が動いた場合 パワハラをしている当事者orされている部下。 どちかかを移動させるために 社長が移動の理由を "あなたの素行がよくないと部下が言っている" と言うような馬鹿正直なことを言う 社長ってどうですか？ パワハラしてる自覚ない人に 部下の訴えが届くはずないと思いませんか？ 逆ギレもいいとこでしょう？ 大きな会社ならまだしも 小さな少人数の会社で！ 離れられたとしても お互いに モヤっとすると思いませんか？
解決済み
ラで訴える」と言われました。 全くの冤罪で事実無根のことです。 むしろこの同僚がミスばかり連発する上に我儘放題で、こちらはそれをカバーするために残業が当たり前なくらいです。 それを本人に執拗に指摘したりなどもしたことはありません。 上司は我関せずのため、上に頼ることはできません。 もし同僚がこのような訴えを起こしたりした場合、こちらが辞めさせられる等の不利益を被る可能性はあるのでしょうか。 お互いパートですが、私は資格持ち、同僚は持っていません。 また勤務時間も私はフルタイム、相手は1日5h(フルタイムはやりたくない！との我儘)です。
パワハラ被害を訴えたら自分がとばされました。パワハラは嘘です。バレたんでしょうか？？
以前パワハラで先輩を訴えました。 裁判とかではなく、会社にある「相談窓口」です。 パワハラと認められ、友人と先輩は職場を離され、二度と会うことの無いような状態になりました。 これで、めでたしめでたしだったのですが・・・・ その先輩が、再度友人と同じ職場に戻ってきたのです。一緒に仕事をするわけではないのですが。 顔を見るだけでも嘔吐するくらいに思いつめてます。 私としては「また総務の相談窓口で聞いてみろ」くらいのアドバイスしかできなくて。 この場合、再度訴えを出しまた職場を離させるって事、できるのでしょうか？ ちなみに会社では、その先輩は「冗談のつもりだが嫌がらせはやった」と認めてます。 その場合、おおざっぱで良いので、わかるかたいますか？ 「補足」 ごめんなさい、友人は男性です。女性ではありません。 友人の希望は「絶対に会うことの無い状態にしてほしい」と強く思ってます。 それと診断書の件ですが、労働組合に出したりしたらけっこう大事になるんですかね？ すみませんがよろしくお願いします。
声録音しましたし嫌味な置き手紙も持ってるし写真撮りました。ニュースで放送させる方法ありますか？
ださい。ボイスレコーダーもあった方がいいですか？ 元請け業者からのパワハラです。自分の立場は下請けです。
回答終了
われたら悲しくなりませんか？
に退職届けを出されました。 入社してから人前やクライアント前で名誉毀損(お前は本当に無能だな、出来ねえやつだな)・暴言を吐く(てめえ殺すぞ、馬鹿じゃねえのか、など)・わざとできない仕事を押し付けるなどが続き、精神的に辛くなり先月から休職しています。 休職中にハラスメント委員会に訴え、内部監査が始まりましたが、先日聞き取り調査をしたその2時間後に退職届けを出し、受理されていました。 私の休職してる間には退職するらしいのですが、だいぶ酷いことをされてきたのに処罰はなにもなく、逃げるが勝ちという状況に煮え切らない気持ちを抱いています。 退職として受理されてしまったので私に出来ることはもうないのでしょうか？どうにかして処罰が下ることはないのでしょうか？
で解決しました（３０万円解決金）。 その後、パワハラ上司の件で会社を債務不履行１００万円で訴えました。 同上司の肩をもっていた人事部長が私を懲戒処分×2回および不当解雇しました。 報復人事＋訴えを取り下げろ人事です。私は正社員です。有給休暇もたくさん残っていました。 解雇予告手当を受け取らされ即日解雇です。 復帰を望むので「人事部長からのいやがらせ（民７１０）（価額３００万円）」 追加的変更をもって福岡地裁へ移送、さらに「地位確認の訴訟（価額160万円（算定 不能））」を提起しました（本来ならば東京地裁の事案；会社本店が東京なので）。 ①被告が同じ②同じハラスメント事件が契機になっている←これ以外に なにを主張すれば地位確認訴訟の追加が認められますか。
味だと思ったんですけど違うんですね。例えば管理人や上司などが過度に嫌がらせをすることを訴えられる法はありますか？
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