質問なのですが普通の労働形態とフレックスタイムでしたらどちらの方が働きやすいでしょうか？ フレックスのデメリットについても知りたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
のですが、営業時間は8時半－17時です。 一日、７時間半勤務すればいいのですが、６時半から来れば15時に帰れ る ことになりますが、それを常態化していいものなのでしょうか？ 権利の濫用と指摘されたら、抗弁できるでしょうか？ よろしくお願いします。
:00に退社する ということをしても問題ないということですか？ (その会社が8時間実働・1時間休憩の場合)
回答終了
く」と言われました。 コアタイム有りのフレックスタイム制を導入しているのですが 以前は9：30～18：30の定時制だったため、基本的には9：30に出社するよう 言われれています。 ある日「9：30出社に遅れるならばそれまでに連絡。ない場合は無断遅刻とします」 という通達があり、コアタイム外なのに遅刻・早退を取るのは労働基準法違反では？ と総務へ問い合わせたところ、 「給与が差し引かれる遅刻にはカウントされないが、内部的な人事評価には影響することがあります」 との返答。 当面の給与に影響しないとしても、これは遠回しな出勤時間の強要ではないかと思うのですが 法律的には問題ないのでしょうか？ 確かに、目に余る遅刻を繰り返したり業務に支障の出るような使い方をしていれば フレックスタイム制を導入していても出社時刻を定めることはできるという話を聞いたことはあるのですが 9：30に遅れてくる社員の大半は15分程度の遅れが多く、 また会議があるのに遅れてくるなど、業務に支障をきたすこともありません。 月内の総労働時間も満たしています。 雇用契約書を確認したところ、確かに 就業時間 9：30～18：30 フレックスタイムあり との記述がありますが… 通達のあった日からずっとモヤモヤしています。よろしくお願いします。
間勤務(残業あり)はかわりませんが、0:00〜3:00労働、3:00〜7:00休憩(好きな場所でして良い)、7:00〜9:00労働、 9:00〜11:00休憩(好きな場所で良い)、11:00〜14:00労働、退勤となりました。 今までは0:00〜9:00までが定時労働、9:00〜12:00まで残業時間となっていました。 当然残業代も支払われていましたが、今後は合計8時間の労働時間なので残業代は支払われなくなりますと言われました。 従業員の裁量による出勤退勤の選択はなく、休憩時間は自由に出来るのだから拘束時間ではないとの事です。 これはフレックスタイム制なのでしょうか？ 違法性などもあれば教えて頂ければと思います。
り、フレックスでなんとか子供のお迎えや。朝の町内活動に参加して欠勤にはならないようにしてきましたが、ついに今月フレックス時間に対して残業が間に合わないかもしれません。 同僚にきくと、10分単位で給料から引かれるだけでボーナスに影響しないはずときいたのですが本当でしょうか。
ていて日によって自分で働く時間を決める制度？という認識で大丈夫ですよね？ 例えば今日は12時間働くけど明日は4時間みたいな。
日、1日7.5 で150時間の所定労働時間だとした場合、フレックスの方が、 20日で144.5時間労働だったので、月末に翌月の振替労働として、トータル151時間働きました。 振替休日は、翌月に取ります。この場合、翌月の分を振替として、1日多く出たので、この人に必要な所定労働時間は21×7.5 157.5時間必要となるのでしょうか？ それとも20日の所定労働日数でみて、151時間労働したので1時間残業になるのか？ または、20日で144.5時間だったので、足りなかったのなら、振替とせず1日労働追加するべきだったのでしょうか？ どなたか考え方を教えてください。規定には営業日数×7.5が所定労働時間となってます。
方で入社しましたが、出勤と退勤時間は決まっています。 残業代が出せないので、残業した分その月でフレックスで早く帰るなど相殺をするようです。 残業も1日1時間ほどありますが、自分の仕事が終わっても帰りづらい雰囲気が多々あり、毎日手伝いますか？と、声をかけてから帰ってます。 フレックスも取りづらい雰囲気で、残業分のフレックスもあまり取れず、みなさん残業代も請求していないです。 現在試用期間中ですが、これが会社のスタンダードと諦めるしかないのでしょうか。
が、 上司から9：00～17：45で働くように言われました。 これは問題はありませんか。 上司が出社（10：00）が遅いので合わさせたいみたいです
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