時間勤務でパートを始めました。ですが、正社員の夫の収入が手当なども含め月に20万円を切ります…。 すこしでも家計を支えるために、週1日は5時間のまま、残りの3日間は実働7時間に伸ばしました。 来年から週5日フルタイムに切り替えようかと思っています。週5日7時間勤務で計算すると、年収180万ほどになります。 103万円を超えるなら扶養内のほうがいいという意見を目にするのですが、正直いま借金もあり、夫も転職予定で収入がどうなるかわかりません。30歳、ゆくゆくは妊娠出産もしたいです。そう考えると、できるだけ稼げる時に稼いでおきたいのが本音です。 保険やら何やらで引かれるものがあっても、いまの生活がすこしでも改善されるなら(とにかく消費者金融の借金を早く返済したいのです…)働いて稼ぎたいです。 主婦の暇つぶしで働いているわけではなく、家計のために勤務時間を延ばしたいと思っているのですが、年収180万になるデメリットを教えていただきたいです。 おなじような質問が既にたくさんありますが、難しい法的な計算方法や回答ばかりでよくわかりませんでした。大変無知で申し訳ないのですが、簡単にメリットデメリットを箇条書きなどで教えていただけると嬉しいです。 アドバイスいただけないでしょうか。どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
ま 旦那(22) 私(21) 子供 (0歳8ヶ月)の 3人暮らしで私は妊娠中、8月出産予定です。 私は仕事をしていなくて 旦那の扶養に入っています。 旦那の年収は月250万ぐらいです。 そこで質問なのですが、 もし私がこれから(未定) フルタイムパートで年収250万ほどの 職についた場合、 旦那と私はどのぐらいの年収になるのでしょうか? それぞれ旦那、私が例えば 月 23万 、20万と稼いだ場合、 どのくらい引かれて毎月はいくらほどの 収入になるのか知りたいです。 健康保険料や年金については 無知なので教えてください。
税金等抜かれて、手取り(手元に残るお金)が180万円ほど パートで103万以内に抑え扶養内で働くか。 市民税や扶養控除等考えると実際どちらが得ですか?? 実際手元に残る金額はいくらくらいの差がありますか? ちなみに主人は普通の会社員で年収もごく一般的な所得です。 教えてくださいm(__)m
定です。 その後はパートで少し稼ぎつつ…という考えです。 9月から主人の扶養に入りたいのですが、すぐに入れるものでしょうか? また、1年未満ですので住民税は引かれていません。 この住民税は確定申告などで一括支払いなどしなければいけないのでしょうか? 会社に聞いてもらうつもりですが、なにか分かればと思い質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
以内の縛りで働いております。 今の職場が大好きで、できれば身体が健康なうちにもう少し時間を延長して働けたら嬉しいなあと思っています。 しかし、旦那さんが、税金引かれて損だと思うから今のままにしてほしいと言われております。 自分でもネットで調べましたが、いまいち肝心なところがよくわかりません。 今、旦那さんは単身赴任です。 扶養者にも、赴任先に行ける旅費を出してもらえる仕組みです。 ですから、ダンナさんの扶養者のままでいられるのは、私の年収がいくらまでなら大丈夫でしょうか。扶養範囲内の103万円まででないと、それ以外は旦那さんの扶養に抜けるということなのでしょうか そして、扶養範囲の103万円超えるとどのように損なことがあるのか、恐れ入りますが、教えていただけないでしょうか。 職場の同じパートさんに尋ねても、曖昧なお返事で分からず次第です。 社会が苦手なわたしにも、できれば優しく教えていただけると、ありがたいです よろしくお願いします。
ください。 試用期間で、計28日働き、退職します。 (〆の関係で、前月分10日、後月分18日) 前月分では、 パート代、交通費、付加給が支給され、引かれたものは何もありません。 後月分では、 パート代、付加給が支給され、引かれたものは所得税です。 ここで、疑問なのですが、 1◆給料明細に、パート代とあるのに、 自分が働いた時間数、また、時給を教えてもらえない。 ※面接時、聞いていた月給より3万も少ない... 2◆前月では交通費が支給され、 前月よりも多く出勤している後月では交通費が0円。 (理由は、自転車だから0円だそう。ただし、雨の日はバス利用) 3◆パート扱いなのに所得税が取られる。 年末調整(?)などで、戻ってくる?と思ったのですが、 契約書を交わしていないので、疑わしい... 4◆『付加給』 毎月定額、『付加給』として支給されるのですが、 実際、これは従業員のレクなどの『積立金』という形で徴収されます。 ですが、辞めるとわかっている人に、支給し、徴収される必要はあるのか? また、これの返還は可能かどうか... 法律について、詳しい方に、 コレは当たり前、コレはおかしい法律違反!と、 教えていただけたらと思います。 また、『所得税』『試用期間』の法律などについて、 わかりやすいHP等ご存知でしたら教えてください。 (検索しても、なかなかわかりやすいのがヒットしなかったので、 お願い致します。) こういった質問を、役所に相談する場合、 どういったところへ行けばよいかも教えていただければ幸いです...
小学校の給食調理員をしていて、年額80万円くらいの所得があります。 子供が小さいうちは夏・冬休みを子供と一緒に休めるので魅力的な職場でしたが、子供が大きくなり 学校などにお金がかかるようになってきたので、思い切って正社員で働こうと思い あさって面接に行く予定です。 しかし、主人の扶養から抜けるとなると、主人のほうの給料が変わってくるのでは と心配です。税金などが増えたり、手当が減ったりで 差し引きで手元に残る金額が今までと余りかわらないのでは 転職する意味がありません。 面接に行く会社の求人票に記載されている給料は12万円~16万円と幅があり、他に皆勤手当1万円が出るようです。 厚生年金や健康保険なども控除されるでしょうから、最低いくらくらい支給されると今までより我が家としての所得が増えるのでしょうか? その金額をわかった上で、面接に行ったときに金額の交渉や相談をしてきたいと思っています。 ちなみに主人は46歳会社員、昨年11月に転職をして 給料は手取りで19~20万円位です。子供は先日高校を卒業した18歳と 小学4年生の2人です。 どうか教えてください。よろしくお願いします。
です。 知恵袋での質問はこれで2回目なので、まだまだ扱い方がイマイチなのですが、至らぬところがありましたら…申し訳ありません。よろしくお願いいたします。 最近、退社するスタッフが増えて、かつて11人いたサロンですが、9月半ばから、私含め、とうとう5人になってしまいます。 私は2年前から今のサロンで働くようになり、下の子が小学校にあがるまでは扶養内でやらせていただきたいと言って、現時点で収入がオーバーしているのがあり、最近は、お店が暇な日はお休みをいただいたり、午前中であがらせていただいたりと、調整をしております。 今月半ばでまた人が減る中で、調整と言いつつも、私が休めば4人で回さなくてはならず…それを横目に知らんぷり出来ず、先日『私、扶養から出てフルで稼働したほうがいいですか?ただ、今年は無理を言ってせっかく調整してもらってるので、出るとすれば1月からでしょうか。。相談がしたいです。』と、社長に話を持ちかけました。 ただ、子供のお迎えもあり今まで通り18時にはあがらせていただきたいことと、行事や体調不良などでお休みいただくこともあるので、他のスタッフ同様の正職ではなく、今まで通り時給制のパート枠でやらせていただきたいとお話しました。(正職は固定給+歩合で手当てがあり、私は上のようなハンデがある中、他のスタッフと同じようなお給料はいただき辛いので…。) 私的には、手取り月8万~いただければありがたいのですが…もし扶養から外れた場合、年金や所得税、社保、諸々引かれると、一体いくら手元に残るんでしょうか…。 因みに扶養内だと月10万がコンスタントであるとオーバーします。9万でギリギリです。 今まで一番多くて12万の月がありました。 通常は9時から18時までです。 今は調整中なので1日4~5時間の月17日稼働です。 旦那は、子供が小学校にあがったとしても扶養内でやってもらいたいと言っています。(旦那のお給料に扶養手当てが付いていることと、多分手続き関連の手間を考えて) こんな感じです… 長々すみません… アドバイスを頂きたいですm(_ _)m よろしくお願いいたします。
されます。 始めは冠婚葬祭や社員旅行などで使用するとの事でした。 しかし社員旅行は一昨年ありましたが、今年はありませんでした。 また出産などでのお祝いとしては商品券1万円分です。 さらに、退社や産休で社員旅行に行けなくてもお金は1円も返金されません。 挙げ句の果てに、社長の誕生日プレゼント代として1人2000円~3000円徴収されました。 全員合計で30万円近くになります。 しかも、プレゼントにいくらかかったのか、何を買ったのかも教えてくれません。 買った後に徴収されるならまだしも 不透明な状態で請求され詳細は明かされないという 不満勃発の事態です。 給料も少ないのに、こんなに納得できない出費ばかりさせられ、困り果てています。 どうにかしたいです…。 法的違反な部分とかはないのでしょうか? こういう場合、相談したりする所はないのでしょうか? 教えて下さい。 初めて質問させていただきます。 失礼があったらすみません。 よろしくお願いいたします。
たいです。でも調べたところ、図書館司書の正式な社員みたいな募集はあまり無いようで、倍率も高いと知りま した。給料も月17万くらいだと書いてあって、やっぱり難しいのかなと思ってはいるのですが...。私は千葉の図書館で、一人暮らしで働きたいと考えています。そこで色々質問したいのですが、 ・一人暮らしに必要なお金は月にいくらぐらいでしょうか?(アパート、マンションなどに住む場合) ・公式な図書館司書として、雇われやすくする、何か工夫というか、しておけばいいことなどありますでしょうか? ・非公式(バイト?パート?)みたいな感じで図書館で働く場合、やはりそれだけで生活していくのは難しいですか? 本当は公式や非公式などではなく、ちゃんとした言葉があるのだと思うのですが、すみません、勉強不足でよく分からなくて(><。わかりづらいかもしれないですが、アドバイスなど頂けると有難いです。
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