうまくいっていない状況 当該の人物 ・40歳。 8年付き合っている彼女と入籍予定。 他部署の上席だが、業務的にかかわることあり（Aとする） ◆経緯 Aから「困っていることはないか」「相談に乗るから食事に行こう」と連絡が来る。 実際周囲とうまくなっていない状況をAが知っていること、会社にいるカウンセラーに「困ったことがあったらAさんに頼るとよい」などアドバイスをいただいていたこと、他部署ではあるが上席であるため食事を了承。その際他の人物も誘うことを提案するが、「他の人がいて本当に本心が話せるならいいけど」など言われ、入社当初で話せる人もいないこともあり2人で行くことを承諾。 食事に行った際、ラストオーダーの後くらいから軽い説教が始まる。気まずい雰囲気になったところでAより「どうする？お茶でもする？」と言われ、このまま帰ると怒っていると見なされ関係が悪化すると考え承諾。自分としては傍にあるカフェでお茶１杯→帰宅だと考えていた（２０時ごろ）。 その後イルミネーションに連れていかれ、「デートだから連れてきた」など言われる。不快感と危機感を覚え、「まぁ光ってますね」など単調な回答。色気がない回答など言われる。 「自分のお気に入りのカフェが〇〇にある」など言われ、わざわざタクシーで移動をする。店についたら「普通女の子を落とすときとかに連れてくる」と言われる。不快感を覚えながらも上席であることや関係を悪化させたくないため、一緒にカフェで過ごすが時間が終電間近となってきたためスマホを取り出して終電の時間を調べる。すると「終電気にしてるの？」「大丈夫、タクシーあるから」と言われ、終電を逃させられる。 私の家に帰る途中にAの家があることからタクシーに同乗。その際「これ会社の女の子じゃなかったら完璧にホテルに連れ込めたのになぁ」と言われ、恐怖感を覚える。 その後Aはタクシーから降りたが、私は体調が悪くなり帰るまでに2回嘔吐し、その夜も嘔吐が続いて寝れなかった（一切飲酒はしないことからストレスと考えられる）。 他にも男性だけ（A個人的な仲間内のもの）の飲み会に連れていかれ、ひどい下ネタに巻き込まれたり軽いボディタッチがあった。 ◆今後の懸念 その後Aと新人研修の仕事が組まれる。それは泊りであり、同じホテルに宿泊（部屋は別）するもの。新人は廊下で殴り合いをするレベルの人たちであり（毎年暴力問題が起きているとのこと）、私一人では対応できないことが予想される（童顔、大人しめ）。 そうなった際「打ち上げ」や「助けてあげたんだから」と言ってまた遅くまで拘束されることが予測され、そのまま性的行為を要求される可能性がある。 ◆私の状況 Aの顔を見るのも怖く、Aと2人ではなくとも密室にいることに恐怖を覚える（A人望もあり、普段からふざけることも多いため誰も助けてくれない）。 そのため私に新人研修業務は実施が難しく、研修業務をやらないために離職を考えている。 他の業務や人間関係には別段不満無し。 ◆懸念点 ・自意識過剰…Aが人望もあったりすることから、私が自意識過剰に考えているのではないか ・自分の耐性のなさ…いい歳してこの程度のことでグダグダ言う自分が恥ずかしく、上司に幻滅されそう ・自分の責任…関係悪化を恐れて嫌な顔をしていない自分の責任を押し付けていないか ・悪いことは起きない可能性…最悪のケースは起こらないのではないか 自分に非があるにもかかわらず、一方的に嫌だと言って業務放棄…というように自分は感じていますが、以前性的暴行を加えられた経験もあるせいかどうも恐怖心が収まりません。 これはそもそもセクハラでしょうか。あと解決するにはどうしたらよいのでしょうか。 ちなみに会社にはセクハラ相談窓口などはなく、上司も男性であるため相談しづらいです。
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