。他の事をやっていても優先的にやる仕事だと思うのです手を止めて納品作業を始めるのですが納品途中の0:45に弁当類やデザート、パンなどエシカルポイントシールを貼っている商品をさげる作業があります。籠に入れて下げるのですがそのあとですが今までは事務所に一時置いて起き納品が終わった後落ち着いてからCT登録作業をしていたのですが事務所に置いてあると邪魔なのですぐに登録するように言われました。 詳しく知っている方に質問です。 このような際はどちらから先にやったらよろしいでしょうか? 早くやるようには納品より先に済ませてしまうのか納品を済ませた後早くやるようにか…。 前者の場合は二人体制なのでもう一人に納品は任せて登録をします。 後者の場合は二人で納品を終わらせた後CT登録という流れになります。 アドバイスできる方いましたらよろしくお願いします。
回答終了
ろいろありますがどこが良いとかありますか? あと売れなかった弁当とかもらえるんですか? 経験者で各々の特徴とか教えてもらえるとうれしいです。 バイト経験なしの大学1年生、男です。 よろしくおねがいします。
解決済み
セブンイレブンでアルバイトしている方や労働法に詳しい方に質問させてください。 先日研修を終えて、そこのオーナーから 「仕事上のミスが生じた場合は、契約に基づいて、貴方の給与から賠償してもらう」 と言われました。 このような労働契約は、法的にはなんら問題ないのでしょうか。 具体的には、例えば、お客様が公共料金の支払いにきたとします。 そこで仮に私が5000円の領収書スタンプを押し忘れ、ミスをしたとします。 その場合、「私の給料から」5000円を引く。 500円の弁当をレジで打ち損じたとすると、「私の給料から」500円分の給与(時給)額を引く。 「金額が小さければまだしも、数十万円という単位でミスすると大変だよ、 支払能力がない場合、裁判して貴方の保証人に全額賠償してもらうからね」 とも言われました。 このような「故意ではない労働上のミス」においても、 ペナルティとして、店側に生じた損害金は「従業員に支払われるべき基本給(賃金)」から本人に賠償させる、 という労働契約は、法的に全く問題はないのでしょうか。 アルバイトの方や、法律に詳しい方がおられましたら、 ご回答宜しくお願いいたします。
を買ってました。 1人でした。 パトカーで買い物をしている警察官を 初めて見たのでびっくりしたのです が… 一緒に乗っていた旦那も そう言われれば警察官がパトカーで買い物をしている姿を初めて見たな~と。 珍しい事ではないですか? 特に問題もないのでしょうか? ちょっと不思議に感じたので 教えてください!
web応募しました。 ケータイのメールの方に『.......追ってご連絡致しますので......』と来たので現在連絡を待っているところなのですが、面接等の詳細の連絡は基本何日くらいでくるものなのでしょうか?4日じゃ少し早いと思うので一週間経っても来ないときに電話で直接電話で確認しようと思うのですがその際に電話をかけるところは直接バイトしたい店舗に電話するのか、それとも募集要項等の下に書いてある共通の電話番号にかけるの、どちらに電話すればいいのでしょうか?また、もうすでに落とされている、ということはあるのでしょうか? 質問が多くすみません、初めてなのでわからないことが多く不安です...。できるだけの早い回答をお待ちしています。
としたら、 どのバイトを 勧めますか? 高校生です。 アルバイトコンビニ宅配寿司店員バイク原付免許楽しい面倒面接仕事
トをはじめたのですが、 昨日1日で納得できないことが多々ありました。 そのことについて、意見を聞きたいと思います。 ・昨日と次のバイトは「研修」扱いとなり時給は発生しません。 もちろん廃棄のお弁当等も支給されません。 ・研修といっても、裏で細かな説明を受けるわけでもなく 最初から表でレジ・品だし・温度管理・揚げもの等の調理をし、 レジ点検も1度見本を見せてもらっただけで、 残りは人がつくわけでもなく、まったくの1人でお金を数える。 (その後、合っているのかなどのチェックはなし) レジも基本動作のみ教えてもらって、それから1人でレジ ・レジ操作やレジ点検など、常識があればできるといったことではない 教えてもらわなければ、知らないことを習わないまま実践をさせられ ミスをしたら怒られる。 点検はレジ2つと金庫のお金をすべて数えるのに20分かかったら 遅いと言われた。 ・レジ点検は勤務時間外でやらなければならず、 6時からのシフトなのに実質5時25頃から勤務 ・オーナーが、セクハラではないかと思ってしまうような発言をする。 (アダルト雑誌の袋詰めの説明際、必要以上に アダルト雑誌の内容に触れて説明をしたり、 彼氏はいるのか、彼氏とはどういう関係なのかなど何度も訊かれる。) ・研修といいながら、人が足りないからと勤務時間延長を求める。 もちろん、時給は発生しません。 他に予定が入っていたため断ったところ、露骨にいやな顔をされてしまいました。 これがセブンイレブンまたは他のコンビニバイトでは普通のことなのでしょうか。 また、夫婦で経営されており、店長はオーナーの奥様です。 オーナーと店長という関係は保たれておらず、 勤務中(店内)でもお互いにボディータッチなどがあり (意識されていないのかもしれませんが;)見ているわたしはとても不愉快でした。 夫婦で経営されていれば、このようなことは普通なのでしょうか。 セブンイレブンでバイトをする前にも、JAや衣料品店、ファミレスで 問題なく働いたので自分がズレていると思ったことはなかったのですが 昨日の研修で自分の感覚に対しても、 働くことに対しても不安になってしまいました。 どう感じたかを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ない気がします。 1日のタイムスケジュール 午前11時前→出勤してすぐに発注(発注受付時間ギリギリで いつも急いでやってます) 午前11時→弁当宅配(毎日1、2件ほど) 午後0時→昼休憩(自宅へ帰る) 午後1時→たぶんオーナー業務?(パソコンの前に座ってます) 午後2時〜5時まで→休憩(自宅へ帰る) 午後5時→弁当宅配(毎日1、2件ほど) 午後6時→学生バイトが揃っていれば帰宅、終業。遅くとも20時までには帰ります。 1日のタイムスケジュールはこのような感じで、報告なく勝手に行動するため、「今どこでなにをしている」のかがさっぱりわかりません。基本レジに入りたがらない人で、人員不足でオーナーがレジに入らないといけない時間帯でも、当日になると誰かに残業をお願いしたりして自分は帰宅したりします。発注も自分の部門だけしかやらず、他部門の人が長期で休んだりしても、休みのところ呼び付けて発注をさせたり、その人が休んでる間はその部門の発注を全くやらなかったりします。また、何か緊急の用事があって電話をかけても、あまり電話に出てくれません。以前オーナーの自宅に招かれた時に内線が鳴ったのですが、「今は、休憩中だから出ないよー(笑)」と本当に出ませんでしたし、「僕は夜はちゃんと寝たいから、◯時以降は内線の音を消してるよー」と言ってきました。たしかにその時間帯以降、電話に出たことがありません。 挙げたらキリがないのですが、たくさんの従業員が不満が溜まっています。しかし、みなさん生活がかかっており、意見や文句を直接言うと、「そんなこと言うなら辞める?」とか「勤務日数減らすよ?良いの?稼ぎたいんでしょ?」と脅されるため、怖くて言えないみたいです。どこのセブンイレブンのオーナーもこんな感じのタイムスケジュールや考えなのでしょうか?ちなみに現オーナーは、勤続30年以上の前オーナーの孫で、セブン歴3年、オーナー業務歴1年くらいの20代前半の男です。皆様がご存知のセブンイレブンのオーナーの姿やタイムスケジュールなど、あれば教えてください。
歩いて5分弱のよくいくセブンイレブンの店長(4、50代女性)は私物の果物のお裾分けを仲良くなった客にセブンイレブンの 制服でどうどうと渡して「よかったら食べて」と周りにお客さんがいるのに言ってます。 時には廃棄直前のチキンをオマケしたり、廃棄後の弁当を渡していたり。 私はドレッシングを見ていたらコールスローを勧められ、昼に食べた残りがあるからと拒否する間もなく店に並んだキャベツをわざわざ試食用に廃棄し紙コップに私と旦那だけに試食を作って持ってきました。 他の客の前で。 他の客に失礼ですし申し訳なかったです。 それだけならまだしも人の噂話が好きで カウンターで普通に聞き出した客の私情を従業員に一方的に話してまして、客に丸聞こえです。不愉快です。 私も常連で話しかけられて聞かれたら答えるのですが正直同じようにベラベラしゃべってそうで不快ですし正直会話したくありません。迷惑です。プライバシーのへったくれもない。 ましてや清掃中に私が子連れで入店した際には子どもの頬っぺたを手を洗わずに触ろうとしました。(阻止ましたが)不衛生です。 入店した際に必ず会話を求めてきますし、 気に入ってる客がレジに並ぶとレジにとんできてレジの従業員と交代します。 私がこの前やられたのは違う従業員がレジを打ち会計してたのを見つけたのか清掃をやめてカウンターの外、私の横で私にペチャクチャ話しかけてきました。 鬱陶しです。 他の場所にいきたくても周囲にそこしかないし、車がないので遠くには普段行けません。 子連れ(今7カ月) なので自転車は乗れないし。 こそこそ買い物にいき、こそこそ帰ります。 何故店に気を使わなきゃならないのか。 必要最低限行かないようにしてますが行く際には気が滅入ります。 この店長をなんとかできないものでしょうか。
情があって1ヶ月半ほど出れない時期があって、仕事の忘れている部分か多くありました。同時に、その時に 新人が2人トレーニングで入りました。 セブンイレブンに限らず、お弁当買ったら「温めますか?」と聞きますよね。 自分もそのようにし、温めは要らないと言われました。 その時お客が買ったのはサラダのドレッシングとサラダ、ささみ揚げ、焼きそばです。 ふつーに考えれば、温めの対象はお弁当のみ、のはずです。 しかし、数十分後にもう一度来て、「温めしてなかったんだけど」とクレームが来ました。そして、同時刻シフトの人が対応したのですが、その後に「なぜすぐに申し訳ございませんと言わなかったのか」と言われました。 その時は言いませんでしたが、言わなかったのではなく、その客の買ったもので要求された温めのものはなかったはずなのでなんのことかミリも分からなかったのです。 客はささみ揚げっぽい袋を持ってたのでそれのことだと思うのですが、持っていたのがなんだったのか聞いても「袋うんぬんはどーでもいいでしょ」と言われたので不明です。 「客は私に対してクレーム言ったあとにお前にもう一回言ったんだから怒ってるってことでしょ。なんで謝らなかったの」と一方的なご高説が来ました。 その後、返事(「はい」)の言い方がケンカ売ってるみたいな感じのことも言われました。 別の人にも、新人に仕事教えていたのに雑談してると決めつけられて遠回しに「仕事しろカス」と言われたことがあります。 長々と脈絡なく申し訳ないのですが、質問は主に下の2つです。 1.客のクレームに対して謝罪は当然であるとは思いますが、あまりにも理不尽ではないでしょうか? 2.できる限り早くバイトを辞めるにはどう言ったらいいか教えてください。
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