会社に10年勤続している者です。 12月に入社したので毎年6月に有給休暇が付与されていました。 今年の6月7月頃に会社の体制が変わってしまい、勤続できるか未定だったので6月に付与されたばかりの有給(11日分)を6月と7月前半に全て消化しました。 結果的にそのまま勤続できたので有給消化に干渉しないように7月後半〜末まで別の部署で短時間勤務をしています。 8月後半より週3で働き始めたのですが、先日人事から8月の勤務が8割満たしていないと言われてしまいました。 (社保には加入しているのですが夫の扶養手当のラインが130万円のため8月前半は勤務していませんでした) 有給付与にあたる"8割"とは、ひと月あたりの勤務日数で換算されるものなのでしょうか。 また、このままでは翌年の有給休暇がもらえないということなのでしょうか。 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
己都合で休暇を取った場合 会社によっても違うと思いますが欠勤になるのでしょうか？
解決済み
は週３０時間以上勤務している者は正社員と同じ日数が付与されますが、 パート社員でも週３０時間以下の勤務時間にばらつきのあるような物に対して有休を付与する際 前年度の出勤の実績を元に付与日数を決めて良いのでしょうか？ また勤務時間等バラバラで週３０時間以下の出勤の者でも基準はすべて入社年月日になるのでしょうか？
ってどうなるんですか？ パート勤めをして６年以上たっています。平成２１年３月１日で１５日有給がもらえるのですが、２１年１月１日で正社員として働くことになりました。１２月３１日現在で有給残は２日です。こういった場合、有給はどうなるんでしょうか？ 教えてください。
たパートタイマーは、有給休暇を貰えますよね？
して７ヶ月目から年次有給休暇を取得できるようになるには、６ヶ月間継続勤務で実際に労働した日数に対して所定労働日数の８割以上勤務した場合に年次有給休暇を付与しますが、所定労働日数とは具体的には何日になるのでしょうか。 所定労働日数は、雇用契約書上で週５日で１日８時間の勤務や週４日勤務で１日５時間の勤務とか、雇用者との契約上からの数字だと思うのですが、例えば週５日勤務している職員の場合は、週休２日なので、３６５日－１０４日（内訳５２週×２日）－勤務している職場独自の定休日が６日で２５５日が所定労働日数になるのでしょうか。 週４日の場合は、週休３日になるので２５５日から５２日を引いた２０３日となっていくのでしょうか。 また６ヶ月間継続勤務した職員が、８割に達しなかった場合、次回の付与の対象になるにはさらに６ヶ月間勤務した時点で再計算して８割に達していたら付与すれば良いのでしょうか。それとも１年後になるのでしょうか。 どうか教えてください。よろしくお願いします。
してます。 平成28年8月10日からパートで働き始めました。 その場合、1年間で何日の有給休暇を貰えるのでしょうか？翌年からは、何日か増えて行きますよね？
さん。 契約した出勤日を八割は出勤し六ヶ月たちました。 やはり有給休暇は発生するのですか?
1に勤務条件が週3日から週5日に労働条件が変更になった場合、 有給付与日数は、 法定で定められている10日になります。 これは基準日の労働条件で、判断すると労働基準局から確認いたしました。 職場でこれを立証するために、根拠となる書類が必要なのですが、 探しても見つかりません。 根拠となるような文面、urlを教えていただけたら助かります。 例 労働法○○条 簡易解釈文章
比例付与されるように規定がありますが、所定労働日数というのは、出勤日数ではないのでしょうか？ 私は１年２ヶ月勤務しており、雇い入れから１年間で123日出勤しました。 会社に有給休暇を申請した際、所定労働日数が156日で、８割に満たないから付与されないと言われました。 私には有給休暇は付与されないのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
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