思っているのですが、なかなか踏み出せずにいます。 やはり長いブランクと人と接するのが苦手というのがあって 自信が持てず、先の心配ばかりしてしまって前に出ること 出来ません。何か良いアドバイスをお願いします。
解決済み
一年の間にもたくさんの嫌なお客さんに出会いましたが、接客業自体に自分が向かないのでは...と思いました。 今日お店に4、5人の現場作業員らしいお客さんがきました。その中の一人がお金を投げつける、睨んでくる、レシートをひったくる、（もちろんありがとうございますは言いました。他のお客さんと変わりなくです。）もう一度忘れたものを買いに来てぼそぼそと何か言ったのでたばこの銘柄かと思い聞き返すと「カップ麺にお湯を入れるって言ったんやろーが！」と一方的に怒鳴られました。日常茶飯事です。いろんなお客さんが来ますので、自分が間違ったことで怒られる場合は慌てて謝罪しやり直しますが、単に嫌な事があってストレス発散に利用しに来たんでは？という方が多いような気がします。今となってはいけない事とわかりますがあまりに理不尽な態度に「態度わるっ」と大声が出てしまいました。（お客さんは睨んでいました。）悔しくて品だししながら泣きそうになりました。自分の気持ちを抑えきれなかったこの時点で私は接客業は向いてないと確信しました。 私の店では人件費削減のため午後1～3時1人で入らされます。コンビニはいろんな仕事があります。フライや肉まんの補充やおでんの品だし、たばこの補充（180種類の銘柄と場所はすぐに出せるよう暗記）、宅急便・メール便受付、各種支払の代行収納（売上にはなりません）、自賠責の取り扱い、賞味期限切れのチェックに廃棄、新しい商品の品だし、店の掃除機・モップかけ、季節によって年賀状やお中元お歳暮、クリスマスケーキの予約、チケット販売やコピー機の説明等々その間にもお客さんはひっきりなしです。お客さんが何か質問してきて説明をわかりやすくしたくても、後ろのお客さんの急かす目が怖くて表情も硬くなってしまいます。なぜなら油断するとすぐに5,6人の列になってしまい、クレームになるからです。バスの待ち時間に利用される方が多く、乗り遅れてしまうという理由もあるからでしょう。忙しさから態度が悪く見えているのかもしれません。でもそうなのかどうか考える余裕もありません。考えている間にお客一人レジを終われるからです。 一緒に働いているパートさんはみんないい人達です。みんなお客さんに辛くあたられる事も多いので共感できる部分があるからでしょう。今までで職場の人間関係は一番良いかもしれません。でも精神的に疲れます。よくコンビニの店員は低く見られがちですが、大変な仕事だと働いてよくわかります。退職を伝えようか迷っています。長文すいません。
ような形で週に5日、15時間のマンションの受付・パート勤務をしております。 職場には私以外に同僚はおら ず、1人勤務です。その為、病欠などの際には社長が代行されます。 勤務開始から半年が過ぎ有休申請をしたのですが… 短時間だから有休はないとキレられました。 しかし、パートという身分でも自分の権利なので有休について労基に直接問い合わせ取得出来る事を再度伝えましたが返事はなく… 家族の入院があり、どうしても休みを頂かないといけない状況なのでもう一度申請しました。 マンション管理会社からはその日、代行で入ってもらえるのかを社長に連絡するように伝えて欲しいと言われたので連絡したところ、 結局休むんやな？ほな俺が行くわ またキレながら言われました。 当然の権利なのにそれを使う事はいけないのでしょうか？ マンション管理会社と社長とどのような契約になっているのかはわかりませんが私と社長との間の契約に代行云々は書いていませんし、不機嫌になられるほどの事なのかと疑問に思います。 給料明細についてもこちらから言わない限り送ってもらえずそれについても何度も伝えており、対応してくださらない事に憤りを感じています。 マンション居住者様との関係も少しずつ出来てきて仕事もこなせるようになってきた中で辞める選択はしなくはないのですがこれから先、有休を取りづらい・社長の顔色を伺いながら仕事をしていくのかと思うと不安です。 どのように言えば納得して頂けるのでしょうか？
...と思っていたので 退職を申し出ました。 店長が封筒で退職届を送ってきて下さって 制服は送ってきてくれていいよ。と 言ってくださいました。 その制服って何に入れて送れば いいでしょうか？2枚なのでダンボール とはいかないし...専用の入れ物など あるんでしょうか？回答お願いします
を2人育てています。 もう1年以上前の話しになりますが医師の許可が下りたのでクローズで週4回短時間のパートに出てたのですが会社の体質に合わなかった事、有給休暇が法定通り付与されなかった事や在宅ではない出社業務が思いの外負担となり体調を崩して休みがち、遅刻をするようになった事から転職をする事になりました。会社も私の後任を探し始めていて事実状解雇に近かったと思います。体調が悪い中での転職活動だったからかいろいろ応募するのですが在宅の職種がなかなか決まらずでした。前から興味のあった医療事務の求人があったので医師の了承を得てから応募することにしました。1か月くらいかかりましたが採用が決まり会社に報告すると後任がいないのでしばらく短時間でも良いから働いて欲しいと言われ結果、ダブルワークとなりました。 この頃介護もあり本当にきつかったのですが午前は医療事務、午後は会社と働いていました。医療事務職は本当にキツく未経験・無資格可とあったのですが実際に教えてもらえる事は少なく、無資格でできる範囲もほとんどなく、また助手業務もいずれかはやってもらうと言われまた薬を飲んでも寝れなくなり私にはとてもできないと思い1か月ほどで退職を決めました。主治医にこの状況を相談したところ無職になるより会社が事務的作業で障害の特性にあっているのだから医療事務を辞めて前の会社を続けるようにと言われ診断書を書いてもらいました。医療事務は診断書を提出してすぐに辞めました。診断書には適応障害と書かれていました。あとで聞いたら双極性障害は理解がされないからとの事でした。 病名が変わる事はあるんでしょうか？ 会社には転職先の業務が合わないのでしばらく続けさせてほしいと言ったところ快諾していただき医療事務退職後会社にもシフト変更などの希望を出して働いていたのですが結局具合が悪くなりすぐ退職しました。 診断書で病名が変わってた事とクローズで医療事務なんかで私が務まるわけもなくいろいろ主治医に相談して転職活動を進めていますが本当にこれで良いのかと疑問を持つようになりました。 その後も一般の職業訓練や派遣などをしてみましたが心因性からくる身体症状ですぐに辞めました。この時主治医は仕事を辞めなくて良いと言っていました。 私はやっぱり働かなくてはいけないのでしょうか？子育て、介護でお金がかかるのは事実ですが障害年金の更新の度に「今回の更新で等級さがるよ」とか「働いてこれまでの年金返してね」などと言われたりして気が滅入ります。これまでカウンセラーやOTなど勧められた事はなく薬を飲んでるだけです。具合が悪くなるとすぐに強い薬が処方されます。 私はどうしたらこの障害を乗り越えられるのでしょうか？ 5年ほど同じ医師なのですがそろそろ転院した方が良いのでしょうか？ 転院した場合は障害年金の更新に影響あるのでしょうか？
らないことを聞くとかなり怒られるだけでなく、質問をしても、答えてくれず、パートさんに聞きながらなんとかここまでやってきました。 上司からは質問をしないし、わからないことをそのまんまにしすぎだ！と言われました。 が、質問しても明らかに機嫌が悪く、ぶっきらぼうに答えられ、聞いたのが悪いような空気感を出されました。 また会社から雇用契約書の締結をされたことはなく、ここまできています。 パートさんたちとは仲良くやれており、目をつぶれていましたが、面談で、あーでもないこーでもないと上が導けない人たちなのを実感し、やる気が一気に無くなりました。 半年で辞めるべきか悩んでいます。 半年で判断していいのかわからない部分もありますが、良かれと思ってやれば怒られ、、やらなきゃ怒られ、、良い結果に関しては上が持っていく。というようThe昭和な企業です。 また、教わっていないことはあたかも教えたように言われますが、全くそんなこともなく、、 上の人たちは何にもしてないのに関わらず、朝に踏ん反り返ってる感じで、パートさんありきでもっているような職場です。 パートさんがやめたら終わることも目に見えており、、個人の責任感でやっているような感じです。 やる気が皆無なのと上席が来て雑談していても無関心になってしまっていますし、コミュニケーションさえ取りたくないレベルです。 素直に辞めるべきでしょうか？
ともと深く考えすぎてしまう性格で傷つきやすい方だとは思うのですがアルバイト先の店長さんやパートさん数人ですがよくシフトが被る人からの態度が怖くなってしまいました。 他の方なら我慢できるのかもしれませんが私は店長に出退勤の話をするだけでも怖くなってしまいます。 そのため辞めたいとお話する時に上手く話せる自信がありません。 正直制服を返しに行くのも怖く 頑張れない自分も嫌なのでアドバイスを頂けると嬉しいです。
意見お聞かせください。 2.3ヶ月ほど前から仕事量が増え責任が重くなり、プレッシャーに耐えるのがきついです。2年目なので1年目より仕事を任されるのは当たり前だとは分かっているのですが、最近自分のやりたい仕事とのギャップを強く感じてしまいます。 現在は加工工場の現場作業員として働いています。物によって作業手順が全て違うため、覚えるのに一苦労です。ある程度のゆとりを持って仕事が出来るなら耐えられるのですが、ここ数ヶ月急ぎの仕事が続いていて、この先も忙しくなりそうで終わりが見えず耐えられそうにありません。 今の会社はボーナスや残業代はしっかり出ますし、有給も取らせてくれます。ですが最近、残業しなかったり有給を取ったりした時に裏で上司の話題に上がっていると先輩から聞いて余計に辞めたくなりました。また、昨年末に同じ作業場だったベテラン作業員と馬が合わず軽度の鬱状態になり、作業場を移動した今でも顔を見ると苦しくなってしまうこともあり、正直きついです。 辞めたあとは転職を考えています。私は毎日同じ作業を繰り返して黙々とやり込めるような仕事に就きたいです。欲を言うと給料が安くてもいいので忙しくない(=定時で帰れる、休みが多い)仕事に就きたいです。 わがまま放題で甘えだとは思いますが、 ・皆さんならどのタイミングで退職しますか ・そもそも辞めない方がいいのでしょうか ・仕事を辞めたいことを親にはどのタイミングで、どう伝えるべきか ・オススメの仕事 など、どんな意見でも構わないのでお力を貸してください。
職するつもりではいましたが、ある事がきっかけで急に会社に行けなくなり、どうしたら良いか悩んでおります。(内容少々重いです。) 先週、友人の家からの帰りに突然車に乗せられ、暴行を受けました。 翌日、会社が忙しいのもあり会社へいつも通り行こうと支度しましたが、急に怖くなり気持ち悪くなり玄関に座り込み号泣してしまいました。 落ち着いてから行こうと、会社へはお腹の調子が悪いと言う事で、遅刻すると連絡しました。 ですが、結局行けずに連絡も出来ませんでした。 翌日会社から連絡が来ましたが、何と説明したらよいのか分からず出られませんでした。 どんな状況であれ非常識で勝手な事ですが無断欠勤をしてる状態です。 現在恋人(同性)と同棲してますが、恋人には未だ言えず家族にも相談出来ず・・・ 会社に事情を説明するべきだとは思いますが、会社の社員の方々も正直信用出来ずにおります。 警察などに相談も考えましたが、大事にしたくありません。。。勿論悔しいですし、心底犯人が憎いです。 会社の上司に相談出来ない理由としては、上司が男性で有る事も抵抗感が有りますが、それ以前に口が軽いと言う印象があるためです。以前にも、同じ部署に努める社員の部署移動の内容を、正式な決定や発表が出る前に他社員やパートの方にまで筒抜けになったり、他部署の社員の方がメンタル面での病気になった時もその上司が別の社員に話した事で、会社中に広まってしまいました。他にも沢山ありますが、とにかく信用出来ず。。相談も出来ずにおります。こんな自分の状況なので、上手く頭が機能してくれません。。。 どうか、知恵をお貸しください。 [質問] ①会社へはどの様に説明すれば良いでしょうか？ ②３ヶ月更新のパートで、来月いっぱいまでが今回の契約期間ですが、急に辞める事は可能でしょうか？
れます。もう5ヶ月くらい。私は何の為にここにきたのか、何のためにここに居るのか、わからなくなり、自分 の居場所さえ見失っています。このままここに居て良いのか。自分が何をしてるのかさえ、わからなくなっています。退職も考えています。管理者から、保育士なんて、誰でも出来ると言われ、そのショックから、保育士を30年続けてきた思い、やる気がなくなった。こんな思いされた方いらっしゃいますか？
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