基準法や男女雇用機会均等法に抵触する違法行為であり禁止されているとのことですが、 今年4月に入籍し夫婦生活を始めたばかりの友人(女性:23歳地方在住 地元中小企業事務員:正規雇用)が8月初旬に妊娠が発覚しまして(夫:24歳 社会人:正規雇用)、現状 はつわり・吐き気が酷いそうで、この2ヶ月間で5回早退してしまったそうです。 但し、気合いで欠勤だけはまだせず、職場のトイレで嘔吐(つわり の吐き気がどんなものか経験なく解らないのですが)を1時間に1回位業務に支障のないレベルしながら、なんとか通常業務はこなしているそうです。 ※本人からの伝聞100%なので、書き方が 『〜そうです』ばかりですみません。 が、遂に先週、社長に 「つわりで仕事を休んだり(現状休んでないので今後という意味で)、子供ができたらもっと自由がきかなくなるだろうから、うちの会社では困る」 と言われ、続けて、 「会社都合にするから10月いっぱいで退職して欲しい」 と言われたのだそうです。 普段は人当たりの良い社長だそうで、結婚報告の 際も喜んでくれたのだそうですが(金一封出たかは聞いてません)、打って変わってこれまでキツい言葉を吐く様な場面を見たことすらなかったのに、 自分(妊娠した女性)に対して、言葉のチョイスも心なく手厳しく、内容がセンシティブなだけに、もう少しやんわり言うことも出来るでしょうし、増してや、うち(会社)はそれでは迷惑なんだ、それではうち(会社)の仕事は100%こなせないだろう、うち(会社)ではとにかく困る、とにかく困るんだ。」 と、どちらかというと高圧的まではいかないまでも、上からの、これまでは雇ってやってきたが、妊娠は迷惑なんだ、うち(会社)が被害者、妊娠したのは君達夫婦の問題で、君の自己責任なのだから、10月末で退職してくれ。 といった感じに聞こえ、なんか責められてる? 自分(友人女性)が悪い様にその場で追い詰められてしまい、社長に「雇用継続をして欲しい」と言い合い、揉めごとになってしまった場合、従業員、特に事務職が少ない会社だそうで残れたり、退職をもっと先までしぶしぶ延ばして貰えても 会社に居ずらくなるのではないか、干されたりするかも知れないか頭をよぎったらしく、『承諾』してしまったそうです。 友達(女性)は自分の希望や都合は全く伝えずに、 実際早退は数回してるので、社長が上手だったのか、単に気遣いの無い性格だったからか、意気消沈し言われるがまま「YES」と。 せめて、即答しないで「一旦持ち帰って夫とも2人で良く話し合いたい」と少し考える時間、期限位は要求すれば良かったのにと思い、伝えましたが、頭が回らなかったのだとか… また、そのことを夫に伝えても、「そうなんだ」位でリアクションが薄く、今後の対応(辞めるなら次どうするのか、やはり一旦撤回するか)についての話し合い、相談にならず、困ったそうで、なぜか相談相手の役が私に回ってきてしまいました。 本人(友達の女性)も帰宅してから、ネットで調べた所、違反、禁止であることを理解したそうですが、やはり撤回してもどうせ居ずらくなるから『もういいや』の心境になってしまったそうなのです。 ・妊娠を理由に、1ヶ月前に来月月末退職してくれは、そもそも違法行為、禁止行為ですよね? ・となると社長からの発言とやり取りは、退職勧奨、退職勧告になりますよね?内容的にも。ややモラハラ感も感じられるといいますか。 ・であれば、今月末退職に承諾の意思表示をしましたが、その時点では法律で禁止されていることを把握してなかったのと、元から禁止、違法行為なので『無効』主張か『取消し』(撤回)は出来るのでしょうか? ※社長は友達の女の子は何も知らないだろう からと、ある種騙して言いくるめてしまおうと してやった可能性はあるでしょうか? 悪質といいますか。 ・友人は『社長と話し合う』、『労基所、労働局に相談』、『法テラスで弁護士を代理人に(交渉の)』など以外には何か取り得る手段はあるでしょうか? ・入籍した際に産休制度があるか就業規則か社長に直にでも確認した方が良いよ とは伝えておいたのですが、してないようです。 ・会社都合で退職だけだと、失業給付を待機期間なく受給出来る位しかないと思うのですが、良く早期退職者募集などの際にあるような、せめて会社都合退職に応じる分退職金の上積などは要求出来ないものでしょうか? 友人女性、いつもカモにされ貧乏くじ引いて ばかりで同情してまして。 勤める会社は土木関連で、事務職は女性が3人、他は全員男性作業員で社長自身も現場でガテン仕事したりの小さな会社だそうです。
回答終了
すか? ほぼ愚痴です。こんなつまらない話を聞いてくださる心優しい方、暇な方、宜しければ回答してください。 人と話すのも、億劫。でも、無言でいるのもね・・・ フルタイムの兼業主婦です。 子供1人。小学校低学年。 旦那はいつも怒り口調で、半ばモラハラ。 子供には超甘々な野郎。 働かないと、旦那の稼ぎではやっていけません。 義両親と同居。あんまり頼れないし、借りを作るとめんどくさい人達です。 最近、中途半端な怪我をして、全力で家事も仕事もできません。休むほどじゃないし、時間は多少かかりますが普段通りしてます。 なんかなー。こんな日もあるさ。と念じ続けてはや1ヶ月。家庭でも仕事でも、やることなすこと中途半端な気がして、スッキリしません。 職場で浮いてる気もしてしまう。信頼されてないのかなぁ。とか、私と話してもつまんないだろうなぁ。とか、今の私は自分が自分でない感じがします。 この数年、色々あってメンタル鍛えられたはずなんですが、うまくコントロールできなくてモヤモヤしてます。
解決済み
社員2年目 20代既婚女性です。 現在上司からの度重なるパワハラ・モラハラ、仕事の激務に耐えかねて、今週とうとう1週間の有給を使ってしまいました。 今は兼ねてからの憧れであったネイリストへの転職を検討しています。 初心者のため、現在はスクール探しの最中です。 しかし収入を考えると現在の会社は待遇が良く、私さえ我慢すれば今後出産などの為に貯蓄ができます。 もし上手くネイリストになれても、求人を見る限り収入が4万円程減ってしまう計算です。 生活の質が低下するのではと不安に思います。 夫は「心が豊かな事が第一だよ。例え収入が減っても俺がカバーする。夢を応援するよ。」と言ってくれています。 自分の好きな仕事をする為に収入を減らした方はいますか? 体験談など、具体的なアドバイスを頂きたいです。
です。 職場で人の欠点ばかり見つけて攻撃的な態度を取ったり愚痴も口に出してしまいます。 こんなことをして嫌われるのはわかってますが、治せません。 そんな自分に嫌気がさし、私なんて死んでしまえばいいのにとひとりで呟いてしまいます。 結婚しても、夫の嫌なところばかり目について結局離婚しました。 調べたら、人の欠点ばかり目についてしまうのは、自分にも同じコンプレックスがあるからだと知りました。 確かに私は親から子供の頃からできない出来ないと言われて育ち、恥だとか情けないだとかモラハラ的なことを言われてきました。 なので、自分よりも劣ってるとなんでこんなに出来ないんだ、お前は何年働いてるんだ、と攻撃的になってしまいます。 そして、大人になってそんな酷いことを言ってきた親の欠点ばかり目につき、こんな奴らに育てられたのか、と憎んだりしてしまいます。 そんな自分が嫌で仕方がありません。 こんな人間に育ってしまって残念だし、希望もありません。 どうしたらいいのでしょうか…
まいで調停&裁判中です。夫は遠方にいます。離婚理由は性格の不一致、DV、モラハラ、マザコンに耐えられなくなりました。 半年前に契約社員として現在の職場に勤務し、48歳の役職者の独身男性(A)に好意を持ちました。私が既婚者なので、心に秘めてしましたが、私が分かりやすいので態度でバレバレのようでした。 Aと隣の席で仕事をする機会があり、その時に娘に扇子に絵を書いて欲しいと言われ、それをきっかけに話す機会が増えました。娘は会わせたことがなかったのですが、お菓子を貰ったり、扇子に絵を書いたりしたことが大変嬉しかったようで、Aに会いたがるようになりました。Aには娘の言動を伝えましたが、現実的に会うことはないと思い、娘とAには、「Aは腕を怪我しているから会えない」と伝えていました。実際にAは手を怪我していました。 しかし、Aより「3連休空いている」と言われ、「手を怪我しているから」というと、「肩車するから大丈夫だよ」と言われ、遊びに誘われましたが、冗談だと思い流しましたが、その日の夕方に目が合い席を立ちあがり、「3連休どの日でも大丈夫だから」と言われ誘われましたが、周りに人がいて、その場で誘いに乗ると不倫を疑われるか心配だったので、手の怪我が治ってから誘って欲しい。娘が抱っこばかりするので、手の怪我が悪化するのが目に見えて心配だから。と言い、泣く泣く断りました。 翌週にその方に娘の動画(怪我が治ったら遊ぼう)というものを見せ、その時にわたしが既婚者だから色々言う人もいるからあの場で誘いに乗ることができなかった。個人的にやり取りがしたいので、連絡先を教えて欲しいというと、「また誘うか分かりませんよ」と言われたのでわかっていると伝え、「もしも本当に教えてもいいならばあとで連絡先を教えてください」「娘と会うならば話した方がいいことがあるので、2人で食事でもどうですか」というと「2人でですか。食事は考えさせてください」と言われたので、凹みましたが、その3日後にラインの交換をしたいと言われ、ライン交換をしました。 その後何度かラインをしましたが、当たり障りのない内容で、私へ対する質問などもあまりなく、私に好意があるようには感じませんでした。 私は、当初Aが私に好意があると思い、舞い上がってしまい、毎日ランチを食べている同僚のB(60歳)に相談しました。Bは私が好意があることを前々から気が付いていたと言われました。相談したことは秘密にして欲しいと言われました。 しかし、Bは私に同意なく勝手にC(60歳同僚)に私の話を全て話していたようです。理由はAとCは同じ美容室に通っており、美容師からAさんの情報がCさんに筒抜けでした。Aは取引先のD(25歳)を狙っていると美容師に話しているのをCは知っていたからです。Bは私が二股をされていると思ったようです。 遊びに誘われた後に、AはDと仲良く話していることに、私は既婚者でAにあれこれ言える立場でもないの忘れて、嫉妬をして傷ついてしましました。理由は娘も巻き込んでアプローチされたと思い、娘を巻き込む形は嫌だと感じたからです。また同じ職場で遊びの恋愛をされると思わず、また目の前でDとあれこれするとは思わず凹んでしまいました。 そこでCはAに問い詰めたようです。しかしAは私とは何もない。と答えて様です。 Bが私にCにラインのやり取りをしていることだけ話し、上記のような解答を得た。遊びに誘われた話は妄想や勘違いじゃない。と聞かれました。おそらく、BがCに全て話、Aを問い詰め、Aが遊びに誘っていない、何もない。と答えたようでした。 ので、前々から話した通り、Aに誘われたことを話し、BがCに勝手に話したことを咎めましたが、BはあくまでもCにラインのやり取りしていることしか話していないと言い張っていました。そしてAとのラインのやり取りを見せろと言われましたが拒否しました。Aと私の話が相違しているので、Bは私が嘘を付いていると思ったのか、凹んでいました。そして私は話をかき回さないで欲しい、話をほじくらないでほしい。私が既婚者なのに本気になって、Aを咎める立場でないのに嫉妬したりしたのがいけないと話しました。また、当初は好意があると思ったが、暇つぶしで私と遊ぼうとしたり、ラインをしたのかもしれないと答えました。 しかしBはAに直接私が話したことを言いに行きました。Aは遊びに誘っていないと答えて様で、Aは周りに遊びに誘っていないと言い張っており、周りが私と関わらない方がいいとAに忠告しているようです。 ので、Aから挨拶も無視をされるようになっていましました。そして職場で席替えがあり、Aと席が後ろになっていましました。今まで雑談をしていましが、全くせず業務上の話をたまにするぐらいなのでとても不自然です。
ある主人と共に暮らすために、地元でしていた仕事を辞め、見ず知らずの土地へ引っ越してきました。 今まで実家暮らしだったことから、身の回りのこと全てを自分でしなければならないとあたふたしておりましたが、 段々と生活が落ち着いてきたことから、数日前にパートを始めました。 しかし、主人からニートと呼ばれます。 結婚する以前から、結婚したら扶養内で働く、という意向は伝えており、主人もそれを勧めていたはずでした。 それに、転勤族についていく以上は、正社員として働くことはかなり難しいのだということも伝えていました。 初回は良くとも、次の引っ越し以降は恐らく不採用の嵐、 就職活動にばかり金銭が溶けていくだろうから、それならばパートとして働きに出たほうが合理的だろうと。 恐らく、現在引っ越してきた土地にも、1年いられるかいられないかだと思います。 主人は家では全く家事をしません。 食事も出来合いのものではなく、極力手作りを求められます。 最近では、栄養バランスのとれた食事を求められるばかりでなく、ダイエット効果のある食事を所望されるようになりました。 毎日献立作りに必死です。 果たして、専業主婦(兼業主婦)はニートなのでしょうか。 パート探しの最中にニートと呼ばれていたのはまだ耐えられたのですが、 てっきり、パートに出るようになれば兼業主婦となり、馬鹿にされることも減るかと思っていました。 ニートとはそもそも労働意欲がない人であり、働きたくても働けない人等は除く、ということを説明しても、 相変わらず「主婦はニート」呼ばわりです。 私自身、転勤族の妻になるという覚悟を決めて、自分のキャリアを捨ててきたのにと、とても悲しい気持ちです。 ちなみに、子供は今のところ設ける予定はなく、 単身赴任という選択肢も主人の中にはない模様です。 主婦の仕事は決して無償奉仕ではないということ、 それをニートと呼ぶのはとても失礼なことであるということを、主人に分かってもらいたいです。 どうにかして、主人を説得する方法はないでしょうか。
事を、お許し下さいませ。 実は、私は40代後半になり、結婚前まで、働いていましたが、その時の職場のパワハラのトラウマがあり、なかなか、仕事に就く事ができず、あっという間に、歳を取り、この度、主人が転職を繰り返し、経済的な理由も含め、仕事を見つけないといけない状況になり、これと言って資格もなく(簿記3級と、パソコンの3級程度ですが)持病を抱えて、ハローワークに行き、3社程、面接に行き、駄目で、社会から拒絶されているような感じがして、ここ2か月くらい、ハローワークに行っていません。 やっぱり、自分のような人見知りも激しく、主人にモラハラ言動ばかりさせる人間で、歳だけ取っている人には、職探しは難しいのでしょうか?まずは、週3回程度の短時間のパートから始めようと思っています。 どうか、自分に自信が持てることと、貴方様からのアドバイスを頂けたらと思います。すみませんが宜しくお願いいたします。実は、職安からは、私の腎臓の病気と通院の事を企業側に伝えるように言われていて、紹介で面接に行った企業には、正直に話しています。私の叔母にそのことを話したら、病気の事を正直に話すから、余計に仕事が見つからないんだ。さっさと仕事をなんでもいいから見つけろと、逆に叔母から、責められて説教をされてしまいました。
トレスを溜め込み、神経症、過敏性胃腸炎と診断され休職して3ヶ月になります。休職願いの際には自分が代理で会社へ伺い上司と面 談し、これまでの経緯を口頭で説明と書式にまとめた物を提出しました。また連絡先の交換をして定期的に連絡を取り合い、妻が職場に復帰する事を前提として職場での対策や改善を求めてきました。しかしながら、この3ヶ月間に会社や上司からの連絡は何もなく、こちらからの連絡も気まずい状態でもあり、本当に自分は会社に必要な人間なのか?と落ち込んでる妻の姿が可愛そうで心が痛いです。 更にこちらの会社では役員や従業員同士の情報の交換ツールとして社内報を発行しているのですが、地方の新聞並みの枚数の多さにビックリ! それを仕事から帰ってきて家事の合間や就寝まで読みあさり、そして自分の情報をスマホで書き込むのが日課になっていました。書き込む事は表向きでは任意ですが、会社での課内の評価やボーナスへの査定評価、書込み率が月内に80%以上ないと上司にお願いしても希望通りに休日のシフトを組んでもらえないなど、半ば強制的なものでした。 未だに会社からの対策や改善の報告もなく、夫としてはこの様な環境に妻を復帰させる訳にもいかず、夫婦で話し合い退職の方向で考えています。 しかしながら、この様な事は当たり前の事なのでしょうか?私達の考えや常識が間違っているのでしょうか? もし退職に際してアドバイス等があればお願い致します。 長文で失礼しました。
姉の直属の上司42歳、妻、子供ありです。 今度、職場の部署の懇親会があるそうです。土曜日で、仕事が あるそうなのですが、姉は休日申請をしていて休み、上司は営業先まわりで17時頃に終わり、会社には戻らなくていいそうです。懇親会は18時半からです。 その飲み会の日に、上司から18時半まで時間つぶさないといけないし、先に飲んどこうか?と誘われたそうです。 以前にも、スポーツ観戦に誘われたこともあり(観戦仲間も一緒で2人ではない)私は、その上司が姉のことを気に入っているのではないかと思います。スポーツ観戦も初めての姉に、自分の着なくなったユニフォームやタオルをあげたり… 姉が言うにはスポーツ観戦も、2人で先に飲むのも、みんなの前で誘われたし、深い意味はないと言います。何も思ってないから、みんなの前で誘えるんだと…。でも、よくよく聞くと席も隣りなので、みんなの前でって言っても誰にも聞こえてないみたいです。 普段から仲はいいみたいですが、男性からみてどうですか?上司は姉のことを気に入ってるんでしょうか?それとも、ホントになんとも思ってないのでしょうか? 大手企業で、セクハラとかモラハラはとても厳しいらしく、下心があって誘ったりする命取りなことはしないタイプだから、と姉は言います。
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